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随着石油行业人才竞争的不断加剧和民营资本的逐步渗入，人才安全的警钟已经敲响。人才流失不是突然发生的，它需要经历由内臆形态向外显形态的转化过程。解决企业技术人才流失的方法是建立技术人才职业通道、人才流失预警系统、人才激励长效机制和科学的绩效考评体系。重视员工培训，使其人为资本增值。加强企业文化建设，增强企业凝聚力。