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国家劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会日前联合宣布，国家将全面启动劳动关系三方(国家、企业、职工)协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。协商的主要内容包括：劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等。目前武汉、厦门、海南等地已率先启动劳动关系三方协商制度。
企业不能自由解雇员工成投资缺陷
就世界银行所做的《2003年全球投资环境调查》，世界银行投资环境局分析评估处处长西蒙·邓可夫在接受《21世纪经济报道》记者采访时指出，中国在投资环境的许多方面已经处于世界的中游和中上游。但与东亚国家相比，中国企业在解雇员工方面限制过多，其解雇自由度(指对解雇员工做出的法律保护，包括解雇理由、解雇程序、事先通知天数、解雇补偿等)为42，而东亚平均水平为29，经合组织各国平均为28，最为自由的香港得分为1。他同时也表示对中国未来的投资环境非常乐观，但目前还有两点比较关键的因素需要注意：一是解决中小企业融资难必须从制度上进行根本的变革，最关键的就是银行制度的改革；二是劳动法的改革计划还不清晰。
深圳万名雇主雇员协商确定工资
深圳赛格电子市场7名协商代表和7名雇员代表分别代表该电子市场2510家雇主单位与7525名雇员现场签订工资集体协商协议。这是深圳市今年以来首个大规模的区域性工资集体协商协议。
深圳市的工资协商制度是从2000年底开始的，市劳动部门专门出台了《工资集体协商的指导意见》，并成立了由劳动、工会、行业协会等部门负责人组成的全市工资集体协商领导机构。
今年高校毕业生签约率已达76％
教育部副部长袁贵仁透露，截至目前，今年的高校毕业生就业签约率已达76％，除去一些自主创业和临时就业的毕业生没有履行签约手续外，现在大约还有50万左右的毕业生没有找到工作。据了解，1996年至2002年，大学毕业生签约率分别为93．7％、97．1％、76．8％、79．3％、82．0％、90．0％、80％(部分数据为当年年底统计)。
香港大学生北上实习已逾千人
随着近年来工厂纷纷北移，香港各高校将就业目标转向内地，与内地企业合作，联手实施北上实习计划，为学生就业铺路。仅去年前往内地实习的香港七大院校大学生就达千人。
除香港城市大学外，其他大学今年的内地实习计划皆因“非典”而暂时取消。不过，各大学都表示明年将继续推行，北上实习的学生将会越来越多。
中国企业500强新鲜出炉
近日，“2003中国500强企业发布会暨加快培育具有国际竞争力大企业座谈会”在北京人民大会堂召开。此次盛会上宣布的中国500强企业名单，前十名依次为中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国移动通信集团公司、中国工商银行、中国化工进出口总公司、中国电信集团公司、中国第一汽车集团公司、中国人寿保险公司、中国银行和中国建设银行。
高科技行业薪酬发展呈六大趋势
由北京德翰创业管理咨询公司组织的“2003年北京地区高科技行业薪酬福利调查”显示，高科技行业薪酬具有六大特征。
员工工资水平差距曰渐加大；人均工资较高，但基本工资所占比率较低企业高层员工基本工资所占比例日益上升人员离职时间明显集中，重点集中在2、3、4、12月；带薪年假一视同仁；应届生本科与专科起薪差别不大，硕士生、博士生薪资差别起伏明显。
香港就业前景乐观
香港5至7月的失业率创下8．7％的历史新高，香港人力资源管理学会的一项就业前景调查却呈现出乐观的结果。虽然这次调查的数据是在非典前收集的，但香港人力资源管理学会表示，因非典属于一次性危机，所以调查结果仍然有效。
