论文部分内容阅读
尽管电影版《杜拉拉升职记》的剧本由30位外企资深人士过目修改，变“录取”为“收到Offer”，变“为什么离开上一家公司”为“为什么离开上一个岗位”，力求还原最真实的外企语境，但当我们从电影院里走出来，心里还是不由得冒出一个声音——太不像了!
从职场主题到职场商业，《职场》坚持的一直是去掉包装，不装，保持真实，和智联招聘联合发起的“寻找杜拉拉”的意义也在于此。
在这场活动中，我们选出4位真实的杜拉拉，还原真实的职场心态。
王珞丹
电视剧版“杜拉拉”
同样北漂、同样会为了同事强出头的王珞丹，在理解“杜拉拉”的坚持、忍耐、职场焦虑时特别能够感同身受。可是，王珞丹好歹只要做30集的“杜拉拉”，而对大部分“杜拉拉”们来说，这个时间至少是30年。连王珞丹都承认自己“一根筋”、傻乎乎没有分寸感的’性格，放到真正的职场，是不可能讨老板和同事喜欢的。
姚晨
话剧版“杜拉拉”
姚晨一再地说她没有“杜拉拉”聪明，十分“钝感”，但她和“杜拉拉”一样没有背景，只能靠自己努力走到今天。如果成功像姚晨总结的那样——50％靠命运、30％靠努力、20％靠为人，那么恐怕职场版的“杜拉拉”还只是拿着3000元月薪挤公交车的小白领之一。在职场，只有“50％的努力+为人”远远不够，120％还差不多!
徐静蕾
电影版“杜拉拉”
徐静营和杜拉拉一样都是努力的人，“无论事情大小，都会努力做好”，都推崇“嫁得好不如干得好”!但是，白羊座的徐静营显然比“杜拉拉”更缺少耐性，或者说更愿意追逐新鲜事物。在老徐看来，工作只是为了让生活更有意思，所以，导演、演员、电子杂志主编、博主……样样不误，试问真正的“杜拉拉”哪有精力兼这么多五花八门的头衔?
图书版“杜拉拉”
《杜拉拉升职记3：我在这战斗的一年里》
这个“杜拉拉”的工作环境更真实，她纠结的那些“面子问题是原则问题”“既然你不在乎我，我又何必被你利用”“360度测评——谁的意见更正确”“分阶段失望法”简直就是8小时办公室生活的Copy版。尽管她一如既往地将跳槽进行到底，也如愿地进了500强美企，但新的工作试用期都在颤抖，这也似乎太惨了点儿。
每个人心里都有个杜拉拉，“谁没有个干了很多活却不待见你的上司，没有一个本事不大脾气不小的下属，没有一些平级争风吃醋不怀好意的同事，没有一位拽得像二五八万的客户?”谁不想很好地完成任务?谁不是在想方设法“摆平”他们?
