目的:探索医务人员职业倦怠的影响因素，为干预措施的制定提供参考依据。方法:2018年11~12月，采用现况调查的研究设计，对某综合性医院医务人员进行问卷调查，共发放调查问卷1193份，回收问卷939份，问卷回收率78.7%，其中有效问卷891份，有效回收率为94.9%。用《社会支持评定量表》（SSRS）评估社会支持程度，用《Maslach职业倦怠量表》（MBI-GS）评估职业倦怠情况，单因素分析用χn 2检验和Fisher确切概率法，用无序多分类logistic探究职业倦怠的影响因素。n 结果:平均年龄为（27.47±4.22）岁，女性占71.5%（637/891）。职业倦怠总体检出率为46.6%，情绪耗竭、玩世不恭、成就感降低的得分分别为（10.10±3.75）、（6.14±3.43）、（17.91±4.13）分。多分类logistic回归分析显示，以未检出职业倦怠为对照，年龄小、工作1~3年、平均睡眠≤6 h、社会支持程度差者更易出现轻度职业倦怠（n OR=0.91、0.40、2.25、2.38，n P<0.05）；女性、过去一年值夜班频率高、平均睡眠≤6 h、社会支持程度差者更易出现中重度职业倦怠（n OR=1.59、2.94、4.01、2.40、3.66，n P<0.05）。n 结论:应针对不同因素制定相应的措施来降低职业倦怠状态，提高工作效率。