【摘 要】
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随着中国跨国企业国际化步伐的迈大,越来越多的中国籍员工被外派到国外。外派人员作为一个特殊的群体,在我国企业的国际化阶段承载着知识转移的重要任务。近年国内外的研究发
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随着中国跨国企业国际化步伐的迈大,越来越多的中国籍员工被外派到国外。外派人员作为一个特殊的群体,在我国企业的国际化阶段承载着知识转移的重要任务。近年国内外的研究发现,外派人员回任后需要应对＂逆文化休克＂,面对母国生活和工作方面的再适应问题,如果这些回任适应不能得到很好的协助和解决,外派人员将会产生离职的意愿。外派人员具备丰富的国际化视野和经验,离职将给企业造成巨大的损失。因而,如何促进外派人员的回任适应,降低外派回任人员的流失率,是我国跨国企业人才管理中面临的一个重要课题。本文探讨外派回任阶段组织支持对外
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