【摘 要】
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随着我国改革开放的不断深入,为国有企业带来了巨大的发展机遇的同时,也给国有企业带来了巨大挑战,使得市场竞争日益激烈。企业之间的核心竞争力实质是人才的竞争,为了在竞争
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随着我国改革开放的不断深入,为国有企业带来了巨大的发展机遇的同时,也给国有企业带来了巨大挑战,使得市场竞争日益激烈。企业之间的核心竞争力实质是人才的竞争,为了在竞争日益激烈的市场中生存和发展,企业需要打造一支高质量、低成本的内训师队伍,来指导企业的生产和经营,提高企业的综合竞争力,促进企业的发展。本文分析了企业内训的意义和现状,并从企业内训机制的建立,内训师的选拔、培养、考核、任用和激励机制等方面探讨了如何打造企业高质量内训师队伍,从而提升企业核心竞争力。
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