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摘要：国有企业在经济发展中的地位正在不断地提高，国有企业中的领导和职工们对于自身的责任也更加的明确，在新时代下，国有企业在不断地发展，只有不断坚持共产党的领导才能全面推进企业的文化建设，才能使我们所拥护的中国共产党在带领人们完成中国梦的道路上成为坚实的领导者，才可以使中国特色社会主义不断地发展，使国有企业能够不断地发挥出自身的优势。
关键词：国有企业;党建工作;企业文化;建设策略
引言：
在国有企业发展的过程当中，一定要提高对国企党建工作的重视程度，使国有企业的制度优势和竞争优势都能够得到一定程度的提高，让国有企业成为促进经济不断发展的环节。同时，为了使国有企业能够更好的发展，只有不断推进国有企业的文化建设，才能够在企业内部形成自身的独特优势，让员工们拥有凝聚力和向心力，在团结协作的精神引领当中取得更大的成就。
1.做好企业文化建设在国有企业发展过程中的必要性
国有企业文化在发展的过程中，需要企业文化的推动，而国有企业的党建工作是推动企业文化建设的一个重要途径。使国有企业能够不断地发展，使内部的员工认识到自身所担负的责任，用自身的力量促进企业的进步。
国有企业的文化建设使员工们仅仅的团结在一起，为企业的进步与发展做出自身的不断努力，使国有企业真正发挥出中流砥柱的作用。良好的企业文化能够使员工们认识到自身所具有的担当和责任，让国有企业变得更加优秀，在国有企业发展的过程中获得更好的内部支撑。国有企业的员工对于自身所在的企业会有着强烈的自豪感和荣誉感。在国有企业发展的过程当中，做好党建工作，可以让国有企业中的员工们感受到自身企业文化具有的包容性，引领企业的员工们具有正确的价值观和正确的发展观念，从而使企业文化建设能够做得更好。
2.党建工作与企业文化建设的关系
如何使党建工作与企业文化建设能够更好地协调，是国有企业领导干部在工作过程当中需要注意的问题，企业文化是国有企业的软实力，如何将国有企业的软实力转化为生产力是值得思考的问题。党建工作与企业文化建设的方面是不同的，企业文化建设能够推动党建工作的不断发展，国有企业的党建工作处于统领全局的地位。国有企业的文化建设与党建工作的方向密不可分，若企业文化建设良好，则党建工作也会呈现出欣欣向荣的特点。
党建工作与企业文化的概念完全不同，因此，在工作的过程当中也存在着很大的差异，但是，在国有企业发展的过程当中，这二者之间有着非常密切的联系，在许多方面都有着共同点。首先，党建工作和企业文化的目的都是为了提高国有企业的经济效益而存在的，经济决定了文化，而文化又反作用于经济，因此，党建工作和企业文化存在的目的是为了使国有企业的经济效益能够得到进一步的提升，同时使国有企业的发展能够更快更好。建设企业文化的目的是使国有企业的工作人员能够拥有更加强烈的工作热情，能够在工作的过程中以饱满的热情去工作，使国有企业的发展更好。
其次，党建工作和企业文化建设的对象是一致的，他们都是在工作的过程当中与工作的人交流。从而使企业内部的人际关系能够得到进一步的调整，使国有企业内部员工的集体意识和思想道德素质都能够得到进一步的提高。同时，党建工作和企业文化建设有利于使企业员工的道德素质有一定水平的提高，使企业员工有更加内涵的灵魂。最后，国有企业的党建工作经常采取的一些方式，在企业文化建设的过程当中也是同样适用的，比如说在进行党建工作活动时，可以进行舆论的宣传，开展一些文体活动，而在进行这些活动的过程当中，也在无形当中宣扬了企业的文化，加强了企业的文化建设。因此，在国有企业发展的过程中，一定要高度重视这二者之间的关系。但是，国有企业的党建工作与文化建设仍然存在着区别，首先，企业文化属于国有企业发展过程中的经济方面，经济文化，而党建工作与政治文化有着特别密切的联系，其次，企业文化的着眼点在于，能够使企业在社会当中展现出自身的个性，而国有企业的党建工作的着眼点则注重于国有企业在社会发展当中的共性，体现国有企业的发展，为社会主义目标服务的本质。最后，国有企业的党建工作主要是在思想意识方面，而且文化建设则对国有企业内部群体的形象提出了要求。因此，国有企业的党建工作和国有企业文化建设不能混淆，在国有企业发展的过程当中，一定要利用黨建工作的优势，加强企业的文化建设，促进国有企业在社会主义发展的过程当中，发挥出自身的优势。
