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"互联网+"是互联网思维的实践成果,激发了企业管理变革。在跨界整合与大数据的发展趋势下,"互联网+人力资源管理"的管理思维逐渐形成。量化的数据为人力资源管理工作提供了精准招聘、针对性培训、员工个性化职业生涯管理等便利,推动了人力资源管理的发展,但也存在数据流量质量要求高、管理层数据意识不强、从业人员数据分析能力欠缺等方面的局限和挑战。