【摘 要】
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在经典的工会经济模型中,工会不可能使员工工资和企业利润同时增加。本文引入行为经济学的“强互惠”动机假设,从理论上证明,当员工存在强互惠动机、工会具有较强的生产动员
【机 构】
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广东财经大学经济学院,华南师范大学经济与管理学院,澳门城市大学商学院
【基金项目】
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教育部人文社科研究青年项目(14YJC790109),国家自然科学基金项目(71473089),国家自然科学基金项目(71873048)的阶段性成果
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在经典的工会经济模型中,工会不可能使员工工资和企业利润同时增加。本文引入行为经济学的“强互惠”动机假设,从理论上证明,当员工存在强互惠动机、工会具有较强的生产动员能力时,更高的工资率将带来更高的劳动力边际产出,从而员工工资和企业利润同时增加的“双赢”结果将可以实现。来源于特有的“雇主—员工”匹配数据的经验证据支持了该理论推测。相较于无工会企业,工会企业具有更高的员工工资率、更高的企业劳动生产率和利润率;由基层员工领导的工会,比由中高层管理者领导的工会,能够更显著且更大幅度地提升员工工资率和企业劳动生产率或
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