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在杭州打拼的快递小哥李庆恒，被评定为高层次人才;网络主播李佳琦被公示为特殊人才，即将落户上海。人才的标准是什么？城市，又该如何吸引和留住他们？
/适用话题/
人才标准 ;评价;人才培养;多元化;实力;奉献;一视同仁;尊重;工匠精神;时代舞台
/考点提炼/
行业具有多样性，人才也呈现多样化。“骏马能历险，耕地不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”各行各业的人才，因其行业属性不同，评定标准自然各异，不宜“一把尺子量到底”。但相同的是，不管哪类人才，都要对国家有用，对社会有贡献。
李佳琦之所以被上海相中，缘于直播行业发展火热。李佳琦系当红主播，属于特殊行业的紧缺人才，并且对上海有一定贡献度，社会对其有认可度。中学毕业后，李庆恒来到杭州从事快递行业，通过努力成长为行业能手，因而被认定为杭州的高层次人才。
按照传统的思维，人才是高学历、高职称的专属。多数地方引进人才时，刻意为硕士、博士研究生敞开大门，为高级职称者开辟“绿色通道”，存在“唯学历”“唯职称”之嫌。毋庸置疑，高学历、高职称者经过系统的书本学习，具备较深厚的理论知识。然而，人才不仅要“好看”，更要“好用”。搞建设抓发展要“真刀真枪”，靠实战实干。
究竟何谓人才？高学历、高职称者是人才，凭借工作实践、经过长期摸索，成长起来的“特定专长者”，或某些行业方面的“佼佼者”，也是当之无愧的人才。上海、杭州对人才的定义，打破传统观念，破除“唯学历”“唯职称”思维定势，在直播主播、快递小哥中也能走出人才。虽然没有“拿得出手”的学历，但在行业中的技能却是“顶呱呱”，对社会的贡献也是公认的。评定他们为特殊人才、高层次人才，谁人不服呢？
因此，要善于从不同角度看待，本着百花齐放的开放理念，以“不拘一格”的方式吸纳他们，形成富有地方特色的人才库，更要为人才发挥搭建平台，营造良好的环境，从而释放出强劲的发展动能。
角度1
李佳琦落户上海，看点不在网红身份
○长江日报
网络上有名的“带货一哥”李佳琦，作为特殊人才落户上海。相关信息显示，李佳琦在崇明区2020年第一批人才引进落户公示名单中。李佳琦是一名90后湖南小伙，从2016年起开始在上海打拼，作为淘宝主播，曾创下“30秒涂口红最多人数”的吉尼斯世界纪录，全网粉丝达数千万。
李佳琦落户上海，是他个人努力奋斗的结果。因其网红效应让人瞩目，却不必只盯着他的网红身份。要看到的是，李佳琦只是公布的一批特殊人才中的一员，作为一名电商主播，李佳琦在上海有自己的公司，贡献突出，符合引进标准，给以落户，无可厚非。
看李佳琦落户，更应看到对人才的一视同仁。尊重人才，不是一句口号，就该如此实事求是，打破身份壁垒，因我所需，为我所用。如果说李佳琦有網红效应，倒不如由此彰显“城门立木”的示范效果，让大家看到尊重人才的诚意。英雄不问出处，聚天下英才而用之，李佳琦就是这样的一个样本。有不拘一格的真诚，就有群贤毕至的盛况。
角度2
快递小哥获评“高层次人才”具有示范意义
○荆楚网
最近，来自安徽阜阳的95后快递小哥李庆恒被评上了“杭州高层次人才”，不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾，在杭州购买首套房还可获得一百万元的补贴。
“三百六十行，行行出状元”。一个很多人瞧不上眼的快递工作，李庆恒却做得有板有眼。在很多人眼中毫无含金量的工作，在他的眼里，却有着严格的要求，“封边不能有褶皱，胶带头不能长于10公分，不能短于5公分……”就是因为有着这样一种工匠精神，让他得以在快递行业崭露头角。