真正的杜拉拉，不以“灰姑娘”妄自菲薄。也不靠嫁得好来提升干得好的优越感，更不会在所谓的“摆平论”中迷失自己。她们定位自己的职场参照物不是加薪升职和老板的眼色，而是内心的职场生态标准。
杨洋的“杜拉拉”宣言：无论顺境或逆境，我都是我自己的主角
杨洋 天秤座 雅鲁藏布大酒店博物馆讲解员
自己对自己的提示很重要。如果自己对自己都没有信心，或者不爱自己，那么你的气场就感染不了自己，更别说感染别人。自己给自己暗示，一定要做自己的主角。
杨洋很幸运，大学毕业投了3份简历，收到了3个Offer。当时家里人最反对的就是工作地点在西藏的雅鲁藏布大酒店博物馆讲解员工作，尽管工资是Offer里最低的，但抵不住杨洋自己喜欢。一周的入职培训结束后，还没等她把西藏逛遍，就经历了西藏“3·14”事件。家里人非常担心她的安全，但杨洋仍然坚持了自己的选择。
上岗后，看到所工作的博物馆在人员管理和运营上的问题，杨洋并没有兀自抱怨。而是自己去研究，她不怕自己完全不懂，也不怕从头开始学习管理学、营销、设计和印刷知识。最后，她花了两个星期做出来一套50多页的创新方案，得到馆长和老板的一致认可，最后博物馆采用了她建议中的70％～80％，甚至包括媒体营销计划，而杨洋做这些事情的出发点只是源于她做事情的理念：“先把事情做出来，先付诸行动，做成半成品再一级一级呈现，得到肯定的几率就比较大，最后付诸执行的可能也会比较大。”
杨洋的工作需要她了解西藏。当看到别的导游背书般向客人介绍西藏、介绍佛教的时候，自己都不知道那些字怎么写。英语也说不太好……杨洋决定改变这种状况，要先让自己懂得才知道怎么讲给客人听。所以，她自愿周末参加短途旅行去景点踩点，回家整理景点的照片、做记录……“西藏面积那么大，而且地广人稀，有些地方即便是勘探人员都极少去，如果我自己不去走，就更不知道了。”她用身体力行的方式了解西藏，甚至刨根问底，比如吃过糌粑后就会去了解它的做法。每逢酒店淡季的时候，杨洋会辞去酒店的工作，去西藏电视台实习，旺季再回到酒店博物馆。西藏是她认定的舞台，因为“我是藏迷，我喜欢西藏，喜欢那里单纯的感觉”。
Q 你认为杜拉拉是个什么样的人?
A 杜拉拉通过尝试不同的工作岗位学到更多的东西，最终完成了自己的升级跳。
Q 你和杜拉拉有什么相似吗?
A 都比较隐忍。我遇到难题的时候，首先想到的是学会接受，让自己冷静下来，然后再去应对。我的工作环境比较特殊，有藏、汉两个民族。我必须先了解和接受两个民族不同的地方，然后在工作中找到平衡点。
Q 最欣赏杜拉拉哪一点?
A 工作中还是要有原则的。给自己定一个原则，能做到的就去做，而不贪图捷径。不管什么事情，都要靠自己一步一步脚踏实地把基础打牢固，一味走捷径就像空中楼阁一样早晚有一天会栽下来。所以，我的原则就是坚持自己，自己努力去做，不屈服。
Q 你认为杜拉拉是什么样的人?
A 杜拉拉通过尝试不同的工作岗位学到更多的东西，最终完成了自己的升级跳。
Q 你和杜拉拉有什么相似吗?
A 都比较隐忍。我遇到难题的时候，首先想到的是学会接受，让自己冷静下来，然后再去应对。我的工作环境比较特殊，有藏、汉两个民族，我必须先了解和接受两个民族不同的地方，然后在工作中找到平衡点。
Q 最欣赏杜拉拉哪一点?
A 工作中还是要有原则的。给自己定一个原则，能做到的就去做，而不贪图捷径。不管什么事情，都要靠自己一步一步脚踏实地把基础打牢固，一味走捷径就像空中楼阁一样早晚有一天会栽下来。所以，我的原则就是坚持自己，自己努力去做，不屈服。
王本本的“杜拉拉”宣言：行就行，不行就不行，工作可以平凡，但一定要快乐
王本本 双子座，Richards Butter Heng Keng诉讼部律师
