论文部分内容阅读
粤港澳大湾区高水平应用型大学教育合作发展研究
【出 处】
：
职教通讯
【发表日期】
：
2020年24期
其他文献
绩效管理广泛应用于国内大中小型企业中,但是实施效果却不明显,重要原因在于企业管理者没有意识到绩效沟通的重要性,在日常的管理过程中轻视甚至忽视沟通.本文通过分析绩效沟
我国自改革开放40多年以来,经济实现了迅猛发展,其中基础设施建设取得了非常显著的成效.本文从建筑类企业视角出发,分析基础设施投资经营人才队伍建设的现状,并指出目前投资
开采煤层气资源，同时从根本上预防煤矿瓦斯灾害事故的发生，保护大气环境是人们追求的理想目标。煤层气与煤层耦合运动理论研究孔隙介质骨架变形、颗粒吸附变形、吸附流体扩散解
人力资源是当今市场的有利要素,企业在实际发展的过程中,需要得到人才的支撑.因此,相关企业在实际运行发展的过程中,需要重视对企业员工的激励,进而激发员工的工作热情,促使
在企业管理中,人力管理是重要的内容之一,而人力资源管理的灵魂就是薪酬管理和绩效考核.本文首先介绍绩效考核和薪酬管理的内涵及意义,并列举国企在实行绩效考核薪酬管理过程
开关磁阻电动机(Switched Reluctance Motor,SRM)具有结构简单、工作可靠、效率高和成本较低等优点,在很多领域都显示出强大的竞争力,但是其位置传感器的存在不仅削弱了SRM结构简单的优势,而且降低了系统高速运行的可靠性,增加了成本,于是探索实用的无位置传感器检测转子位置的方案便成为开关磁阻电机驱动系统(SwitchedReluctance Motor Drive,SRD)研究
化石能源危机和自然环境污染逐渐被人们所认识和关注,开发绿色可再生能源是维持人类社会的可持续发展的必选之路,潮流能就是其中之一。具有周期性变化的潮流能以可预报性强、
吴凡是新中国现实主义版画的代表性艺术家之一。新中国现实主义版画的基本倾向是以大众便于接受的方式批判旧社会、歌颂新生活,寓教于乐地发挥为政治服务的功能,其中的优秀作
全球经济一体化背景下,传统的企业薪酬体系已经不能适应社会的发展,无法充分激发员工工作的积极性与热情,亟须通过深入的分析研究,探索出一套适宜企业自身发展需求的薪酬体系