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[摘 要] 新时期政工工作面临的对象和内容呈现出多样化和复杂化的特征，政工工作方法必须与时俱进，改革创新，适应新形势。创新的政工工作方法能进一步转变政工干部工作作风，使思想政治工作的作用得到充分发挥。
[关键词] 政工工作；创新方法；提升工作作风
[中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2017）02-0097-04
为进一步推进政工干部作风建设，把密切党群、干群关系具体落实到帮助职工解决生产、生活中的实际问题，2016年以来，我们在思想政治工作中不断开拓思路，推陈出新，实施全视角政工工作法，有力地提升政工干部工作作风的转变，取得明显成效。
一、创新政工工作法的必要性
党的十八大以来，习近平总书记多次强调，思想政治工作只能加强，不能削弱，只能前进，不能停滞，只能积极作为，不能被动应对。我们结合企业当前实际，认为现在正处于安全达产的关键期，需要干部职工上下同心协力、万众一心，特别是需要把关乎职工切身利益的事情办好，化解容易引发矛盾的职工生活、保障等方面的问题。这些矛盾的化解与解决，一方面需要企业通过创新发展来解决，另一方面也需要通过和职工密切联系做好思想政治工作，取得他们的理解和支持来共同谋求解决困难的办法。因此，实施全视角政工工作法非常必要。全视角政工工作法包含两个层面，即企业政工部室人员包区队的“3699”访谈记录，基层党支部包班组的“面对面、心贴心”民情访谈，两者互通又互补，形成政工工作全覆盖、全视角。因此，开展全视角政工工作法，不仅是贯彻落实十八大精神和“两学一做”教育活动的具体体现，更是加强政工干部作风建设、提高工作水平的新要求。
二、如何有效运用政工工作法
我们把全视角政工工作法作为加强政工干部作风建设的一项制度化、规范化、经常化的工作来抓，围绕“到基层一线，与职工面对面、解决实际问题”这个主题，切实解决企业管理工作中出现的新情况、新问题。
首先是做到明确任务。制定有关制度，对实施范围和对象进行明确划分。对完成任务量及主要目的宣传贯彻到位，让思想政治工作人员都知道应该如何做好此项工作。
其次做到措施到位。在此项工作开展中，明确要求按照“由浅到深、由表及里、逐项展开”的原则，对实施环节进行要求。通过学习，提高成效。各政工科室及党支部按照企业党委下达的政治理论学习计划，配合所挂包区队进行系统全面的理论学习，还需通过细致了解，摸准职工的基础情况，有针对性地进行引导；通过沟通，确保通畅。各政工科室及党支部政工人员在做思想政治工作之前，必须通过多方调查摸准职工的思想情况，有策略地做好职工思想政治工作，对不同职工的思想状态采取不同的方法，确保职工思想上不出现问题；通报情况，精准把握。
各政工科室及党支部政工人员要经常深入班组，宣传集团及企业当前的形势任务，及时向职工通报企业的安全生产、经营管理情况，确保职工能够精准把握企业的相关精神，不折不扣地落实；通过调研，取得实效。各政工科室及党支部政工人员与职工“零距离”接触，了解班组及职工的工作、生活情况，做到“三个摸清”，对职工反映的合理诉求，一时不能解决的问题要及时上报平衡解决，要查找根源、分析原因，拿出整改措施；通过指导，细化工作。各政工科室及党支部政工人员要根据工作任务的不同，坚持问题导向，突出活动重点，从具体问题入手，把上级的精神与各单位的实际进行有机结合，使之更加具体、明确，更具有可操作性。各政工科室及党支部政工人员对于在走访中发现的一些带有苗头性、倾向性的问题和涉及职工切身利益的重大问题，要及时、准确、快捷地掌握情况，客观、真实、科学地分析原因，做到早了解、早发现、早收集、早汇报，为企业党政机关和有关部门真实掌握职工思想动态，及时解决问题提供可靠信息依据。各政工科及党支部室每个月对工作进行总结，查找问题和不足，不断将全视角政工工作法推广好、落实好。
最后要狠抓落实。工作中，要求企业政工干部保持反映民情民意的敏锐性，“身”入到职工之中，既要身到，更要心到。抓住“办事”这个关键，对职工生产生活中的困难和问题，要及时捕捉，认真解决，做到事事有着落，件件有回音。特别是对影响安全、生产、稳定的重要问题和热点问题，以及突发性事件，要及时处理解决。
三、工作法在运用中取得哪些成效
开展全视角政工工作法，其出发点和最终目的是多为基层职工办实事、办好事，活动中，各政工部室和党支部创新方式方法，形成先侧重，后均衡、由点到面、顺序开展、层次进行的访谈方式。该工作法自实施以来，架起了干部与职工沟通的桥梁，不仅直接推进了政工人员工作作风的转变，而且对企业稳定发展起到了积极的作用。
（一）有效拉近了机关与基层之间的关系