调查显示，在艰难的2002年过去后，规模较小的公司正开始重新招人大公司也表示，他们正计划放缓裁员的步伐。虽然香港公司表示不会大举招聘新人，但在中国加入WTO后，他们已开始着手在内地开展业务，或者开始将原有业务扩大。调查结果预计，由于非典期间的用人需求被压抑，在接下来的几个月里，招聘新人的数量将会短暂上升。调查得出的另一个明确信息是，专业人士和技术工人在跨界求职方面将占据优势。
广东居住证即将出台
据广州日报报道，广东省即将推行广东省居住证。
申领人必须具备四个条件：符合广东省引进人才专业需求；具有中国境内大学、港澳台或其他国家知名大学本科以上学历，并有学士及以上学位和中级及以上专业技术资格，或具有技师资格及以上的特殊技能人才，三是具有五年以上应聘职位要求的本专业工作资历，掌握所要承担工作范围内的知识和技能，并能正确实施技术指导，胜任本职工作；四是遵守国家和广东省的法律法规，以及应聘单位依法制定的规章制度，没有犯罪记录。
长三鱼人才流动无障碍
江苏、上海、浙江三地政府人事部门最近达成了一项合作协议，就六个制度层面的合作达成一致，包括专业技术职务任职资格互认、人才服务合作、博士后工作合作、高层次人才智力共享、专业技术人员继续教育资源共享以及公务员互派。这是继三省市4月份发表《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》后采取的一个重要步骤，标志着长三角人才一体化进入实质性阶段。
台湾“行政院大陆委员会”日前放宽了大陆产业科技人士赴台的条件。旅居海外地区，从事科学与技术研究或科技管理，并取得第三地之工作证或永久居留身份且具硕士以上学历的大陆产业科技人士，可以到台湾从事长期科技研发或技术指导。但总停留时间不得超过6年。
台湾放宽大陆产业科技人才赴台条件
随着2008年北京奥运会的临近，以及近年来中国体育产业的迅速发展，中国体育产业正急需一批既具有经营管理理论和经验，又对体育运动和体育产业有深入理解的高级专业人才，目前全国体育MBA专业人才的需求量至少有1万名。但国内的MBA虽已启动多年，专业细分却迟迟没有进一步的发展，只有复旦一所高校开设了体育产业MBA班。
目前，已由清华大学出版社出版了《体育产业MBA经典译丛》中的四本，一些高等院校的管理学院也正在开始申请开设体育产业的MBA班。
北大每年培养百名“动画硕士”
北大将从今年10月开始，每年培养百名“动画硕士”研究生，缓解我国高级动画人才紧缺的局面。目前我国现有数字艺术培养机构的定位两级分化严重，人才结构失衡。以动画片为例，中国只有7000至1万名动画专业人才，每年制作的动画片总量为?万分钟左右。而每年动画片的需求量是25万分钟，动画人才的需求多达15万人。
美国300万个高科技职位将转移至中国与印度
《纽约时报》援引美国高科技咨询机构福雷斯特研究公司的报告说，在外国设有分公司的美国高科技公司雇用的外国工作人员将从现在的40万人增加到2015年的330万人。这就是说，为了降低成本，在未来的12年中，美国的高科技公司将把近300万个工作职位转移到其他国家去，包括中国、印度和菲律宾等国家。这些工作多半是服务性工作，其中还有不少是工资较高的白领阶层的工作。
中国企业家薪酬制度改革即将启动
由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、10余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”，历时一年，终于完成，课题研究成果已上报国务院。这标志着中国企业家薪酬制度改革已被正式提上日程。
中石伦3年裁员5万每年节省10亿元
中国石油化工集团近日宣布，在未来3年内计划裁员3万至5万人。中国石化董事长陈同海表示，此次裁员可使公司每年节省10亿至15亿元。目前该公司拥有41万名员工。
沪本土企业薪酬开始与国际接轨
