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摘 要：国家和企业的正常运行离不开党建政工工作，政工工作的开展可以为未来发展指明方向，不至于偏离初衷。党建政工工作有助于维持运转的实效性。但就当前我国党建政工工作的实施现状来看，还存在着很大的不足，具体体现在工作内容不完善，与具体的实践匹配度不高等等。因此，本文的研究和分析旨在寻找出目前党建政工工作中存在的不足，并针对其问题表现出来的特征提出相应的改善策略和方案，以此促进党建政工工作的完善，弥补短板，从而促进国家和企事业单位日常工作和运行的有效开展，并在实践中不断革新党建政工工作的内容，最终达到关键部分改革而促进整体创新的目的，推动国家经济的繁荣和发展。
关键词：党建工作;策略分析
一、党建政工工作的重要性
就自新中国成立以来至今的发展状况来看，中国经济的崛起离不开党建政工工作。在社会主义现代化建设的进程中，每一个行业和领域下的每一个企业都紧跟党的路线，响应党的号召，拥护党的政策和方针，以此为指导和自身发展的最终追求不断的进行自身生产经营管理体系的革新，不断的提高自身的竞争力，促进市场经济的欣欣向荣，并在国际市场中占有一席之位[1]。这是因为国家实行的党建政工工作不仅为企业的发展指明了方向，还以其包含的符合国家现代化建设需求和经济社会发展，符合中华民族伟大复兴进程及人民群众发展需要的核心思想。在这样的思想观念熏陶之下，企业员工的世界观、价值观、人生观都深受影响，在潜移默化之中塑造了远大的理想和目标，其思想观念、个人素质都在日常学习和工作生活中不断提高，切实做到了身体力行。此外，党建政工工作还有助于缓解企业内部的管理矛盾。企业在日常的运营管理过程中难免会存在疏漏，特别是在人力资源管理方面，员工心理是一个不可控的因素，很难面面俱到，而党建政工工作正好弥补了这一空白，可以通过定期的工作纾解员工的负面情绪，维护企业内部的和谐。企业是国家经济发展的主要参与主体，因此企业的党建政工工作也有助于推进国家的现代化建设，推动国家的发展。
二、党建政工工作中的问题
（一）机制脱离于实践
根据前文可知企业党建政工工作的重要性。但目前我国企业党建政工工作的落实状况不容乐观，很多企业没有相应的规范，机制建设不完善，机制体系杂乱，致使党建政工工作事倍功半，更甚者无所意义。由此出现了大部分企业的党建政工工作与自身的生产经营管理活动相背，不利于党建政工工作效力的发挥，对企业的运行造成很大的阻碍。
（二）政工干部的思想落后
企业的党建政工工作必须除了与企业自身的实践状况挂钩以外，还应当和国家现阶段的发展状况挂钩，因此经济工作、政治工作是该工作的主要内容，也是整个工作过程中的关键。但现实是大部分企业的党建政工工作思想观念落后，企业文化及价值落后，致使党建政工工作的效用发挥有限，只是流于形式，很难下达到基层员工。而一个企业内部，中高层员工虽是企业航行的指挥员，但基层员工才是驾驶员，是构成企业的大部分，因此，企业党建政工工作的失败不利于企业的发展，整顿政工干部老旧思想的工作必须尽快进行[2]。
（三）党建政工人员整体素质有待提高
在企业的日常管理和运行过程中，员工是重要的执行者。而基层员工是构成了整个企业运行的基础，是企业重要的组成部分。而党建政工工作要做的就是全面覆盖企业，将政工工作覆盖到基层。因此由原来的党建政工工作对象上转移到基层员工上，如何制定出有针对性的工作内容是现今政工人员在日常工作中必须解决的问题。而做到这些，进行党建政工工作的人员必须完成思想观念的改变，引入先进的思想观念，在实践中不断的更新相应理论体系，提高工作效率。
三、提高党建政工工作实效性的有效措施
（一）坚持党的核心领导
中国是一个人民民主专政的社会主义国家，走得是特色社会主义道路。因此，作为中国的执政党，中国共产党的政策都关系着民生。在企业，党建政工工作就是关系每一个基层员工的工作，能够提高他们的幸福感、归属感，能够有效增加企业的凝聚力，创新企业文化内涵。因此党建政工工作的人员应当根据时事和企业发展的具体情况不断的更新思想，促进党建政工工作的实效。
（二）坚持以人为本
企业要发展，要提高自己的核心竞争力就必须要有自身的精神支柱，以此为灵魂和根基支撑自己的生存发展。而在企业的党建政工工作“以人为本”是该工作的核心及企业发展的核心。如何为员工创造良好的工作氛围，有针对性的对他们的工作生活给予关心，使之对企业有足够的归属感和幸福感，鼓足干劲投入到企业工作之中是企业管理者必须考虑的问题。从员工的角度而言，只有自身权益得到了保障才能有更高的积极性投入到企业建设之中，以此推动企业生产力的发展，进而创建一个和谐的工作氛围。