是金子总会发光，李庆恒获评“杭州高层次人才”，无疑是用铁一般的事实告诉每个劳动者，不管你在哪个行业发光发热，只要你肯吃苦、肯学习、肯动脑筋，你也一样会有所作为，取得成绩，得到社会的认可。
角度3
人才评价不妨多设几把“尺子”
○孙秀岭
以高学历、高职称、高奖项为标准来“定义”高层次人才的话，快递小哥就不可能成为“高层次人才”。然而，人才不能被这么狭窄地“定义”，不能只局限于“高学历、高职称、高奖项”，而应是“三百六十行，行行出状元”。快递小哥李庆恒成为“高层次人才”，就在于他扎实过硬的职业技能。
李庆恒之所以能成为杭州市的高层次人才，最大的原因在于杭州市对人才的认定有了新的认知。据悉，杭州市修订完善并发布的新版《杭州市高层次人才分类目录》，在原有国内外顶尖人才、国家级领军人才等基础上，新增了88项认定条件，更加重视社会民生领域人才，更加关注产业发展细分领域人才，将网络作家等新兴行业人才也纳入分类目录。这种新的多元人才评价“标尺”，既尊重了“论文、职称、学历、奖项”，也有效避免“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。人才评价多元化“标尺”，正是快递小哥成为“高层次人才”的关键所在。
英雄不问出处，人才评价不妨多设几把“尺子”，这样才能营造人人皆可成才的良好环境，让一切劳动、知识、技术的活力竞相迸发，让一切创新创造的源泉充分涌流。当前，不少地方为吸引人才“送户口”“送房租”“送补贴”，可谓高招迭出。人才评价“标尺”，是一个地方如何看待人才、使用人才的重要标准，是十分鲜明的人才“风向标”。以多元化人才评价“标尺”，为每一个人的发展创造广阔天地，给各类人才脱颖而出提供最好的时代舞台，这才是重视人才、吸引人才、用好人才的“活广告”。
/适用话题/
人才标准 ;评价;人才培养;多元化;实力;奉献;一视同仁;尊重;工匠精神;时代舞台
/考点提炼/
行业具有多样性，人才也呈现多样化。“骏马能历险，耕地不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”各行各业的人才，因其行业属性不同，评定标准自然各异，不宜“一把尺子量到底”。但相同的是，不管哪类人才，都要对国家有用，对社会有贡献。
李佳琦之所以被上海相中，缘于直播行业发展火热。李佳琦系当红主播，属于特殊行业的紧缺人才，并且对上海有一定贡献度，社会对其有认可度。中学毕业后，李庆恒来到杭州从事快递行业，通过努力成长为行业能手，因而被认定为杭州的高层次人才。
按照传统的思维，人才是高学历、高职称的专属。多数地方引进人才时，刻意为硕士、博士研究生敞开大门，为高级职称者开辟“绿色通道”，存在“唯学历”“唯职称”之嫌。毋庸置疑，高学历、高职称者经过系统的书本学习，具备较深厚的理论知识。然而，人才不仅要“好看”，更要“好用”。搞建设抓发展要“真刀真枪”，靠实战实干。
究竟何谓人才？高学历、高职称者是人才，凭借工作实践、经过长期摸索，成长起来的“特定专长者”，或某些行业方面的“佼佼者”，也是当之无愧的人才。上海、杭州对人才的定义，打破传统观念，破除“唯学历”“唯职称”思维定势，在直播主播、快递小哥中也能走出人才。虽然没有“拿得出手”的学历，但在行业中的技能却是“顶呱呱”，对社会的贡献也是公认的。评定他们为特殊人才、高层次人才，谁人不服呢？