我从事的职业和杜拉拉不同，也不像杜拉拉那么复杂，她在比我更困难的情况下获得成功。但是大家大可不必去羡慕一个人，重要的是你工作得快不快乐，生活得快不快乐。
王本本的工作，不像大部分公司白领可以一年一加薪、两年一升职，她的身份是“专业人士”，所谓的“级别”只有律师 和合伙人。所以，她的工作内容反而变得单纯，就是“把分配到自己手里的案子做好”，能坚持下来，在行业里越来越有资历，就是最大的“升职”。
但要做到这样的“专业人士”，并非入行就很顺利，因为大学本科是在国内读的，而国内的法律体系跟英国和香港不一样，王本本需要在入行前用一年的时间完成别人需要用三年才能完成的CPE(普通法)课程。大学没接触，还是全英文，王本本也硬生生地啃下来了。“不管什么事情都不能成为工作的奴役，而应该成为生活的一部分。我努力去做。行就行，不行就不行，不行也不会影响心情，不觉得缺失了什么。”正是有了这份放松与自信，让她赢得了律师合伙人的认可。
尽管处理的案子越来越大，工作内容也总是与矛盾和冲突在一起。但王本本却觉得，“其实在工作中没有特别大的困难，也没有非常波澜壮阔的事情，平平凡凡过每一天。就会觉得每一天都很好，不要有了什么事就怨天尤人。”像她说的，其实做专业人士也很好，工作内容不杂，可以把有限的精力集中起来。
作为组里唯一的女律师，王本本并不会受到更多性别上的优待，顶多也就是接海事海商案的时候会因为当地文化风俗而被照顾一下。如果与合伙人的老板发生冲突，会不会也发脾气?“他跟我发脾气，我还对他笑啊，我的脾气来得快去得也快，老板也知道我对他是真心的。”和老板保持一致很重要。
王本本的敬业也是看得见的。她在小孩四个月大的时候因为忙大案子，整整一个月看不见孩子，老板当时考虑她的辛苦允许她不跟踪案子，但她更不愿意被客户认为女律师因为家庭就可以放弃工作，所以宁愿赶在孩子晚上9点睡觉前回家，又回到办公室工作到12点。
刘颖的“杜拉拉”宣言：知道自己想要什么，并坚持为之奋斗
刘颖 美国Webster大学MBA，霍尼韦尔(中国)有限公司人力资源经理
人都有懈怠的时候。都会贪图安逸，有时候克服安逸的诱惑真的很难。我之所以坚持下来了，不仅是因为我知道我想什么，更重要的是我有为之奋斗下去的热情。工作其实就是兢兢业业去完成自己的目标。
跟杜拉拉一样，刘颖也不是人力资源专业出身，也在外企，杜拉拉工作中遇到的事情，刘颖几乎都遇到过。刚做HR时，很多东西都是初次接触，为了把工作做好，刘颖每天工作之余学习人力资源专业知识。白天上班，晚上学习，一般人都很难坚持。“我也有想过放弃的时候。但是想想只要自己坚持学习下去，工作起来也会更加容易。”后来因为工作出色，刘颖被公司派往国外工作一年。
遇到坚持不下去的时候，刘颖就试着将每天的工作做个总结，“总结是个很好的工具，通过总结你会发现原来事情还可以这样做，借鉴别人是怎样做的，下次再遇到类似的事情处理起来就会容易得多。”
“人都有懈怠的时候，都会贪图安逸，克服安逸的诱惑真的很难。我当时之所以坚持下来了，不仅是因为我知道我想要什么，更重要的是我有为之奋斗下去的热情。”工作的热情往往自己可以控制，但如果有老师的介入和指导，就会事半功倍。“我的上司会给我很多建议，教我事情怎样做效果更好、更轻松。”不是每个人都能在职场上遇到“郝斯特”，但“三人行必有我师”，工作中多跟同事、朋友沟通，多请教，一定会有所帮助的。
Q 你认为杜拉拉是个什么样的人?
A 首先，她有目标，有了目标之后还有坚持把这个事情做下去的毅力。因为很多问题或者说意外会发生，可能你事先完全没有预料到，这时候就需要有强烈的愿望和做下去的毅力。其次她懂得用适当的方法，利用各种资源。
Q 你和杜拉拉有什么相似吗?
