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绩效管理在企业人力资源管理当中是一个重要的核心职能,它不仅有助于企业保持原有的持续性竞争优势,也能不断激励企业加强自身战略管理能力。国有企业要想获得更高的经济效益,其内部的绩效管理必须与企业原有的管理体制相匹配、相融合,在提高工作效率的同时,不断增强员工之间的良性竞争能力与创新能力。
试析如何让绩效管理在国有企业中发挥作用
【摘 要】
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绩效管理在企业人力资源管理当中是一个重要的核心职能,它不仅有助于企业保持原有的持续性竞争优势,也能不断激励企业加强自身战略管理能力。国有企业要想获得更高的经济效益
【机 构】
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广西五金矿产进出口集团公司
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2016年5X期
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