政工人员通过座谈、走访等形式与职工沟通，及时发现并帮助职工解决问题。通过全视角政工工作法，政工人员重新审视本部门工作，把服务职工、提升素质、精细管理作为努力方向。此外，通过与基层区队“面对面”接触，各政工科室人员的业务水平也得到了提高，实现了双赢。
（二）消除了干群关系的感情断层、工作断层、作风断层
政工干部以全视角政工工作法活动为载体，及时了解到当前职工最想的、最盼的、最需的、最怨的事，正是在与职工的实际接触中，基层干部看到了工作中的薄弱环节，设身处地为职工解决了一些生产、生活中的实际问题。政工干部通过全视角政工工作法，把转变作风与解决职工的实际问题结合起来，为职工办实事、好事，受到了职工的真心欢迎。政工科室人员沉下去，职工满意度升上来。
（三）弥补了政工干部深入现场实际的不足
全视角政工工作法在真实地反映职工民意的基础上，以干部在访谈中了解的实情为主，干部结合实际去分析和研究工作中的问题。“问题一反映，立马有反应”是企业广大干部职工在矿上大力推进全视角政工工作法后最大的感受。
（四）培養政工干部积极思索和勇于创新的意识
政工干部要想做好全视角政工工作法，不但要不间断地完成规定的篇数，更是要对所记载的内容进行认真的思考和筛选使之得以升华。通过全视角政工工作法，政工干部会在实践中不断总结经验和自我提高，同时也是给自己的工作加压和约束。
（五）对于研究分析政工干部的思想状况、工作状况以及工作实绩具有重要的指导价值
全视角政工工作法不但反映了政工干部的工作状况，而且反映了政工干部发现问题和分析问题的能力，也反映出了一个政工干部是否具有开拓创新意识。实践表明，在关系职工利益的问题上，不是只有房子、工资的大事才重要，小事同样重要，关键要做到抓大而不放小。
四、结语
党的优良传统要发扬光大，新时期的政工工作需要有新的创造，也需要有新的载体。通过记民情、办实事这样一种具体而实在的办法，把工作的重点与职工遇到的困难结合起来，并用制度的形式督促各级干部走进职工中间，到基层中去，帮助职工排忧解难，只要把全视角政工工作形式到内容做到与时俱进地提高和完善，形成一种经常化、制度化、常抓不懈的机制，党群、干群关系就能不断巩固和发展，企业安全生产、和谐稳定的大好局面才能实现。
[参考文献]
[1] 宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2011，（12）.
[2] 李桂娥.党的十八大精神在企业政工工作中的实践[J].中外企业家.2013，（1）.
[3] 余宏升.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].改革与开放，2011，（9）.
[责任编辑：曾 菡]
[关键词] 政工工作；创新方法；提升工作作风
[中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2017）02-0097-04
为进一步推进政工干部作风建设，把密切党群、干群关系具体落实到帮助职工解决生产、生活中的实际问题，2016年以来，我们在思想政治工作中不断开拓思路，推陈出新，实施全视角政工工作法，有力地提升政工干部工作作风的转变，取得明显成效。
一、创新政工工作法的必要性
党的十八大以来，习近平总书记多次强调，思想政治工作只能加强，不能削弱，只能前进，不能停滞，只能积极作为，不能被动应对。我们结合企业当前实际，认为现在正处于安全达产的关键期，需要干部职工上下同心协力、万众一心，特别是需要把关乎职工切身利益的事情办好，化解容易引发矛盾的职工生活、保障等方面的问题。这些矛盾的化解与解决，一方面需要企业通过创新发展来解决，另一方面也需要通过和职工密切联系做好思想政治工作，取得他们的理解和支持来共同谋求解决困难的办法。因此，实施全视角政工工作法非常必要。全视角政工工作法包含两个层面，即企业政工部室人员包区队的“3699”访谈记录，基层党支部包班组的“面对面、心贴心”民情访谈，两者互通又互补，形成政工工作全覆盖、全视角。因此，开展全视角政工工作法，不仅是贯彻落实十八大精神和“两学一做”教育活动的具体体现，更是加强政工干部作风建设、提高工作水平的新要求。
二、如何有效运用政工工作法
我们把全视角政工工作法作为加强政工干部作风建设的一项制度化、规范化、经常化的工作来抓，围绕“到基层一线，与职工面对面、解决实际问题”这个主题，切实解决企业管理工作中出现的新情况、新问题。
首先是做到明确任务。制定有关制度，对实施范围和对象进行明确划分。对完成任务量及主要目的宣传贯彻到位，让思想政治工作人员都知道应该如何做好此项工作。
其次做到措施到位。在此项工作开展中，明确要求按照“由浅到深、由表及里、逐项展开”的原则，对实施环节进行要求。通过学习，提高成效。各政工科室及党支部按照企业党委下达的政治理论学习计划，配合所挂包区队进行系统全面的理论学习，还需通过细致了解，摸准职工的基础情况，有针对性地进行引导；通过沟通，确保通畅。各政工科室及党支部政工人员在做思想政治工作之前，必须通过多方调查摸准职工的思想情况，有策略地做好职工思想政治工作，对不同职工的思想状态采取不同的方法，确保职工思想上不出现问题；通报情况，精准把握。
