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摘 要：对于一个企业来说，做好其政治思想工作是非常关键的一步，是整个企业精神文明建设的重要体现，因为对企业工作人员做好政治思想工作，除了可以提高员工的思想素质，也能在一定程度提高员工的工作积极性，发挥出员工的创造性，从而促进企业的发展，让企业在获得社会效益的同时，还能实现更高的经济效益。现代企业要想做好思想工作，那就必须对企业政工进行有效的管理和创新，这具有十分重要的现实意义。本文就通过分析目前我国企业政工管理工作中存在的问题，从而提出了一些企业政工管理和创新的建议。
关键词：企业政工管理 创新 途径 存在问题
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）04（b）-0140-01
改革开放以来，我国的社会经济得到很大的发展，人们的生活水平也在不断提高，思想意识的转变和科学技术的发展，都使得人们的生活发生了很大的改变。各行各业的发展促进了企业的更新换代，尽管近几年来企业的发展取得了很大的成就，但是企业职工的文化程度仍然具有很大的差异，为了让企业员工更好的融入到企业中去，让他们以企业的利益为中心，就需要做好企业的政工工作，让企业员工围绕一个共同的目标而努力奋斗，从而让企业得到更好的发展。除了做好企业的政治思想工作，还应该加强对其的管理和创新，这是必不可少的一部分，只有做到这样，才能建设出一支专属于企业的人才队伍，从而改变企业的现状，让企业在实现经济效益的同时，还能是实现社会效益，从而提高企业的综合竞争力[1]。
1 目前我国企业政工管理中存在的一些问题
对于现在我国大部分的企业来说，其政工管理中都存在着一些问题，尤其是在制度方面，我国企业的政工工作队伍大多都缺乏有效的制度保障，这主要在三个方面就能够体现出来，如以下所示。
（1）企业的管理人员根本就没有认识到政治工作管理的重要性，在企业政治工作的管理当中，企业缺乏相应的政治工作队伍建设。对于企业管理人员而言，他们的目标就是让经济效益最大化，他们把这看成是企业发展的唯一途径，在进行企业工作时，总是考虑怎样让投资最小化，利润最大化，因此，缺乏对企业政治工作管理的认识，认为政治工作管理对企业不会产生很大的作用，也正是因为他们具有这种错误的想法，才会忽略政工管理的重要性，才会让企业的发展和建设面临一些阻碍，让企业员工缺乏工作热情。
（2）对于企业的政治工作来说，缺少有效的保障制度。在企业工作当中，有些企业尽管具备专门的政治工作人员，但是因为他们没有对这项工作给予一定的重视，没有将政治工作的考核和激励制度落实到位，才会使得政治工作人员的工作积极性下降，从而影响他们的工作热情。除此之外，有些企业因为没有考虑到这项工作的重要性，所以他们的政治思想工作理念和方法相对来说都比较落后，这对企业的政治工作不会起到任何促进作用，只会让政治工作管理停滞不前，不管是对于政工工作的针对性，还是实效性而言，都是较弱的，这就使得政工工作的作用无法真正发挥出来。
（3）企业中的各个部门缺少互动和交流。在企业的内部建设当中，各个部门的交流和互动也是十分重要的，这关系到整个企业内部的和谐与团结。但是现在有很多企业的各个部门都存在严重的小团体主义，他们认为只要做好本部门的工作就行了，就不会对企业造成影响，他们一致对外，以本部门的利益为主要利益，从而没有考虑过整个企业的团结性。也正是因为他们有这种想法，才会觉得企业中的政治工作只是政治工作人员的责任和任务，和他们的工作没有丝毫联系，这就使得企业的政工工作很难顺利开展起来。因此，应该加强企业各个部门之间的交流和互动，让企业的政工工作得到更好的发展和完善，从而为企业政工工作的发展提供一个很好的平台[2]。
2 企业政工管理创新的途径
2.1 对思路进行积极创新，做好企业的政工工作
