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基于创业机会属性和雇佣合约的视角，分析了员工离职创业的原因；指出给定创业机会的属性时，既有企业的员工做出离职创业的抉择，是既有企业制定的雇佣合约工资和员工理性选择共同作用的结果。
基于雇佣合约视角的员工离职创业研究
【摘 要】
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基于创业机会属性和雇佣合约的视角，分析了员工离职创业的原因；指出给定创业机会的属性时，既有企业的员工做出离职创业的抉择，是既有企业制定的雇佣合约工资和员工理性选择共同作
【机 构】
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南开大学商学院创业管理研究中心,对外经济贸易大学国际商学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2012年10期
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目（70732004）,国家自然科学基金项目（1171053）
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