各政工科室及党支部政工人员要经常深入班组，宣传集团及企业当前的形势任务，及时向职工通报企业的安全生产、经营管理情况，确保职工能够精准把握企业的相关精神，不折不扣地落实；通过调研，取得实效。各政工科室及党支部政工人员与职工“零距离”接触，了解班组及职工的工作、生活情况，做到“三个摸清”，对职工反映的合理诉求，一时不能解决的问题要及时上报平衡解决，要查找根源、分析原因，拿出整改措施；通过指导，细化工作。各政工科室及党支部政工人员要根据工作任务的不同，坚持问题导向，突出活动重点，从具体问题入手，把上级的精神与各单位的实际进行有机结合，使之更加具体、明确，更具有可操作性。各政工科室及党支部政工人员对于在走访中发现的一些带有苗头性、倾向性的问题和涉及职工切身利益的重大问题，要及时、准确、快捷地掌握情况，客观、真实、科学地分析原因，做到早了解、早发现、早收集、早汇报，为企业党政机关和有关部门真实掌握职工思想动态，及时解决问题提供可靠信息依据。各政工科及党支部室每个月对工作进行总结，查找问题和不足，不断将全视角政工工作法推广好、落实好。
最后要狠抓落实。工作中，要求企业政工干部保持反映民情民意的敏锐性，“身”入到职工之中，既要身到，更要心到。抓住“办事”这个关键，对职工生产生活中的困难和问题，要及时捕捉，认真解决，做到事事有着落，件件有回音。特别是对影响安全、生产、稳定的重要问题和热点问题，以及突发性事件，要及时处理解决。
三、工作法在运用中取得哪些成效
开展全视角政工工作法，其出发点和最终目的是多为基层职工办实事、办好事，活动中，各政工部室和党支部创新方式方法，形成先侧重，后均衡、由点到面、顺序开展、层次进行的访谈方式。该工作法自实施以来，架起了干部与职工沟通的桥梁，不仅直接推进了政工人员工作作风的转变，而且对企业稳定发展起到了积极的作用。
（一）有效拉近了机关与基层之间的关系
政工人员通过座谈、走访等形式与职工沟通，及时发现并帮助职工解决问题。通过全视角政工工作法，政工人员重新审视本部门工作，把服务职工、提升素质、精细管理作为努力方向。此外，通过与基层区队“面对面”接触，各政工科室人员的业务水平也得到了提高，实现了双赢。
（二）消除了干群关系的感情断层、工作断层、作风断层
政工干部以全视角政工工作法活动为载体，及时了解到当前职工最想的、最盼的、最需的、最怨的事，正是在与职工的实际接触中，基层干部看到了工作中的薄弱环节，设身处地为职工解决了一些生产、生活中的实际问题。政工干部通过全视角政工工作法，把转变作风与解决职工的实际问题结合起来，为职工办实事、好事，受到了职工的真心欢迎。政工科室人员沉下去，职工满意度升上来。
（三）弥补了政工干部深入现场实际的不足
全视角政工工作法在真实地反映职工民意的基础上，以干部在访谈中了解的实情为主，干部结合实际去分析和研究工作中的问题。“问题一反映，立马有反应”是企业广大干部职工在矿上大力推进全视角政工工作法后最大的感受。
（四）培養政工干部积极思索和勇于创新的意识
政工干部要想做好全视角政工工作法，不但要不间断地完成规定的篇数，更是要对所记载的内容进行认真的思考和筛选使之得以升华。通过全视角政工工作法，政工干部会在实践中不断总结经验和自我提高，同时也是给自己的工作加压和约束。
（五）对于研究分析政工干部的思想状况、工作状况以及工作实绩具有重要的指导价值
全视角政工工作法不但反映了政工干部的工作状况，而且反映了政工干部发现问题和分析问题的能力，也反映出了一个政工干部是否具有开拓创新意识。实践表明，在关系职工利益的问题上，不是只有房子、工资的大事才重要，小事同样重要，关键要做到抓大而不放小。
四、结语
党的优良传统要发扬光大，新时期的政工工作需要有新的创造，也需要有新的载体。通过记民情、办实事这样一种具体而实在的办法，把工作的重点与职工遇到的困难结合起来，并用制度的形式督促各级干部走进职工中间，到基层中去，帮助职工排忧解难，只要把全视角政工工作形式到内容做到与时俱进地提高和完善，形成一种经常化、制度化、常抓不懈的机制，党群、干群关系就能不断巩固和发展，企业安全生产、和谐稳定的大好局面才能实现。
[参考文献]
[1] 宋治华.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2011，（12）.
[2] 李桂娥.党的十八大精神在企业政工工作中的实践[J].中外企业家.2013，（1）.
[3] 余宏升.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].改革与开放，2011，（9）.
[责任编辑：曾 菡]