论文部分内容阅读
摘 要：近年来，伴随着经济体制改革的不断深入和企业经营环境的变化，企业“软实力”和干部职工凝聚力的打造与提升迫在眉睫。作为统一企业干部职工思想的工作，思想政治工作虽然具有自身的独特优势，在当今这个时代也面临着巨大的挑战。笔者认为，在新时期，相关岗位干部职工必须明确当前思想政治工作的任务、特点，结合企业自身特色，不断创新思想政治工作的内容与形式，形成一套符合自身企业发展的体系，才能保证思想政治工作的实效，推动企业的稳步发展。
关键词：市场经济；企业；思想政治工作；开展思路
1 相关岗位工作人员一定要明确当前思想政治工作的新环境
笔者认为，现代企业思想政治工作，就是在继承与发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。简而言之，思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。
进入新世以来，伴随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。这些新问题集中体现在如下方面：一、思想政治工作的复杂性。首先，当代企业干部职工在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现了信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落。二、思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济，有利于增强企业干部职工的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。三、思想政治工作的艰巨性。虽然党和国家领导人一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视了思想政治工作，以致于造成了思想政治工作摆不上日程的结果，呈现出思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接的局面，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构。企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。
2 新时期企业思想政治工作的思路
在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。
首先，要加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。
其次，确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心，这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。
再次，丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，变古板为活泼，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。
最后，完善企业的文化设施，促进企业思想政治工作向深层次发展。随着物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，加快企业文化的硬件建设，将会增强企业文化和企业思想政治工作对职工的吸引力，使我们的思想政治工作更加紧密联系群众和思想实际。特别是在当前新形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次。如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，只是满足现状应付了事，就很难适应新形势的要求。
3 未来在企业思想政治工作必须在与时俱进中创新
3.1坚持将思想政治工作开展与经济效益相结合
多年来，企业管理的实践使我们认识到，思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们实现物质文明和精神文明建设双丰收的重要保证，也是公司各级组织发挥凝聚作用的最基本的手段。为此，公司在发展过程中始终坚持思想政治工作和经济建设“两手抓、两手都要硬”的方针，把思想政治工作贯穿到企业改革和发展的各个环节，有针对性地开展思想政治工作。
3.2坚持以人为本的工作原则
现代企业竞争的实质是人才竞争，而人才发挥作用的基础就是与时俱进的企业文化。可以说，在新的世纪，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势。我们公司在开展全员化的思想政治工作中，始终坚持把打造优秀的企业文化、实现以人为本作为企业的出发点和落脚点。在企业管理过程中，始终把不断改善员工的生产经营环境、不断提高员工的物质文化生活水平放在最为重要的位置上，坚持“以情感温暖人才、以政策激励人才、以事业造就人才、以待遇留住人才”的方针，企业搭台，员工唱戏，以不断发展的事业吸引各类优秀人才的加盟。在用人方面，不论资排辈，通过公开竞聘的赛马机制，把能够推动企业快速发展作为衡量人才的唯一标准，重学历更重能力，重过程更重结果，把各类优秀人才选拔到重要岗位，让他们在企业的实践中不断成长。公司良好的用人氛围，凝聚了众多优秀人才，形成了企业强大的凝聚力。
3.3不断创新思想政治工作载体
在开展企业思想政治工作中，不断创新思想政治工作的方式、方法，坚持以开展各种活动为载体，把无形的精神、观念、道德寓于各种有形载体之中，收到了较好的效果。通过与企业经营实际相结合的主题活动的有效开展，激发了广大员工的创新活力，使一切有利于公司发展的创新愿望得到尊重、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。
4 结论及建议
综上所述，思想政治工作在企业中的作用不言而喻。笔者认为，新时期的企业思想政治工作一定要在继承传统思想政治工作思路和方法的基础上，结合时代发展的趋势与变化不断与时俱进，创新工作思路和方法，才能真正确保思想政治工作的实效，提升企业干部职工的凝聚力，为企业各项工作的和谐发展保驾护航。
关键词：市场经济；企业；思想政治工作；开展思路
1 相关岗位工作人员一定要明确当前思想政治工作的新环境
笔者认为，现代企业思想政治工作，就是在继承与发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。简而言之，思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。
进入新世以来，伴随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。这些新问题集中体现在如下方面：一、思想政治工作的复杂性。首先，当代企业干部职工在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现了信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落。二、思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济，有利于增强企业干部职工的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。三、思想政治工作的艰巨性。虽然党和国家领导人一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视了思想政治工作，以致于造成了思想政治工作摆不上日程的结果，呈现出思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接的局面，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构。企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。
2 新时期企业思想政治工作的思路
在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。
首先，要加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。
其次，确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心，这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。
再次，丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，变古板为活泼，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。
最后，完善企业的文化设施，促进企业思想政治工作向深层次发展。随着物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，加快企业文化的硬件建设，将会增强企业文化和企业思想政治工作对职工的吸引力，使我们的思想政治工作更加紧密联系群众和思想实际。特别是在当前新形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次。如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，只是满足现状应付了事，就很难适应新形势的要求。
3 未来在企业思想政治工作必须在与时俱进中创新
3.1坚持将思想政治工作开展与经济效益相结合
多年来，企业管理的实践使我们认识到，思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我们实现物质文明和精神文明建设双丰收的重要保证，也是公司各级组织发挥凝聚作用的最基本的手段。为此，公司在发展过程中始终坚持思想政治工作和经济建设“两手抓、两手都要硬”的方针，把思想政治工作贯穿到企业改革和发展的各个环节，有针对性地开展思想政治工作。
3.2坚持以人为本的工作原则
现代企业竞争的实质是人才竞争，而人才发挥作用的基础就是与时俱进的企业文化。可以说，在新的世纪，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势。我们公司在开展全员化的思想政治工作中，始终坚持把打造优秀的企业文化、实现以人为本作为企业的出发点和落脚点。在企业管理过程中，始终把不断改善员工的生产经营环境、不断提高员工的物质文化生活水平放在最为重要的位置上，坚持“以情感温暖人才、以政策激励人才、以事业造就人才、以待遇留住人才”的方针，企业搭台，员工唱戏，以不断发展的事业吸引各类优秀人才的加盟。在用人方面，不论资排辈，通过公开竞聘的赛马机制，把能够推动企业快速发展作为衡量人才的唯一标准，重学历更重能力，重过程更重结果，把各类优秀人才选拔到重要岗位，让他们在企业的实践中不断成长。公司良好的用人氛围，凝聚了众多优秀人才，形成了企业强大的凝聚力。
3.3不断创新思想政治工作载体
在开展企业思想政治工作中，不断创新思想政治工作的方式、方法，坚持以开展各种活动为载体，把无形的精神、观念、道德寓于各种有形载体之中，收到了较好的效果。通过与企业经营实际相结合的主题活动的有效开展，激发了广大员工的创新活力，使一切有利于公司发展的创新愿望得到尊重、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。
4 结论及建议
综上所述，思想政治工作在企业中的作用不言而喻。笔者认为，新时期的企业思想政治工作一定要在继承传统思想政治工作思路和方法的基础上，结合时代发展的趋势与变化不断与时俱进，创新工作思路和方法，才能真正确保思想政治工作的实效，提升企业干部职工的凝聚力，为企业各项工作的和谐发展保驾护航。