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科学地评价护理工作绩效是护理管理者的工作重点。我院从2004年§月开始实施“医护分开、跨科室收治患者”的改革，打破了以往以科室为单位的护理单元模式．护理病区独立运行，经济独立核算。为了增强护士工作的积极性、主动性，促进医院护理服务质量的不断提高，配合医疗工作的顺利开展，使护理经济独立核算运行更加规范化，本着“按劳分配，多劳多得”的原则，我们采用护理工作量、工作效率、护理技术难度和人员编配等多因素评价方法对护士工作进行综合评价，制定了护士绩效管理评价分配方案。本文探讨了医护分开后护理绩效评价分配方