3.利用党建工作的优势，推动企业的文化建设
党建工作是国有企业进行文化建设的方向，从而使国有企业的精神和价值观都能够得到进一步的弘扬，提高企业的核心竞争力。其次，在党建工作的引领下，国有企业文化建设可以以严格的制度去规范职工的行为，使职工在工作的过程当中能够形成良好的行为习惯，提高职工的技能，使职工以更饱满的热情投入到国有企业的发展过程当中。在党建工作的引领下，企业文化传播途径能够得到进一步的拓展，可以使国有企业内部员工的荣誉感得到进一步的提升，从而对外展示国有企业的形象和实力。国有企业的党建工作为企业文化建设提供了一个大的方向，可以使国有企业文化建设能够拓展新的内容，在进行文化建设的过程当中，也可以改进自身的方式方法。
4.结束语
我国的市场经济在不断进步与发展，企业的竞争模式已经从单纯的产品扩展到方方面面，因此，国有企业应该形成自身先进的、独特的企业文化，使国有企业在竞争激烈的市场环境当中，能够充分地发挥出自身的优势。使国有企业的党建工作能够为文化建设提供方向引领，让内部的员工们形成对于企业文化的认同，从而在国有企业发展的过程当中，贡献出自身的力量。
参考文献：
[1]毕俊成.国企党建工作与企业文化深度融合的实践[J].现代企业，2019（08）：52-53.
[2]韩笑妍，钱程，胡钰.新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J].船舶标准化与质量，2019（04）：39-42+61.
[3]俞雄文.国企党建工作与企业文化创新的关联[J].办公室业务，2019（15）：4+6.
[4]高璐.探究国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].人文天下，2019（08）：89-91.
关键词：国有企业;党建工作;企业文化;建设策略
引言：
在国有企业发展的过程当中，一定要提高对国企党建工作的重视程度，使国有企业的制度优势和竞争优势都能够得到一定程度的提高，让国有企业成为促进经济不断发展的环节。同时，为了使国有企业能够更好的发展，只有不断推进国有企业的文化建设，才能够在企业内部形成自身的独特优势，让员工们拥有凝聚力和向心力，在团结协作的精神引领当中取得更大的成就。
1.做好企业文化建设在国有企业发展过程中的必要性
国有企业文化在发展的过程中，需要企业文化的推动，而国有企业的党建工作是推动企业文化建设的一个重要途径。使国有企业能够不断地发展，使内部的员工认识到自身所担负的责任，用自身的力量促进企业的进步。
国有企业的文化建设使员工们仅仅的团结在一起，为企业的进步与发展做出自身的不断努力，使国有企业真正发挥出中流砥柱的作用。良好的企业文化能够使员工们认识到自身所具有的担当和责任，让国有企业变得更加优秀，在国有企业发展的过程中获得更好的内部支撑。国有企业的员工对于自身所在的企业会有着强烈的自豪感和荣誉感。在国有企业发展的过程当中，做好党建工作，可以让国有企业中的员工们感受到自身企业文化具有的包容性，引领企业的员工们具有正确的价值观和正确的发展观念，从而使企业文化建设能够做得更好。
2.党建工作与企业文化建设的关系
如何使党建工作与企业文化建设能够更好地协调，是国有企业领导干部在工作过程当中需要注意的问题，企业文化是国有企业的软实力，如何将国有企业的软实力转化为生产力是值得思考的问题。党建工作与企业文化建设的方面是不同的，企业文化建设能够推动党建工作的不断发展，国有企业的党建工作处于统领全局的地位。国有企业的文化建设与党建工作的方向密不可分，若企业文化建设良好，则党建工作也会呈现出欣欣向荣的特点。