（三）建立健全工作体系制度
根据前文所述可以得出完善企业的工作体系、工作制度是健全党建政工工作，提高起实效性的根本。而企业自身的发展情况就是进行该项工作的前提。目前，企业党建政工工作实效性的提高可以从以下几方面入手：构建一支高素质、专业性强的党建政工工作团队，明确自身定位;相关工作人员应当积极引入新的政工工作思想，具备极强的责任心，最终才能够推动党建政工工作效率的提高;实践是检验真理的唯一标准。党建政工工作人员不光要有思想上的改变，还要有行动，在日常工作中不断提高工作效率，充实工作内容。
（四）完善监督体系
虽然企业中党建政工工作十分重要，但其效果评估由企业自身执行，因此，企业应当提高自身对该项工作的监管能力，建立相应的监管体系和机制，促进其实际运行效率的提高。
（五）强化信息化建设
随着互联网时代的来临，各行各业为了促进自身的发展都引入了相关技术，而党建政工工作作为与时俱进的一項工作也应当引入现代信息技术，以此为依托不断的完善工作内容，提高自身效率，在良好的基础化信息建设基础之上为未来的发展打下坚实的基础。
（六）持续改善党建政工工作
在我国，国有企业一直在一众企业中起带头作用。随着经济社会的发展和时代的进步，党建政工工作也必须进行革新。因此国有企业应当筛选进行改革，紧跟时代发展，改进自身思想，将该项工作落实到喂，促进企业内部的和谐和员工幸福感、归属感的提高，以此来提高企业的凝聚力，完善企业文化内涵，使得企业发展与时代不脱轨。
（七）重视分流安置人员的政治思想工作
企业管理者应该提高对员工，特别是基层员工的关注度，在他们发生困难之时，应当及时基于关爱，提供帮助。而做到这一切的前提是对员工的具体情况有一个较为全面的了解，因此基层单位应当重视对其思想动态的关注。在分流人员政策执行之时，照顾好相应员工的心理情绪和权益，耐心地为其解释政策。同时，企业还要重视对员工的培训工作，提升其专业工作能力，最终促进自身的发展。
四、结语
根据前面几个部分的分析可知，企业在党建政工工作的过程中必须重视自身生产经营管理现状、国家政策和经济社会的发展阶段特征，与实践之中不断的发现问题、解决问题，创新问题的解决手段和方法，革新现有的思维，以此保障自身发展抱有持续的活力，有足够的强魄的精神去面临挑战，抓住机遇不断的提高自身的优势，尽量补齐短板，在激烈的市场竞争中立足，壮大实力，扩展规模，在促进自身发展的同时为中国社会主义现代化建设做贡献。
参考文献
[1]浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J]. 阿斯亚·玉山. 现代国企研究. 2019（08）
[2]提升党建政工工作实效性的优化路径及策略[J]. 胡昕. 办公室业务. 2019（18）
关键词：党建工作;策略分析
一、党建政工工作的重要性
就自新中国成立以来至今的发展状况来看，中国经济的崛起离不开党建政工工作。在社会主义现代化建设的进程中，每一个行业和领域下的每一个企业都紧跟党的路线，响应党的号召，拥护党的政策和方针，以此为指导和自身发展的最终追求不断的进行自身生产经营管理体系的革新，不断的提高自身的竞争力，促进市场经济的欣欣向荣，并在国际市场中占有一席之位[1]。这是因为国家实行的党建政工工作不仅为企业的发展指明了方向，还以其包含的符合国家现代化建设需求和经济社会发展，符合中华民族伟大复兴进程及人民群众发展需要的核心思想。在这样的思想观念熏陶之下，企业员工的世界观、价值观、人生观都深受影响，在潜移默化之中塑造了远大的理想和目标，其思想观念、个人素质都在日常学习和工作生活中不断提高，切实做到了身体力行。此外，党建政工工作还有助于缓解企业内部的管理矛盾。企业在日常的运营管理过程中难免会存在疏漏，特别是在人力资源管理方面，员工心理是一个不可控的因素，很难面面俱到，而党建政工工作正好弥补了这一空白，可以通过定期的工作纾解员工的负面情绪，维护企业内部的和谐。企业是国家经济发展的主要参与主体，因此企业的党建政工工作也有助于推进国家的现代化建设，推动国家的发展。
二、党建政工工作中的问题
（一）机制脱离于实践
根据前文可知企业党建政工工作的重要性。但目前我国企业党建政工工作的落实状况不容乐观，很多企业没有相应的规范，机制建设不完善，机制体系杂乱，致使党建政工工作事倍功半，更甚者无所意义。由此出现了大部分企业的党建政工工作与自身的生产经营管理活动相背，不利于党建政工工作效力的发挥，对企业的运行造成很大的阻碍。
（二）政工干部的思想落后
