【摘 要】
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绩效管理是为了把员工分为三六九等,便于发扣奖金吗?绩效改善该从哪里开始做起?绩效改善干好万好,但在企业中如何落地?首先要找到影响绩效的因素以及干预措施。虽然影响绩效
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绩效管理是为了把员工分为三六九等,便于发扣奖金吗?绩效改善该从哪里开始做起?绩效改善干好万好,但在企业中如何落地?首先要找到影响绩效的因素以及干预措施。虽然影响绩效的因素干差万别,但如果从人力资源的角度来看,一定是落脚到人,即如何改善员工的绩效。
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