近日，在上海举行的首个跨国网络招聘会显示出一个趋势．越来越多本土企业的薪酬已与国际接轨，愿以高薪招揽海外人才。该招聘会提供的500余个职位主要来自电信、间等高科技行业，中高级职位占53％以上，涉及总经理、总裁助理等职位。数据显示，31％的职位年薪在16～60万元人民币之间，63％的企业愿意根据自身标准、市场需求给海外人才提供有竞争力的薪酬，一些职位的年薪接近百万元。组委会负责人说，目前来看，本土企业的薪资水平正逐步与国际接轨，已高于印尼、马来西亚等国，这对亚太地区人才有一定吸引力。
企业不能自由解雇员工成投资缺陷
就世界银行所做的《2003年全球投资环境调查》，世界银行投资环境局分析评估处处长西蒙·邓可夫在接受《21世纪经济报道》记者采访时指出，中国在投资环境的许多方面已经处于世界的中游和中上游。但与东亚国家相比，中国企业在解雇员工方面限制过多，其解雇自由度(指对解雇员工做出的法律保护，包括解雇理由、解雇程序、事先通知天数、解雇补偿等)为42，而东亚平均水平为29，经合组织各国平均为28，最为自由的香港得分为1。他同时也表示对中国未来的投资环境非常乐观，但目前还有两点比较关键的因素需要注意：一是解决中小企业融资难必须从制度上进行根本的变革，最关键的就是银行制度的改革；二是劳动法的改革计划还不清晰。
深圳万名雇主雇员协商确定工资
深圳赛格电子市场7名协商代表和7名雇员代表分别代表该电子市场2510家雇主单位与7525名雇员现场签订工资集体协商协议。这是深圳市今年以来首个大规模的区域性工资集体协商协议。
深圳市的工资协商制度是从2000年底开始的，市劳动部门专门出台了《工资集体协商的指导意见》，并成立了由劳动、工会、行业协会等部门负责人组成的全市工资集体协商领导机构。
今年高校毕业生签约率已达76％
教育部副部长袁贵仁透露，截至目前，今年的高校毕业生就业签约率已达76％，除去一些自主创业和临时就业的毕业生没有履行签约手续外，现在大约还有50万左右的毕业生没有找到工作。据了解，1996年至2002年，大学毕业生签约率分别为93．7％、97．1％、76．8％、79．3％、82．0％、90．0％、80％(部分数据为当年年底统计)。
香港大学生北上实习已逾千人
随着近年来工厂纷纷北移，香港各高校将就业目标转向内地，与内地企业合作，联手实施北上实习计划，为学生就业铺路。仅去年前往内地实习的香港七大院校大学生就达千人。
除香港城市大学外，其他大学今年的内地实习计划皆因“非典”而暂时取消。不过，各大学都表示明年将继续推行，北上实习的学生将会越来越多。
中国企业500强新鲜出炉
近日，“2003中国500强企业发布会暨加快培育具有国际竞争力大企业座谈会”在北京人民大会堂召开。此次盛会上宣布的中国500强企业名单，前十名依次为中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国移动通信集团公司、中国工商银行、中国化工进出口总公司、中国电信集团公司、中国第一汽车集团公司、中国人寿保险公司、中国银行和中国建设银行。
高科技行业薪酬发展呈六大趋势
由北京德翰创业管理咨询公司组织的“2003年北京地区高科技行业薪酬福利调查”显示，高科技行业薪酬具有六大特征。
员工工资水平差距曰渐加大；人均工资较高，但基本工资所占比率较低企业高层员工基本工资所占比例日益上升人员离职时间明显集中，重点集中在2、3、4、12月；带薪年假一视同仁；应届生本科与专科起薪差别不大，硕士生、博士生薪资差别起伏明显。
香港就业前景乐观
香港5至7月的失业率创下8．7％的历史新高，香港人力资源管理学会的一项就业前景调查却呈现出乐观的结果。虽然这次调查的数据是在非典前收集的，但香港人力资源管理学会表示，因非典属于一次性危机，所以调查结果仍然有效。
调查显示，在艰难的2002年过去后，规模较小的公司正开始重新招人大公司也表示，他们正计划放缓裁员的步伐。虽然香港公司表示不会大举招聘新人，但在中国加入WTO后，他们已开始着手在内地开展业务，或者开始将原有业务扩大。调查结果预计，由于非典期间的用人需求被压抑，在接下来的几个月里，招聘新人的数量将会短暂上升。调查得出的另一个明确信息是，专业人士和技术工人在跨界求职方面将占据优势。