企业的党建政工工作必须除了与企业自身的实践状况挂钩以外，还应当和国家现阶段的发展状况挂钩，因此经济工作、政治工作是该工作的主要内容，也是整个工作过程中的关键。但现实是大部分企业的党建政工工作思想观念落后，企业文化及价值落后，致使党建政工工作的效用发挥有限，只是流于形式，很难下达到基层员工。而一个企业内部，中高层员工虽是企业航行的指挥员，但基层员工才是驾驶员，是构成企业的大部分，因此，企业党建政工工作的失败不利于企业的发展，整顿政工干部老旧思想的工作必须尽快进行[2]。
（三）党建政工人员整体素质有待提高
在企业的日常管理和运行过程中，员工是重要的执行者。而基层员工是构成了整个企业运行的基础，是企业重要的组成部分。而党建政工工作要做的就是全面覆盖企业，将政工工作覆盖到基层。因此由原来的党建政工工作对象上转移到基层员工上，如何制定出有针对性的工作内容是现今政工人员在日常工作中必须解决的问题。而做到这些，进行党建政工工作的人员必须完成思想观念的改变，引入先进的思想观念，在实践中不断的更新相应理论体系，提高工作效率。
三、提高党建政工工作实效性的有效措施
（一）坚持党的核心领导
中国是一个人民民主专政的社会主义国家，走得是特色社会主义道路。因此，作为中国的执政党，中国共产党的政策都关系着民生。在企业，党建政工工作就是关系每一个基层员工的工作，能够提高他们的幸福感、归属感，能够有效增加企业的凝聚力，创新企业文化内涵。因此党建政工工作的人员应当根据时事和企业发展的具体情况不断的更新思想，促进党建政工工作的实效。
（二）坚持以人为本
企业要发展，要提高自己的核心竞争力就必须要有自身的精神支柱，以此为灵魂和根基支撑自己的生存发展。而在企业的党建政工工作“以人为本”是该工作的核心及企业发展的核心。如何为员工创造良好的工作氛围，有针对性的对他们的工作生活给予关心，使之对企业有足够的归属感和幸福感，鼓足干劲投入到企业工作之中是企业管理者必须考虑的问题。从员工的角度而言，只有自身权益得到了保障才能有更高的积极性投入到企业建设之中，以此推动企业生产力的发展，进而创建一个和谐的工作氛围。
（三）建立健全工作体系制度
根据前文所述可以得出完善企业的工作体系、工作制度是健全党建政工工作，提高起实效性的根本。而企业自身的发展情况就是进行该项工作的前提。目前，企业党建政工工作实效性的提高可以从以下几方面入手：构建一支高素质、专业性强的党建政工工作团队，明确自身定位;相关工作人员应当积极引入新的政工工作思想，具备极强的责任心，最终才能够推动党建政工工作效率的提高;实践是检验真理的唯一标准。党建政工工作人员不光要有思想上的改变，还要有行动，在日常工作中不断提高工作效率，充实工作内容。
（四）完善监督体系
虽然企业中党建政工工作十分重要，但其效果评估由企业自身执行，因此，企业应当提高自身对该项工作的监管能力，建立相应的监管体系和机制，促进其实际运行效率的提高。
（五）强化信息化建设
随着互联网时代的来临，各行各业为了促进自身的发展都引入了相关技术，而党建政工工作作为与时俱进的一項工作也应当引入现代信息技术，以此为依托不断的完善工作内容，提高自身效率，在良好的基础化信息建设基础之上为未来的发展打下坚实的基础。
（六）持续改善党建政工工作
在我国，国有企业一直在一众企业中起带头作用。随着经济社会的发展和时代的进步，党建政工工作也必须进行革新。因此国有企业应当筛选进行改革，紧跟时代发展，改进自身思想，将该项工作落实到喂，促进企业内部的和谐和员工幸福感、归属感的提高，以此来提高企业的凝聚力，完善企业文化内涵，使得企业发展与时代不脱轨。
（七）重视分流安置人员的政治思想工作
企业管理者应该提高对员工，特别是基层员工的关注度，在他们发生困难之时，应当及时基于关爱，提供帮助。而做到这一切的前提是对员工的具体情况有一个较为全面的了解，因此基层单位应当重视对其思想动态的关注。在分流人员政策执行之时，照顾好相应员工的心理情绪和权益，耐心地为其解释政策。同时，企业还要重视对员工的培训工作，提升其专业工作能力，最终促进自身的发展。
四、结语
根据前面几个部分的分析可知，企业在党建政工工作的过程中必须重视自身生产经营管理现状、国家政策和经济社会的发展阶段特征，与实践之中不断的发现问题、解决问题，创新问题的解决手段和方法，革新现有的思维，以此保障自身发展抱有持续的活力，有足够的强魄的精神去面临挑战，抓住机遇不断的提高自身的优势，尽量补齐短板，在激烈的市场竞争中立足，壮大实力，扩展规模，在促进自身发展的同时为中国社会主义现代化建设做贡献。
参考文献
[1]浅谈提高党建政工工作实效性的路径和策略[J]. 阿斯亚·玉山. 现代国企研究. 2019（08）
[2]提升党建政工工作实效性的优化路径及策略[J]. 胡昕. 办公室业务. 2019（18）