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职工劳动期满后,企业对职工是"继续聘任"或"不再聘任",其关键理由是衡量和考核职工的业绩.素质和态度,即考核标准.因此,建立和完善企业续订职工劳动合同的标准是企业劳动合同管理的重要内容.
企业续订职工劳动合同的标准及其操作
【摘 要】
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职工劳动期满后,企业对职工是"继续聘任"或"不再聘任",其关键理由是衡量和考核职工的业绩.素质和态度,即考核标准.因此,建立和完善企业续订职工劳动合同的标准是企业劳动合同
【机 构】
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中铁建设集团有限公司
【出 处】
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石家庄铁路职业技术学院学报
【发表日期】
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2005年2期
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