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绩效薪酬管理特有的完备体系，采纳了绩效评判这一入手点，辨识了满意程度。重设薪酬机制、完善绩效机制，能够提升本源的生产力，合理调配结构。
企业绩效管理与薪酬管理体系设计
【摘 要】
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绩效薪酬管理特有的完备体系，采纳了绩效评判这一入手点，辨识了满意程度。重设薪酬机制、完善绩效机制，能够提升本源的生产力，合理调配结构。
【机 构】
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浙江省邮电工程建设有限公司
【出 处】
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城市建筑
【发表日期】
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2015年8期
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