首先，在对企业员工进行教育时，要对教育内容进行不断创新，让企业的教育工作能够与时俱进，还要对国有企业的改革教育加以强化，根据当前的社会形势特点，让员工的观念和思想得到解放。然后，企业在对政治工作者进行教育时，要根据企业的实际情况来进行，做到因材施教，在开展政治思想活动时，要根据企业员工的岗位、年龄和文化水平等来进行，根据员工不同的情况，来开展不同的政治思想活动。除此之外，企业还建立一个沟通平台，让教育者和被教育者在这个平台进行互动和沟通，以便让企业员工获得启发和教育，从而以此来对身边的员工进行激励，以便达到感化员工的目的，让企业得到更好的发展。但是企业在进行整治思想工作时，应该注意的是始终坚持以人为本，在教育的过程当中，工作人员应该多多理解和尊重员工，在员工遇到困难时，应该帮助他们解决困难，多多倾听员工的真实想法，让员工在积极工作的同时，还能进行创新，让员工在丰富精神文化的同时，还能加强他们的素质教育，从而做好企业的政治思想工作。
2.2 对企业的政工工作机制进行创新
为了让企业的政治思想工作得到发展，除了要对企业的政工管理进行创新，还要对企业的政工工作体制进行创新。那么为了让企业政治工作的目标和责任更加明确，企业管理者就需要从企业的实际情况出发，根据企业的生产状况和管理状况来制定具体的政治工作计划，以便让企业的政治工作得到保障。在对企业的政治工作体制进行创新时，还要激励政治工作的发展。为了提高员工的物质情况，企业应该对员工生活中出现的问题加以解决；为了满足员工的精神需求，企业政治工作者就应该构建一种正确的价值观和世界观，让员工在学习的同时，还能提高企业的社会效益和经济效益。除此之外，对于与政治工作相关的教育机制，企业应该不断加强创新，使得企业员工的政治思想教育得到强化。
2.3 让企业文化在企业中得到创造
对于当今社会而言，是一个竞争激烈的社会，企业要想再市场经济中占据稳固的地位，就必须具备一个高效的指挥机构。因此，为了让企业得到更好的发展，就需要建立一套高效、执行力强的组织系统，这对企业来说是非常重要的，这可以让企业形成一种团结合作的理念。除此之外，企业还应该加强创新，树立自己的品牌，从而让企业在国内、国际上都具有一席之地[3]。
3 结语
综上所作，在企业的发展中，政工工作是一项必不可少的工作，为了让企业具备更多的综合竞争力，就应该做好企业的政工管理工作，这不仅代表整个企业的精神文明，这还是企业快速发展的保障，是企业实现创新的重要途径。
参考文献
[1] 施亚萍.企业政工管理工作问题及对策探讨[J].改革与开放，2012（12）：58-59.
[2] 邵玉洁.浅谈企业政工管理与创新[J].大众商务，2011（5）：111-112.
关键词：企业政工管理 创新 途径 存在问题
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）04（b）-0140-01
改革开放以来，我国的社会经济得到很大的发展，人们的生活水平也在不断提高，思想意识的转变和科学技术的发展，都使得人们的生活发生了很大的改变。各行各业的发展促进了企业的更新换代，尽管近几年来企业的发展取得了很大的成就，但是企业职工的文化程度仍然具有很大的差异，为了让企业员工更好的融入到企业中去，让他们以企业的利益为中心，就需要做好企业的政工工作，让企业员工围绕一个共同的目标而努力奋斗，从而让企业得到更好的发展。除了做好企业的政治思想工作，还应该加强对其的管理和创新，这是必不可少的一部分，只有做到这样，才能建设出一支专属于企业的人才队伍，从而改变企业的现状，让企业在实现经济效益的同时，还能是实现社会效益，从而提高企业的综合竞争力[1]。
1 目前我国企业政工管理中存在的一些问题
对于现在我国大部分的企业来说，其政工管理中都存在着一些问题，尤其是在制度方面，我国企业的政工工作队伍大多都缺乏有效的制度保障，这主要在三个方面就能够体现出来，如以下所示。
（1）企业的管理人员根本就没有认识到政治工作管理的重要性，在企业政治工作的管理当中，企业缺乏相应的政治工作队伍建设。对于企业管理人员而言，他们的目标就是让经济效益最大化，他们把这看成是企业发展的唯一途径，在进行企业工作时，总是考虑怎样让投资最小化，利润最大化，因此，缺乏对企业政治工作管理的认识，认为政治工作管理对企业不会产生很大的作用，也正是因为他们具有这种错误的想法，才会忽略政工管理的重要性，才会让企业的发展和建设面临一些阻碍，让企业员工缺乏工作热情。