A 初入职场的时候，也几乎做遍了每一个职位的工作，很辛苦，但功劳却总被抢走。那时候不能忍受不公平，找老板沟通几次都没有结果后，我就离开了。如果事情发生在现在的话，我想我能处理得更好，会用更适当的方法去做，或许会像杜拉拉一样。
李琳琳的“杜拉拉”宣言：不希望自己是谁，更在意自己能帮助到谁
辛琳琳 处女座，新华联集团人力资源经理，十余年HR相关工作经验
十几年的职场经验已经把我打磨得不希望自己是谁，而是更在意自己能帮助到谁，同事也好。朋友也好。进入职场的时间越长，你会发现身边的圈子越来越小，到现在为止，我仍然很感激身边的一切。
《周易》对辛琳琳的影响很大，她颇有点“不以物喜，不以己悲”的豁达感，或许HR工作也需要她更通透地看问题。在集团总部工作的她，并不习惯“自上而下”的工作方式，反而她觉得大部分的时间都在扮演“桥梁”的作用，把需求和供给匹配起来。她经常跟下属说的一句话就是：“你们去做，快乐地工作，后果我来承担，但是你必须让我知道你是怎么做的，万一出了事情我才知道该怎么去应对。”
曾经做过猎头的辛琳琳对于带团队很有自己的见的。“一个团队工作好长时间才找到了一个人，然后一个同事可以用5分钟就把人家赶跑”，所以，她希望团队都要“抱着宽容的心态工作”，遇到这样的事情，她只做三件事：一是跟自己说冷静，二是对自己说好好想想，三是会找那个人说坐下来我们谈谈。
外圆内方的辛琳琳，也有和自己较劲的时候，“这个事我为什么做不好，人家为什么就能够做好?我能不能做得更好一点?”当年的运动员生涯告诉她的道理也同样适用于职场，“受了伤会痛会很难受，但是坚持住了，你可能就能挺下来，就能把这个事情做好了。”但是，她也建议在职场里“不要很刻意、很有目的性地去做事情，大喜大悲对工作是会有影响的”。
Q 你认为杜拉拉是个什么样的人?
A 有个性、很坚持、懂得分寸，很明确自己想要什么。特别喜欢她坚持的一面，有些事情她做得到，我做不到，比如公司装修完了之后她会去找公司或老板提要求，我就做不到。
Q 最欣赏杜拉拉哪一点?
A 有自己的信念和坚持，有自己的性格，要能坚持。懂得在适当的时候努力，有时候也要懂得以退为进的道理。人就像水，遇到很多事情就应该像水一样流过去：遇到高山我可以慢慢地从旁边流过，遇到墙我可以慢慢渗过去，遇到石头我可以水滴石穿。这是职场人第一要做到的。每个人都有杜拉拉那样的特点，并不是说有这些特点就能成功，但是这些特点能帮助你成功。
从职场主题到职场商业，《职场》坚持的一直是去掉包装，不装，保持真实，和智联招聘联合发起的“寻找杜拉拉”的意义也在于此。
在这场活动中，我们选出4位真实的杜拉拉，还原真实的职场心态。
王珞丹
电视剧版“杜拉拉”
同样北漂、同样会为了同事强出头的王珞丹，在理解“杜拉拉”的坚持、忍耐、职场焦虑时特别能够感同身受。可是，王珞丹好歹只要做30集的“杜拉拉”，而对大部分“杜拉拉”们来说，这个时间至少是30年。连王珞丹都承认自己“一根筋”、傻乎乎没有分寸感的’性格，放到真正的职场，是不可能讨老板和同事喜欢的。
姚晨
话剧版“杜拉拉”
姚晨一再地说她没有“杜拉拉”聪明，十分“钝感”，但她和“杜拉拉”一样没有背景，只能靠自己努力走到今天。如果成功像姚晨总结的那样——50％靠命运、30％靠努力、20％靠为人，那么恐怕职场版的“杜拉拉”还只是拿着3000元月薪挤公交车的小白领之一。在职场，只有“50％的努力+为人”远远不够，120％还差不多!
徐静蕾
电影版“杜拉拉”
徐静营和杜拉拉一样都是努力的人，“无论事情大小，都会努力做好”，都推崇“嫁得好不如干得好”!但是，白羊座的徐静营显然比“杜拉拉”更缺少耐性，或者说更愿意追逐新鲜事物。在老徐看来，工作只是为了让生活更有意思，所以，导演、演员、电子杂志主编、博主……样样不误，试问真正的“杜拉拉”哪有精力兼这么多五花八门的头衔?
