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摘要：目前，国有企业在新时期应该将思政教育工作与经济发展放到同一维度中，思政教育工作可以改变职员的工作状态，为其注入活力，使其愿意接受管理层的调遣投身在工作中，在思政教育工作应用后，显著的提高国有企业工作效率。鉴于我国很多国有企业在思政教育方面仍存在很多不足之处，所以下面提出创新工作模式、坚持人本主义导向、引进思政专业人才等方法，希望对相关单位开展思政教育工作有一定的帮助。
关键词：国有企业;思想政治教育工作;实施策略
国有企业在知识经济时代中需要转变工作观念，针对困扰企业的各类问题需要理清思绪，关注各方面工作的进行情况，同时积极开展思想政治教育工作，在思想政治教育工作下可以有效的提高人力资源管理效率与效果，促使职工形成积极向上的心态，全身心的投入到工作中，还可以提高内部员工的凝聚力与向心力，为企业生产活动的开展提供动力。
一、创新工作模式
国有企业在新时期需要了解经营管理运用方式，国有企业思政教育工作直接影响到企业运营效果，在新时代人力已成为企业提高管理效能的关键要素，而大部分工作人员可能因为思想意识不足，在工作中无法集中精力，不能良好的完成工作任务。通过思想政治教育可以为国有企业工作人员树立正确的职业观价值观，使其确定理想信念，设计发展目标并朝着目标不断前进，企业在人力资源合理应用基础上可以提高运营管理水平，大幅度降低国有企业的成本。国有企业在发展期间会使用现代技术加强与员工间的联系，使双方可以了解各自的想法并调整管理手段，在满足员工诉求的同时激发员工积极向上的工作热情。
思想政治教育工作应该根据需要进行创新，国有企业为了进一步推动思想政治教育工作，考虑到将企业文化与思想政治教育工作相互融合的方式，对思想政治教育工作方式进行创新，针对当下在思想政治教育工作方面存在的问题，快速拟定具备可操作性的解决方案。同时还需要对解决方案后期实施表现进行观察，深入的思考工作出现问题的原因，结合研究得到的数据持续的调整工作模式，利用逻辑性与系统性工具，帮助国有企业管理人员发现问题的核心，使思想政治教育工作与企业文化相结合，创造新型的工作模式，应用该模式保证工作可以按照计划执行，有目的、有计划的进行活动，借助思想政治教育工作为国有企业发展提供一层保护屏障[1]。
二、坚持人本主义
党建部门是国有企业中非常重要的职能部门，需要在日常管理进行期间发挥自己的职能作用，同时必须流程化、目视化、平准化的完成工作任务。思想政治教育工作人员需要在企业运行期间，客观的分析工作运行模式，面对新流程建立必须保持辩证性视角进行分析，建立新的流程确实会提高国有企业的工作效率，但是工作人员适应新流程需要一段时间，面对新的工作安排会显得局促不安，思想政治教育人员需要深入的了解相应情况，收集工作者对新流程与工作模式的看法，接着整理收集到的资料，将其制作成报告递交到领导层手中，如果工作者对更改的工作流程出现抵触情况，管理层必须从实际出发对工作流程进行调整。
国有企业党建部门开展思政教育工作，虽然采用标准化与制度化的工作模式，但是仍会顾虑到工作人员的实际感受，同时将人员因素放入应急思想政治教育工作中，因为工作者是各项工作的实际操作者，一旦工作者管理方面出现问题，将会直接影响到工作。管理工作从人性化视角设计，检查工作人員对待工作的态度，深入底层与工作者交谈，引导员工思考工作中的疑难点，接着促使工作者启动自主性改善机制，适应工作环境，熟悉工作方式，党建部门工作人员做到上级与下级的思想工作，在努力协调下解决各方存在的问题，还可以强化国有企业内部人员的凝聚力[2]。
三、引进思政专业人才
