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充分调动企业管理者和生产者的积极性并约束其不良行为，是国有企业治理中激励问题的关键，针对现有国有企业中经理人和员工薪金制度中存在的不足，本文从建立多元化的经理人激励制度和市场价值观的员工薪金制度两方面进行了探讨。
论国有企业治理中的利益激励
【摘 要】
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充分调动企业管理者和生产者的积极性并约束其不良行为，是国有企业治理中激励问题的关键，针对现有国有企业中经理人和员工薪金制度中存在的不足，本文从建立多元化的经理人激励制
【机 构】
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湖南商学院会计系
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2005年8期
【基金项目】
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2004年湖南省教育厅科学研究课题论文.
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