图书版“杜拉拉”
《杜拉拉升职记3：我在这战斗的一年里》
这个“杜拉拉”的工作环境更真实，她纠结的那些“面子问题是原则问题”“既然你不在乎我，我又何必被你利用”“360度测评——谁的意见更正确”“分阶段失望法”简直就是8小时办公室生活的Copy版。尽管她一如既往地将跳槽进行到底，也如愿地进了500强美企，但新的工作试用期都在颤抖，这也似乎太惨了点儿。
每个人心里都有个杜拉拉，“谁没有个干了很多活却不待见你的上司，没有一个本事不大脾气不小的下属，没有一些平级争风吃醋不怀好意的同事，没有一位拽得像二五八万的客户?”谁不想很好地完成任务?谁不是在想方设法“摆平”他们?
真正的杜拉拉，不以“灰姑娘”妄自菲薄。也不靠嫁得好来提升干得好的优越感，更不会在所谓的“摆平论”中迷失自己。她们定位自己的职场参照物不是加薪升职和老板的眼色，而是内心的职场生态标准。
杨洋的“杜拉拉”宣言：无论顺境或逆境，我都是我自己的主角
杨洋 天秤座 雅鲁藏布大酒店博物馆讲解员
自己对自己的提示很重要。如果自己对自己都没有信心，或者不爱自己，那么你的气场就感染不了自己，更别说感染别人。自己给自己暗示，一定要做自己的主角。
杨洋很幸运，大学毕业投了3份简历，收到了3个Offer。当时家里人最反对的就是工作地点在西藏的雅鲁藏布大酒店博物馆讲解员工作，尽管工资是Offer里最低的，但抵不住杨洋自己喜欢。一周的入职培训结束后，还没等她把西藏逛遍，就经历了西藏“3·14”事件。家里人非常担心她的安全，但杨洋仍然坚持了自己的选择。
上岗后，看到所工作的博物馆在人员管理和运营上的问题，杨洋并没有兀自抱怨。而是自己去研究，她不怕自己完全不懂，也不怕从头开始学习管理学、营销、设计和印刷知识。最后，她花了两个星期做出来一套50多页的创新方案，得到馆长和老板的一致认可，最后博物馆采用了她建议中的70％～80％，甚至包括媒体营销计划，而杨洋做这些事情的出发点只是源于她做事情的理念：“先把事情做出来，先付诸行动，做成半成品再一级一级呈现，得到肯定的几率就比较大，最后付诸执行的可能也会比较大。”
杨洋的工作需要她了解西藏。当看到别的导游背书般向客人介绍西藏、介绍佛教的时候，自己都不知道那些字怎么写。英语也说不太好……杨洋决定改变这种状况，要先让自己懂得才知道怎么讲给客人听。所以，她自愿周末参加短途旅行去景点踩点，回家整理景点的照片、做记录……“西藏面积那么大，而且地广人稀，有些地方即便是勘探人员都极少去，如果我自己不去走，就更不知道了。”她用身体力行的方式了解西藏，甚至刨根问底，比如吃过糌粑后就会去了解它的做法。每逢酒店淡季的时候，杨洋会辞去酒店的工作，去西藏电视台实习，旺季再回到酒店博物馆。西藏是她认定的舞台，因为“我是藏迷，我喜欢西藏，喜欢那里单纯的感觉”。
Q 你认为杜拉拉是个什么样的人?
A 杜拉拉通过尝试不同的工作岗位学到更多的东西，最终完成了自己的升级跳。
Q 你和杜拉拉有什么相似吗?
A 都比较隐忍。我遇到难题的时候，首先想到的是学会接受，让自己冷静下来，然后再去应对。我的工作环境比较特殊，有藏、汉两个民族。我必须先了解和接受两个民族不同的地方，然后在工作中找到平衡点。
Q 最欣赏杜拉拉哪一点?
A 工作中还是要有原则的。给自己定一个原则，能做到的就去做，而不贪图捷径。不管什么事情，都要靠自己一步一步脚踏实地把基础打牢固，一味走捷径就像空中楼阁一样早晚有一天会栽下来。所以，我的原则就是坚持自己，自己努力去做，不屈服。
Q 你认为杜拉拉是什么样的人?