国有企业在新时代必须将管理工作重点投放在人力资源上，人才已经成为企业角逐的关键要素，在知识经济时代国有企业需要意识到思想政治工作在人才方面存在的巨大缺口，此问题会影响到思政工作的进行，进而影响到人力资源管理工作的实施效果。基于此，国有企业有必要快速做出战略调整，需要引入思政人才，思政人才在掌握马克思理论等专业知识的基础上，还必须掌握管理方面的知识，拥有良好的思政素质，引进综合型人才为企业思想政治教育工作的开展创造条件，同时还需要关注内部管理工作与思政工作的进行情况，双方需要维持在平稳的状态中。国有企业需要调整传统人才管理观念，员工继续教育是一项非常重要的活动，需要随着时代的发展使员工不断学习，在思想教育引导下逐渐形成良好的专业素养。国有企业还需要进行合理的引导，使思政工作人员可以形成主动学习的习惯，关注国家各项会议的核心内容，学习国家最新的政策方针，确定思政工作的努力方向，促使企业思政工作可以顺利开展且获得不错的成效[3]。
四、形成服务大于管理的意识
国有企业在思政工作进行中，必须确定工作重点，应该了解工作组织与党小组在思政工作中具备的影响力，需要充分的发挥其持有的主导作用，改变以管理为主体的工作模式，将服务大于管理的思想融入到思政工作中。国有企业设计的服务工作面对的群体包括客户与全体员工，需要确定服务范围，接着完成职工思政服务工作并观察工作进行情况。国有企业必须确定工作重点，对员工开展思政工作是企业提高人力资源管理能力的重要内容，国企管理者需要落实职工服务的工作，关心职工的生活与工作情况，按照掌握的信息人性化的进行管理，调动职工开展工作的积极性，在职工服务进行中给予员工温暖，增加员工对企业的忠诚度，提高企业人力资源管理效能，为各项活动的开展创造条件[1]。
结语：
国有企业思想政治工作与企业发展休戚与共，企业领导层需要形成正确的管理观念，将思政工作应用在管理工作中，立足员工与企业的实际情况，要求工会与党小组可以发挥职能作用，帮助员工解决生活中遇到的问题，促使企业高质量开展思政工作并获得预期管理效果。
参考文献
[1]陶琦.加强和改进国有企业中青年干部党性教育的思考[J].赤子，2020，000（001）：41.
[2]卫建宏.提升国有企业宣传思想工作水平的思考与探索[J].中国煤炭工业，2020，395（01）：47-49.
[3]乐沁.思政教育在成人教育工作中的几点思考——从习总书记在全国教育大会的讲话引发的思考[J].科技风，2020，000（006）：84.
[4]王雅洁.国有企业思政工作人员能力提升研究[J].轻纺工业与技术，2020，215（02）：130-131.
（准格尔旗宏丰煤炭运销有限责任公司 内蒙古 鄂尔多斯 017000）
关键词：国有企业;思想政治教育工作;实施策略
国有企业在知识经济时代中需要转变工作观念，针对困扰企业的各类问题需要理清思绪，关注各方面工作的进行情况，同时积极开展思想政治教育工作，在思想政治教育工作下可以有效的提高人力资源管理效率与效果，促使职工形成积极向上的心态，全身心的投入到工作中，还可以提高内部员工的凝聚力与向心力，为企业生产活动的开展提供动力。
一、创新工作模式
国有企业在新时期需要了解经营管理运用方式，国有企业思政教育工作直接影响到企业运营效果，在新时代人力已成为企业提高管理效能的关键要素，而大部分工作人员可能因为思想意识不足，在工作中无法集中精力，不能良好的完成工作任务。通过思想政治教育可以为国有企业工作人员树立正确的职业观价值观，使其确定理想信念，设计发展目标并朝着目标不断前进，企业在人力资源合理应用基础上可以提高运营管理水平，大幅度降低国有企业的成本。国有企业在发展期间会使用现代技术加强与员工间的联系，使双方可以了解各自的想法并调整管理手段，在满足员工诉求的同时激发员工积极向上的工作热情。
思想政治教育工作应该根据需要进行创新，国有企业为了进一步推动思想政治教育工作，考虑到将企业文化与思想政治教育工作相互融合的方式，对思想政治教育工作方式进行创新，针对当下在思想政治教育工作方面存在的问题，快速拟定具备可操作性的解决方案。同时还需要对解决方案后期实施表现进行观察，深入的思考工作出现问题的原因，结合研究得到的数据持续的调整工作模式，利用逻辑性与系统性工具，帮助国有企业管理人员发现问题的核心，使思想政治教育工作与企业文化相结合，创造新型的工作模式，应用该模式保证工作可以按照计划执行，有目的、有计划的进行活动，借助思想政治教育工作为国有企业发展提供一层保护屏障[1]。
