【摘 要】
：
作为日常生活中所接触到的最广泛的工业产品之一,印刷产品及生产工艺过程中的环保问题愈加引起人们的关注。绿色印刷材料的开发是实现完全印刷的关键步骤,而印刷技术的选择与应用也是非常重要的。本文介绍了可印刷水性材料的特点及其应用前景。可印刷水性材料是一种绿色印刷材料,由于具有在加工过程中产生的可挥发性有机气体较少甚至几乎没有的特点,给绿色印刷指明了一个绿色环保的发展方向。现阶段我国已有部分印刷企业开
【机 构】
：
齐鲁工业大学轻工科学与工程学院(山东省科学院)
论文部分内容阅读
<正>作为日常生活中所接触到的最广泛的工业产品之一,印刷产品及生产工艺过程中的环保问题愈加引起人们的关注。绿色印刷材料的开发是实现完全印刷的关键步骤,而印刷技术的选择与应用也是非常重要的。本文介绍了可印刷水性材料的特点及其应用前景。可印刷水性材料是一种绿色印刷材料,由于具有在加工过程中产生的可挥发性有机气体较少甚至几乎没有的特点,给绿色印刷指明了一个绿色环保的发展方向。现阶段我国已有部分印刷企业开始使用可印刷水性材料,与国外相比我们起步较晚,因此对于开展绿色印刷的可印刷水性材料的使用有着巨大的发展空间。本文主要对水性纸张底涂料、水性油墨、水性不干胶、水性上光油四种印刷过程中常用的水性材料展开介绍。
其他文献
目的分析情景模拟教学法在儿科疑难急危重症病例临床实习的应用效果。方法以齐齐哈尔医学院附属第三医院2016级临床医学妇产方向26名学生为研究对象,每一组均进行两次疑难病例或急危重症讨论,一次为传统方式,另一次为情景模拟教学法,通过学生满意度调查及教师对学生评价来比较两种教学方法。结果应用情景模拟教学法进行的儿科疑难危急重症病例讨论的问卷调查满意度显著高于应用传统形式的疑难病例及危重症讨论问卷调查的满
近几年保险行业发展迅猛,到2019年原保费29628亿元,市场保险公司的数量页呈现逐年增多的现象,保费业务的增长,带来了保险市场的欣欣向荣,在当今保险与金融不断融合发展的背景下,保险面临的风险更加严峻,保险的盈利主要来自"三差",如何做好三差的风险管理,就是如何做好财务风险管理,这关系到保险公司的长期稳定发展,本文就针对财务管理中的资金管理,成本费用管理两个重点方面可能存在的风险点展开分析,并提出
循环农业是转变农业生产方式,促进农业生态文明的具体体现,农户作为循环农业最主要的参与者和实践者,研究其对循环农业的参与意愿的影响因素对后期制定推广循环农业政策具有至关重要的作用。河西地区作为西北地区最主要的生态屏障,承担着区域重要生态系统服务功能,在此,本文选择河西地区武威、张掖、酒泉3市12乡镇30个行政村调研,基于469份调查问卷取得的基础数据,构建SEM模型,分析农户循环农业参与意愿的影响因
针对火电机组主汽温被控对象所具有的大惯性、大迟延以及其随机组负荷变化而发生的参数时变性，为解决传统串级控制方案在机组深度调峰情况下控制品质恶化的问题，提出了一种基于间隙度量的多模型过热汽温预测控制策略。引入间隙度量理论来确定各模型输出的权值。首先选取若干个典型工况设计局部预测控制器；再运用间隙度量理论，计算各个局部预测控制器的输出权值，进而加权求出控制器的输出值。仿真研究表明，该方法可以很好地应对
基于入户调研数据和世界自然基金会提供的碳足迹计算软件,测算出福州市居民消费碳排放量的总量及分量,运用PLS-SEM模型,构建居民消费碳排放结构模型,分析相关要素对居民各类消费行为及碳排放量产生的影响。结果表明:居民人均每年因日常生活的直接消费和间接消费产生1.55t的碳排放量,直接能源、食物、交通、日常用品以及废弃物消费所产生的碳排放量占比分别为70.75%、13.89%、7.01%、6.94%和
随着社会的发展,在建筑行业中,装配式建筑得到了广泛的关注。为了进一步增强装配式建筑的安全管控能力,文章采取结构方程模型（SEM）分析影响装配式施工安全的因素,结合以往装配式建筑的相关资料,采用灰色关联度法建立指标体系,收集数据,并应用SEM计算安全指标权重,最后深入分析潜在的影响因素。通过分析发现,改善预构件的卸载、堆放及运输方式,提高施工人员的安全意识,定期检查现场危险源等是保障施工安全的关键。
2006年河北南宫市紫冢镇后底阁村发现白石佛教造像,河北省文物研究所与当地文物部门立即对遗址范围勘查并进行抢救性发掘。出土一批风格鲜明、雕凿精美、时代跨度长的佛教造像,其主要是由如来像、菩萨像、弟子像组成,笔者则是对这批菩萨像在观察整理描述的基础上,进行类型学研究,分析和总结该地区菩萨像时代和地域特征。并对比曲阳,邺城,青州等地区出土菩萨像研究,认为这批菩萨像各历史时期的形制特点与周边地区出土菩萨
高校是我国人才培养重地，认真分析高校在人才培养和使用上存在的问题并采取应对措施是新时代的迫切要求。本文通过实地调研和理论分析，发现当前许多高校在人才管理中存在对人才概念界定不清、全流程人才管理不到位、战略目标不明确、专家指导力度不大、人才团队协作不足等问题。针对这种情况，高校应明确人才发展战略并制定人才发展规划，聚焦人才培养，采用平衡积分卡进行绩效评估和管理，创造条件形成团队协作制度，逐步实施精细