A 杜拉拉通过尝试不同的工作岗位学到更多的东西，最终完成了自己的升级跳。
Q 你和杜拉拉有什么相似吗?
A 都比较隐忍。我遇到难题的时候，首先想到的是学会接受，让自己冷静下来，然后再去应对。我的工作环境比较特殊，有藏、汉两个民族，我必须先了解和接受两个民族不同的地方，然后在工作中找到平衡点。
Q 最欣赏杜拉拉哪一点?
A 工作中还是要有原则的。给自己定一个原则，能做到的就去做，而不贪图捷径。不管什么事情，都要靠自己一步一步脚踏实地把基础打牢固，一味走捷径就像空中楼阁一样早晚有一天会栽下来。所以，我的原则就是坚持自己，自己努力去做，不屈服。
王本本的“杜拉拉”宣言：行就行，不行就不行，工作可以平凡，但一定要快乐
王本本 双子座，Richards Butter Heng Keng诉讼部律师
我从事的职业和杜拉拉不同，也不像杜拉拉那么复杂，她在比我更困难的情况下获得成功。但是大家大可不必去羡慕一个人，重要的是你工作得快不快乐，生活得快不快乐。
王本本的工作，不像大部分公司白领可以一年一加薪、两年一升职，她的身份是“专业人士”，所谓的“级别”只有律师 和合伙人。所以，她的工作内容反而变得单纯，就是“把分配到自己手里的案子做好”，能坚持下来，在行业里越来越有资历，就是最大的“升职”。
但要做到这样的“专业人士”，并非入行就很顺利，因为大学本科是在国内读的，而国内的法律体系跟英国和香港不一样，王本本需要在入行前用一年的时间完成别人需要用三年才能完成的CPE(普通法)课程。大学没接触，还是全英文，王本本也硬生生地啃下来了。“不管什么事情都不能成为工作的奴役，而应该成为生活的一部分。我努力去做。行就行，不行就不行，不行也不会影响心情，不觉得缺失了什么。”正是有了这份放松与自信，让她赢得了律师合伙人的认可。
尽管处理的案子越来越大，工作内容也总是与矛盾和冲突在一起。但王本本却觉得，“其实在工作中没有特别大的困难，也没有非常波澜壮阔的事情，平平凡凡过每一天。就会觉得每一天都很好，不要有了什么事就怨天尤人。”像她说的，其实做专业人士也很好，工作内容不杂，可以把有限的精力集中起来。
作为组里唯一的女律师，王本本并不会受到更多性别上的优待，顶多也就是接海事海商案的时候会因为当地文化风俗而被照顾一下。如果与合伙人的老板发生冲突，会不会也发脾气?“他跟我发脾气，我还对他笑啊，我的脾气来得快去得也快，老板也知道我对他是真心的。”和老板保持一致很重要。
王本本的敬业也是看得见的。她在小孩四个月大的时候因为忙大案子，整整一个月看不见孩子，老板当时考虑她的辛苦允许她不跟踪案子，但她更不愿意被客户认为女律师因为家庭就可以放弃工作，所以宁愿赶在孩子晚上9点睡觉前回家，又回到办公室工作到12点。
刘颖的“杜拉拉”宣言：知道自己想要什么，并坚持为之奋斗
刘颖 美国Webster大学MBA，霍尼韦尔(中国)有限公司人力资源经理
人都有懈怠的时候。都会贪图安逸，有时候克服安逸的诱惑真的很难。我之所以坚持下来了，不仅是因为我知道我想什么，更重要的是我有为之奋斗下去的热情。工作其实就是兢兢业业去完成自己的目标。
跟杜拉拉一样，刘颖也不是人力资源专业出身，也在外企，杜拉拉工作中遇到的事情，刘颖几乎都遇到过。刚做HR时，很多东西都是初次接触，为了把工作做好，刘颖每天工作之余学习人力资源专业知识。白天上班，晚上学习，一般人都很难坚持。“我也有想过放弃的时候。但是想想只要自己坚持学习下去，工作起来也会更加容易。”后来因为工作出色，刘颖被公司派往国外工作一年。
遇到坚持不下去的时候，刘颖就试着将每天的工作做个总结，“总结是个很好的工具，通过总结你会发现原来事情还可以这样做，借鉴别人是怎样做的，下次再遇到类似的事情处理起来就会容易得多。”
“人都有懈怠的时候，都会贪图安逸，克服安逸的诱惑真的很难。我当时之所以坚持下来了，不仅是因为我知道我想要什么，更重要的是我有为之奋斗下去的热情。”工作的热情往往自己可以控制，但如果有老师的介入和指导，就会事半功倍。“我的上司会给我很多建议，教我事情怎样做效果更好、更轻松。”不是每个人都能在职场上遇到“郝斯特”，但“三人行必有我师”，工作中多跟同事、朋友沟通，多请教，一定会有所帮助的。
Q 你认为杜拉拉是个什么样的人?
