【摘 要】
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目的:探索基于综合激励模型的三甲医院护理人力资源激励机制,为护理人力资源决策提供借鉴.方法:抽取2015年6月至2019年6月广东省佛山市第一人民医院临床科室10个病区的255名
【机 构】
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广东省佛山市第一人民医院护理部 528000
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目的:探索基于综合激励模型的三甲医院护理人力资源激励机制,为护理人力资源决策提供借鉴.方法:抽取2015年6月至2019年6月广东省佛山市第一人民医院临床科室10个病区的255名护士为研究对象,以综合激励措施实施前为对照组、实施后为研究组,比较两组工作满意度、离职意愿和离职率.结果:与对照组相比较,研究组的工作满意度及各维度的得分的明显提高,离职意愿总分及各维度得分、离职率均明显降低,P均<0.05.结论:基于综合激励模型的护理激励机制有利于增加护士的归属感,提升工作满意度,降低离职意愿和离职率.
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