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研究从人力资源管理的内涵出发,分析了我国中小企业人力资源管理的现状及存在的问题,并针对存在的问题,从企业角度提出更新观念、制定合理的长期规划、重视员工的技能培训、完善激励约束机制等一系列可行性的建议与对策。
我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策探讨
【摘 要】
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研究从人力资源管理的内涵出发,分析了我国中小企业人力资源管理的现状及存在的问题,并针对存在的问题,从企业角度提出更新观念、制定合理的长期规划、重视员工的技能培训、
【机 构】
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安徽技术师范学院 安徽蚌埠233100;
【出 处】
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市场周刊(管理探索)
【发表日期】
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2004年S1期
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