A 首先，她有目标，有了目标之后还有坚持把这个事情做下去的毅力。因为很多问题或者说意外会发生，可能你事先完全没有预料到，这时候就需要有强烈的愿望和做下去的毅力。其次她懂得用适当的方法，利用各种资源。
Q 你和杜拉拉有什么相似吗?
A 初入职场的时候，也几乎做遍了每一个职位的工作，很辛苦，但功劳却总被抢走。那时候不能忍受不公平，找老板沟通几次都没有结果后，我就离开了。如果事情发生在现在的话，我想我能处理得更好，会用更适当的方法去做，或许会像杜拉拉一样。
李琳琳的“杜拉拉”宣言：不希望自己是谁，更在意自己能帮助到谁
辛琳琳 处女座，新华联集团人力资源经理，十余年HR相关工作经验
十几年的职场经验已经把我打磨得不希望自己是谁，而是更在意自己能帮助到谁，同事也好。朋友也好。进入职场的时间越长，你会发现身边的圈子越来越小，到现在为止，我仍然很感激身边的一切。
《周易》对辛琳琳的影响很大，她颇有点“不以物喜，不以己悲”的豁达感，或许HR工作也需要她更通透地看问题。在集团总部工作的她，并不习惯“自上而下”的工作方式，反而她觉得大部分的时间都在扮演“桥梁”的作用，把需求和供给匹配起来。她经常跟下属说的一句话就是：“你们去做，快乐地工作，后果我来承担，但是你必须让我知道你是怎么做的，万一出了事情我才知道该怎么去应对。”
曾经做过猎头的辛琳琳对于带团队很有自己的见的。“一个团队工作好长时间才找到了一个人，然后一个同事可以用5分钟就把人家赶跑”，所以，她希望团队都要“抱着宽容的心态工作”，遇到这样的事情，她只做三件事：一是跟自己说冷静，二是对自己说好好想想，三是会找那个人说坐下来我们谈谈。
外圆内方的辛琳琳，也有和自己较劲的时候，“这个事我为什么做不好，人家为什么就能够做好?我能不能做得更好一点?”当年的运动员生涯告诉她的道理也同样适用于职场，“受了伤会痛会很难受，但是坚持住了，你可能就能挺下来，就能把这个事情做好了。”但是，她也建议在职场里“不要很刻意、很有目的性地去做事情，大喜大悲对工作是会有影响的”。
Q 你认为杜拉拉是个什么样的人?
A 有个性、很坚持、懂得分寸，很明确自己想要什么。特别喜欢她坚持的一面，有些事情她做得到，我做不到，比如公司装修完了之后她会去找公司或老板提要求，我就做不到。
Q 最欣赏杜拉拉哪一点?
A 有自己的信念和坚持，有自己的性格，要能坚持。懂得在适当的时候努力，有时候也要懂得以退为进的道理。人就像水，遇到很多事情就应该像水一样流过去：遇到高山我可以慢慢地从旁边流过，遇到墙我可以慢慢渗过去，遇到石头我可以水滴石穿。这是职场人第一要做到的。每个人都有杜拉拉那样的特点，并不是说有这些特点就能成功，但是这些特点能帮助你成功。