党建工作与企业文化的概念完全不同，因此，在工作的过程当中也存在着很大的差异，但是，在国有企业发展的过程当中，这二者之间有着非常密切的联系，在许多方面都有着共同点。首先，党建工作和企业文化的目的都是为了提高国有企业的经济效益而存在的，经济决定了文化，而文化又反作用于经济，因此，党建工作和企业文化存在的目的是为了使国有企业的经济效益能够得到进一步的提升，同时使国有企业的发展能够更快更好。建设企业文化的目的是使国有企业的工作人员能够拥有更加强烈的工作热情，能够在工作的过程中以饱满的热情去工作，使国有企业的发展更好。
其次，党建工作和企业文化建设的对象是一致的，他们都是在工作的过程当中与工作的人交流。从而使企业内部的人际关系能够得到进一步的调整，使国有企业内部员工的集体意识和思想道德素质都能够得到进一步的提高。同时，党建工作和企业文化建设有利于使企业员工的道德素质有一定水平的提高，使企业员工有更加内涵的灵魂。最后，国有企业的党建工作经常采取的一些方式，在企业文化建设的过程当中也是同样适用的，比如说在进行党建工作活动时，可以进行舆论的宣传，开展一些文体活动，而在进行这些活动的过程当中，也在无形当中宣扬了企业的文化，加强了企业的文化建设。因此，在国有企业发展的过程中，一定要高度重视这二者之间的关系。但是，国有企业的党建工作与文化建设仍然存在着区别，首先，企业文化属于国有企业发展过程中的经济方面，经济文化，而党建工作与政治文化有着特别密切的联系，其次，企业文化的着眼点在于，能够使企业在社会当中展现出自身的个性，而国有企业的党建工作的着眼点则注重于国有企业在社会发展当中的共性，体现国有企业的发展，为社会主义目标服务的本质。最后，国有企业的党建工作主要是在思想意识方面，而且文化建设则对国有企业内部群体的形象提出了要求。因此，国有企业的党建工作和国有企业文化建设不能混淆，在国有企业发展的过程当中，一定要利用黨建工作的优势，加强企业的文化建设，促进国有企业在社会主义发展的过程当中，发挥出自身的优势。
3.利用党建工作的优势，推动企业的文化建设
党建工作是国有企业进行文化建设的方向，从而使国有企业的精神和价值观都能够得到进一步的弘扬，提高企业的核心竞争力。其次，在党建工作的引领下，国有企业文化建设可以以严格的制度去规范职工的行为，使职工在工作的过程当中能够形成良好的行为习惯，提高职工的技能，使职工以更饱满的热情投入到国有企业的发展过程当中。在党建工作的引领下，企业文化传播途径能够得到进一步的拓展，可以使国有企业内部员工的荣誉感得到进一步的提升，从而对外展示国有企业的形象和实力。国有企业的党建工作为企业文化建设提供了一个大的方向，可以使国有企业文化建设能够拓展新的内容，在进行文化建设的过程当中，也可以改进自身的方式方法。
4.结束语
我国的市场经济在不断进步与发展，企业的竞争模式已经从单纯的产品扩展到方方面面，因此，国有企业应该形成自身先进的、独特的企业文化，使国有企业在竞争激烈的市场环境当中，能够充分地发挥出自身的优势。使国有企业的党建工作能够为文化建设提供方向引领，让内部的员工们形成对于企业文化的认同，从而在国有企业发展的过程当中，贡献出自身的力量。
参考文献：
[1]毕俊成.国企党建工作与企业文化深度融合的实践[J].现代企业，2019（08）：52-53.
[2]韩笑妍，钱程，胡钰.新时期标准化在国企党建引领企业文化建设中的作用初探[J].船舶标准化与质量，2019（04）：39-42+61.
[3]俞雄文.国企党建工作与企业文化创新的关联[J].办公室业务，2019（15）：4+6.
[4]高璐.探究国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].人文天下，2019（08）：89-91.