“我不在招聘会上，就在去应聘的路上!”2008年，这句在网络上频繁出现的话，真实再现了求职者奔波于各大招聘会现场的苦涩心态。
　　岁末年初，一直困扰乌鲁木齐餐饮业、中小营销公司的“用人荒”问题依然未得到缓解，现代大学生的择业观念与现实择业形势产生了碰撞。据调查发现，因为找不到合适的工作，不少大学生选择了打短工的方式敲开创业的大门。
　　
　　打短工为谋高就做准备
　　
　　吉燕是乌鲁木齐市一家职业技术学校的学生。今年寒假，她没有回家，而是到乌鲁木齐市建国路银杏楼饭店应聘服务员。“想挣点生活费，减轻家里的负担。”尽管每天都要工作到很晚，但吉燕很高兴。她说：“在学校里学的专业知识再多，没有实际操作经验也白搭。所以，勤工俭学对提高我的社会实践能力和经验很重要。”
　　“别看不起协管员，我们当中的本科毕业生比比皆是。”乌鲁木齐市沙依巴克区行政执法局工作人员刘春说，“招协管员时，有很多正规大学的本科毕业生报名。大学生刚毕业，缺乏工作经验，想在短时间内找份称心如意的工作并不容易。但大学生通过降低择业标准，转变就业观念，找工作就顺利多了。去年，我们单位有几名高学历的协管员，考进了更能发挥他们才能的单位。”看来，高学历求职者在未找到合适工作之前，降低求职条件打短工，也是一个不错的选择。
　　今年25岁的谢雷2006年大专毕业，她的理想是当一名英语翻译，但经过多次应聘，她都没找到理想的工作。最后，她应聘到一家餐厅当服务员。工作之余，她继续学习英语，参加英语函授教育。两年后，她取得了新疆大学继续教育学院英语本科毕业证书。如今，谢雷成功应聘到一家企业做翻译工作，收入、工作环境有了很大提高。
　　相比在家当“啃老族”、有事不干的大学生，上述几位大学生先就业再择业的择业观值得暂时没有就业的大学生们深思。
　　
　　用工荒困扰招聘单位
　　
　　“本店招聘服务员、传菜生，工资面议。”乌鲁木齐市几家餐馆的玻璃窗上都贴着这样的招聘广告。但广告贴出去很长时间了，问的人却很少。乌鲁木齐市银杏楼饭店的服务员包吃包住一个月800元，服务好的员工还有提成，有的服务员一个月可以拿到一千余元。就这样的条件，一些年轻人还不满意，干两天就走了。一家宾馆的客房经理周新直言：“好多人觉得服务业是侍候人的活，看不上。一些大学生、中专生实际操作能力极差，却总想干高收入的工作，瞧不起服务业。其实，服务业有许多勤奋好学的年轻人，凭借着自己的手艺走出了新疆，甚至走出了国门。”
　　新疆阶梯英语负责招聘的一位女士说：“我们这儿需要招生人员，不仅提供住宿，而且提供培训，这么优厚的条件，这个岗位至今还没招够。”中国平安保险公司新疆分公司要招客户服务人员，长期或短期的都可以，但一直招不满人员。
　　据了解，一些用工单位在招聘时附加需要到外地工作的条件，户口在本市的学生就不愿意去。由此可见，求职者就业观念与市场需求形成了碰撞、磨擦，并成为新形势下人才如何适应社会的焦点话题。
　　
　　先就业再择业是明智之举
　　
　　据了解，2009年全国有超过700万毕业生需要解决就业问题。新疆人才市场部副部长尹志刚说，目前市场上用人单位急需招聘的主要有两类人，一类是营销业的精英人才，一类是服务行业的员工。营销业要求应聘者有工作经验，待遇是底薪加提成，如果没有经验和人际关系，很多刚毕业的大学生就不愿意去，收入就少，另一类是服务行业的员工认为这行没有前途，也不愿意去。“所以，年轻人要转变就业观念，打打短工，先就业再择业，也会有所作为。”
　　新疆社会科学院副研究员王磊认为，现实就业状况是一些高精尖端的复合型人才全沉淀在了机关里，国有大中型企业留不住人才，导致有些企业连会计都招不上。这也提醒了人们，如何帮助求职者摆正心态，跨过就业这道坎。除了求职者自身提高素质外，用人单位也需转变观念，适当降低门槛。
　　找准定位，摆正心态，在实践中磨练自己，是大学生就业的一种正确观念，许多大学生村官、博士幼师为年轻的求职者树立了榜样。