因此，要善于从不同角度看待，本着百花齐放的开放理念，以“不拘一格”的方式吸纳他们，形成富有地方特色的人才库，更要为人才发挥搭建平台，营造良好的环境，从而释放出强劲的发展动能。
角度1
李佳琦落户上海，看点不在网红身份
○长江日报
网络上有名的“带货一哥”李佳琦，作为特殊人才落户上海。相关信息显示，李佳琦在崇明区2020年第一批人才引进落户公示名单中。李佳琦是一名90后湖南小伙，从2016年起开始在上海打拼，作为淘宝主播，曾创下“30秒涂口红最多人数”的吉尼斯世界纪录，全网粉丝达数千万。
李佳琦落户上海，是他个人努力奋斗的结果。因其网红效应让人瞩目，却不必只盯着他的网红身份。要看到的是，李佳琦只是公布的一批特殊人才中的一员，作为一名电商主播，李佳琦在上海有自己的公司，贡献突出，符合引进标准，给以落户，无可厚非。
看李佳琦落户，更应看到对人才的一视同仁。尊重人才，不是一句口号，就该如此实事求是，打破身份壁垒，因我所需，为我所用。如果说李佳琦有網红效应，倒不如由此彰显“城门立木”的示范效果，让大家看到尊重人才的诚意。英雄不问出处，聚天下英才而用之，李佳琦就是这样的一个样本。有不拘一格的真诚，就有群贤毕至的盛况。
角度2
快递小哥获评“高层次人才”具有示范意义
○荆楚网
最近，来自安徽阜阳的95后快递小哥李庆恒被评上了“杭州高层次人才”，不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾，在杭州购买首套房还可获得一百万元的补贴。
“三百六十行，行行出状元”。一个很多人瞧不上眼的快递工作，李庆恒却做得有板有眼。在很多人眼中毫无含金量的工作，在他的眼里，却有着严格的要求，“封边不能有褶皱，胶带头不能长于10公分，不能短于5公分……”就是因为有着这样一种工匠精神，让他得以在快递行业崭露头角。
是金子总会发光，李庆恒获评“杭州高层次人才”，无疑是用铁一般的事实告诉每个劳动者，不管你在哪个行业发光发热，只要你肯吃苦、肯学习、肯动脑筋，你也一样会有所作为，取得成绩，得到社会的认可。
角度3
人才评价不妨多设几把“尺子”
○孙秀岭
以高学历、高职称、高奖项为标准来“定义”高层次人才的话，快递小哥就不可能成为“高层次人才”。然而，人才不能被这么狭窄地“定义”，不能只局限于“高学历、高职称、高奖项”，而应是“三百六十行，行行出状元”。快递小哥李庆恒成为“高层次人才”，就在于他扎实过硬的职业技能。
李庆恒之所以能成为杭州市的高层次人才，最大的原因在于杭州市对人才的认定有了新的认知。据悉，杭州市修订完善并发布的新版《杭州市高层次人才分类目录》，在原有国内外顶尖人才、国家级领军人才等基础上，新增了88项认定条件，更加重视社会民生领域人才，更加关注产业发展细分领域人才，将网络作家等新兴行业人才也纳入分类目录。这种新的多元人才评价“标尺”，既尊重了“论文、职称、学历、奖项”，也有效避免“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”。人才评价多元化“标尺”，正是快递小哥成为“高层次人才”的关键所在。
英雄不问出处，人才评价不妨多设几把“尺子”，这样才能营造人人皆可成才的良好环境，让一切劳动、知识、技术的活力竞相迸发，让一切创新创造的源泉充分涌流。当前，不少地方为吸引人才“送户口”“送房租”“送补贴”，可谓高招迭出。人才评价“标尺”，是一个地方如何看待人才、使用人才的重要标准，是十分鲜明的人才“风向标”。以多元化人才评价“标尺”，为每一个人的发展创造广阔天地，给各类人才脱颖而出提供最好的时代舞台，这才是重视人才、吸引人才、用好人才的“活广告”。