[摘要] 企业与职工签订竞业禁止协议是保护企业商业秘密的一项有效措施，与其他保护措施相比具有不可替代的优势。但是竞业禁止协议又会带来与企业人才流动的冲突，而人才流动是社会进步的标志，是市场经济的必然规律。为了在企业商业秘密的保护与人才合理流动之间达成平衡，本文提出需要对竞业禁止协议进行合理限制，并具体对协议的目标、对象、期限、范围等方面的合理限制做了探讨，同时提出应保证离职职工获得针对竞业禁止的合理补偿。
　　[关键词] 竞业禁止商业秘密权利冲突