（2）对于企业的政治工作来说，缺少有效的保障制度。在企业工作当中，有些企业尽管具备专门的政治工作人员，但是因为他们没有对这项工作给予一定的重视，没有将政治工作的考核和激励制度落实到位，才会使得政治工作人员的工作积极性下降，从而影响他们的工作热情。除此之外，有些企业因为没有考虑到这项工作的重要性，所以他们的政治思想工作理念和方法相对来说都比较落后，这对企业的政治工作不会起到任何促进作用，只会让政治工作管理停滞不前，不管是对于政工工作的针对性，还是实效性而言，都是较弱的，这就使得政工工作的作用无法真正发挥出来。
（3）企业中的各个部门缺少互动和交流。在企业的内部建设当中，各个部门的交流和互动也是十分重要的，这关系到整个企业内部的和谐与团结。但是现在有很多企业的各个部门都存在严重的小团体主义，他们认为只要做好本部门的工作就行了，就不会对企业造成影响，他们一致对外，以本部门的利益为主要利益，从而没有考虑过整个企业的团结性。也正是因为他们有这种想法，才会觉得企业中的政治工作只是政治工作人员的责任和任务，和他们的工作没有丝毫联系，这就使得企业的政工工作很难顺利开展起来。因此，应该加强企业各个部门之间的交流和互动，让企业的政工工作得到更好的发展和完善，从而为企业政工工作的发展提供一个很好的平台[2]。
2 企业政工管理创新的途径
2.1 对思路进行积极创新，做好企业的政工工作
首先，在对企业员工进行教育时，要对教育内容进行不断创新，让企业的教育工作能够与时俱进，还要对国有企业的改革教育加以强化，根据当前的社会形势特点，让员工的观念和思想得到解放。然后，企业在对政治工作者进行教育时，要根据企业的实际情况来进行，做到因材施教，在开展政治思想活动时，要根据企业员工的岗位、年龄和文化水平等来进行，根据员工不同的情况，来开展不同的政治思想活动。除此之外，企业还建立一个沟通平台，让教育者和被教育者在这个平台进行互动和沟通，以便让企业员工获得启发和教育，从而以此来对身边的员工进行激励，以便达到感化员工的目的，让企业得到更好的发展。但是企业在进行整治思想工作时，应该注意的是始终坚持以人为本，在教育的过程当中，工作人员应该多多理解和尊重员工，在员工遇到困难时，应该帮助他们解决困难，多多倾听员工的真实想法，让员工在积极工作的同时，还能进行创新，让员工在丰富精神文化的同时，还能加强他们的素质教育，从而做好企业的政治思想工作。
2.2 对企业的政工工作机制进行创新
为了让企业的政治思想工作得到发展，除了要对企业的政工管理进行创新，还要对企业的政工工作体制进行创新。那么为了让企业政治工作的目标和责任更加明确，企业管理者就需要从企业的实际情况出发，根据企业的生产状况和管理状况来制定具体的政治工作计划，以便让企业的政治工作得到保障。在对企业的政治工作体制进行创新时，还要激励政治工作的发展。为了提高员工的物质情况，企业应该对员工生活中出现的问题加以解决；为了满足员工的精神需求，企业政治工作者就应该构建一种正确的价值观和世界观，让员工在学习的同时，还能提高企业的社会效益和经济效益。除此之外，对于与政治工作相关的教育机制，企业应该不断加强创新，使得企业员工的政治思想教育得到强化。
2.3 让企业文化在企业中得到创造
对于当今社会而言，是一个竞争激烈的社会，企业要想再市场经济中占据稳固的地位，就必须具备一个高效的指挥机构。因此，为了让企业得到更好的发展，就需要建立一套高效、执行力强的组织系统，这对企业来说是非常重要的，这可以让企业形成一种团结合作的理念。除此之外，企业还应该加强创新，树立自己的品牌，从而让企业在国内、国际上都具有一席之地[3]。
3 结语
综上所作，在企业的发展中，政工工作是一项必不可少的工作，为了让企业具备更多的综合竞争力，就应该做好企业的政工管理工作，这不仅代表整个企业的精神文明，这还是企业快速发展的保障，是企业实现创新的重要途径。
参考文献
[1] 施亚萍.企业政工管理工作问题及对策探讨[J].改革与开放，2012（12）：58-59.
[2] 邵玉洁.浅谈企业政工管理与创新[J].大众商务，2011（5）：111-112.