【摘 要】
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人力资源配置与工资分配制度是影响社会经济发展的重要因素，也关系到国家和企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。国企改革是中国特色社会主义市场经济体制改革的一个阶段,它对国有企业职工薪酬激励机制、员工培训体系等方面都提出了新要求。本文从我国当前国企人员结构现状出发分析研究人力资源配置与劳动力市场之间存在怎样的相关联系以及如何影响二者间的协调运行，并通过理论模型和实践探讨出一些改进方法来完善这一制度，以促进其健康发展。
【机 构】
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秦皇岛市益城公共设施管理有限责任公司
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人力资源配置与工资分配制度是影响社会经济发展的重要因素，也关系到国家和企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。国企改革是中国特色社会主义市场经济体制改革的一个阶段,它对国有企业职工薪酬激励机制、员工培训体系等方面都提出了新要求。本文从我国当前国企人员结构现状出发分析研究人力资源配置与劳动力市场之间存在怎样的相关联系以及如何影响二者间的协调运行，并通过理论模型和实践探讨出一些改进方法来完善这一制度，以促进其健康发展。
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