二、坚持人本主义
党建部门是国有企业中非常重要的职能部门，需要在日常管理进行期间发挥自己的职能作用，同时必须流程化、目视化、平准化的完成工作任务。思想政治教育工作人员需要在企业运行期间，客观的分析工作运行模式，面对新流程建立必须保持辩证性视角进行分析，建立新的流程确实会提高国有企业的工作效率，但是工作人员适应新流程需要一段时间，面对新的工作安排会显得局促不安，思想政治教育人员需要深入的了解相应情况，收集工作者对新流程与工作模式的看法，接着整理收集到的资料，将其制作成报告递交到领导层手中，如果工作者对更改的工作流程出现抵触情况，管理层必须从实际出发对工作流程进行调整。
国有企业党建部门开展思政教育工作，虽然采用标准化与制度化的工作模式，但是仍会顾虑到工作人员的实际感受，同时将人员因素放入应急思想政治教育工作中，因为工作者是各项工作的实际操作者，一旦工作者管理方面出现问题，将会直接影响到工作。管理工作从人性化视角设计，检查工作人員对待工作的态度，深入底层与工作者交谈，引导员工思考工作中的疑难点，接着促使工作者启动自主性改善机制，适应工作环境，熟悉工作方式，党建部门工作人员做到上级与下级的思想工作，在努力协调下解决各方存在的问题，还可以强化国有企业内部人员的凝聚力[2]。
三、引进思政专业人才
国有企业在新时代必须将管理工作重点投放在人力资源上，人才已经成为企业角逐的关键要素，在知识经济时代国有企业需要意识到思想政治工作在人才方面存在的巨大缺口，此问题会影响到思政工作的进行，进而影响到人力资源管理工作的实施效果。基于此，国有企业有必要快速做出战略调整，需要引入思政人才，思政人才在掌握马克思理论等专业知识的基础上，还必须掌握管理方面的知识，拥有良好的思政素质，引进综合型人才为企业思想政治教育工作的开展创造条件，同时还需要关注内部管理工作与思政工作的进行情况，双方需要维持在平稳的状态中。国有企业需要调整传统人才管理观念，员工继续教育是一项非常重要的活动，需要随着时代的发展使员工不断学习，在思想教育引导下逐渐形成良好的专业素养。国有企业还需要进行合理的引导，使思政工作人员可以形成主动学习的习惯，关注国家各项会议的核心内容，学习国家最新的政策方针，确定思政工作的努力方向，促使企业思政工作可以顺利开展且获得不错的成效[3]。
四、形成服务大于管理的意识
国有企业在思政工作进行中，必须确定工作重点，应该了解工作组织与党小组在思政工作中具备的影响力，需要充分的发挥其持有的主导作用，改变以管理为主体的工作模式，将服务大于管理的思想融入到思政工作中。国有企业设计的服务工作面对的群体包括客户与全体员工，需要确定服务范围，接着完成职工思政服务工作并观察工作进行情况。国有企业必须确定工作重点，对员工开展思政工作是企业提高人力资源管理能力的重要内容，国企管理者需要落实职工服务的工作，关心职工的生活与工作情况，按照掌握的信息人性化的进行管理，调动职工开展工作的积极性，在职工服务进行中给予员工温暖，增加员工对企业的忠诚度，提高企业人力资源管理效能，为各项活动的开展创造条件[1]。
结语：
国有企业思想政治工作与企业发展休戚与共，企业领导层需要形成正确的管理观念，将思政工作应用在管理工作中，立足员工与企业的实际情况，要求工会与党小组可以发挥职能作用，帮助员工解决生活中遇到的问题，促使企业高质量开展思政工作并获得预期管理效果。
参考文献
[1]陶琦.加强和改进国有企业中青年干部党性教育的思考[J].赤子，2020，000（001）：41.
[2]卫建宏.提升国有企业宣传思想工作水平的思考与探索[J].中国煤炭工业，2020，395（01）：47-49.
[3]乐沁.思政教育在成人教育工作中的几点思考——从习总书记在全国教育大会的讲话引发的思考[J].科技风，2020，000（006）：84.
[4]王雅洁.国有企业思政工作人员能力提升研究[J].轻纺工业与技术，2020，215（02）：130-131.
（准格尔旗宏丰煤炭运销有限责任公司 内蒙古 鄂尔多斯 017000）