广东居住证即将出台
据广州日报报道，广东省即将推行广东省居住证。
申领人必须具备四个条件：符合广东省引进人才专业需求；具有中国境内大学、港澳台或其他国家知名大学本科以上学历，并有学士及以上学位和中级及以上专业技术资格，或具有技师资格及以上的特殊技能人才，三是具有五年以上应聘职位要求的本专业工作资历，掌握所要承担工作范围内的知识和技能，并能正确实施技术指导，胜任本职工作；四是遵守国家和广东省的法律法规，以及应聘单位依法制定的规章制度，没有犯罪记录。
长三鱼人才流动无障碍
江苏、上海、浙江三地政府人事部门最近达成了一项合作协议，就六个制度层面的合作达成一致，包括专业技术职务任职资格互认、人才服务合作、博士后工作合作、高层次人才智力共享、专业技术人员继续教育资源共享以及公务员互派。这是继三省市4月份发表《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》后采取的一个重要步骤，标志着长三角人才一体化进入实质性阶段。
台湾“行政院大陆委员会”日前放宽了大陆产业科技人士赴台的条件。旅居海外地区，从事科学与技术研究或科技管理，并取得第三地之工作证或永久居留身份且具硕士以上学历的大陆产业科技人士，可以到台湾从事长期科技研发或技术指导。但总停留时间不得超过6年。
台湾放宽大陆产业科技人才赴台条件
随着2008年北京奥运会的临近，以及近年来中国体育产业的迅速发展，中国体育产业正急需一批既具有经营管理理论和经验，又对体育运动和体育产业有深入理解的高级专业人才，目前全国体育MBA专业人才的需求量至少有1万名。但国内的MBA虽已启动多年，专业细分却迟迟没有进一步的发展，只有复旦一所高校开设了体育产业MBA班。
目前，已由清华大学出版社出版了《体育产业MBA经典译丛》中的四本，一些高等院校的管理学院也正在开始申请开设体育产业的MBA班。
北大每年培养百名“动画硕士”
北大将从今年10月开始，每年培养百名“动画硕士”研究生，缓解我国高级动画人才紧缺的局面。目前我国现有数字艺术培养机构的定位两级分化严重，人才结构失衡。以动画片为例，中国只有7000至1万名动画专业人才，每年制作的动画片总量为?万分钟左右。而每年动画片的需求量是25万分钟，动画人才的需求多达15万人。
美国300万个高科技职位将转移至中国与印度
《纽约时报》援引美国高科技咨询机构福雷斯特研究公司的报告说，在外国设有分公司的美国高科技公司雇用的外国工作人员将从现在的40万人增加到2015年的330万人。这就是说，为了降低成本，在未来的12年中，美国的高科技公司将把近300万个工作职位转移到其他国家去，包括中国、印度和菲律宾等国家。这些工作多半是服务性工作，其中还有不少是工资较高的白领阶层的工作。
中国企业家薪酬制度改革即将启动
由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、10余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”，历时一年，终于完成，课题研究成果已上报国务院。这标志着中国企业家薪酬制度改革已被正式提上日程。
中石伦3年裁员5万每年节省10亿元
中国石油化工集团近日宣布，在未来3年内计划裁员3万至5万人。中国石化董事长陈同海表示，此次裁员可使公司每年节省10亿至15亿元。目前该公司拥有41万名员工。
沪本土企业薪酬开始与国际接轨
近日，在上海举行的首个跨国网络招聘会显示出一个趋势．越来越多本土企业的薪酬已与国际接轨，愿以高薪招揽海外人才。该招聘会提供的500余个职位主要来自电信、间等高科技行业，中高级职位占53％以上，涉及总经理、总裁助理等职位。数据显示，31％的职位年薪在16～60万元人民币之间，63％的企业愿意根据自身标准、市场需求给海外人才提供有竞争力的薪酬，一些职位的年薪接近百万元。组委会负责人说，目前来看，本土企业的薪资水平正逐步与国际接轨，已高于印尼、马来西亚等国，这对亚太地区人才有一定吸引力。