【摘 要】
：
在实干环境下,"能者多劳"容易引致劳与不劳的矛盾、多劳与少劳结果的矛盾、上级苦心与下属不满的矛盾以及良好愿望与困境局面的矛盾,导致领导者陷入"左右都不对"的困境。究其
论文部分内容阅读
在实干环境下,"能者多劳"容易引致劳与不劳的矛盾、多劳与少劳结果的矛盾、上级苦心与下属不满的矛盾以及良好愿望与困境局面的矛盾,导致领导者陷入"左右都不对"的困境。究其根本,在于领导者未能立足公平底线、未能把握权责对应、未能平衡劳与得之间的关系、未能真正考虑下属情绪。领导者破解这一困境,需要依据岗位定职责,人人平等;考量贡献定报酬,公正决策;立足全局定任务,科学分配;兼顾感受定主次,合情合理。
其他文献
矿热炉(如铁合金电炉、电石炉、工业硅炉等)具有低电压、大电流的特点,功率因数普遍较低,对矿热炉实施低压无功补偿,可提高功率因数,实现节能增效的目的.本文介绍山西晋能电
南宁捷赛数码科技有限责任公司是专注于智能交通的高科技企业。南宁捷赛公司以广西区交通科学研究所为支撑，依托于国内交通行业，致力于智能交通领域技术与产品的研发、交通行业
IPTV的安全问题是IPTV业务推广的最大障碍之一，分析了IPTV的安全问题．并给出了相应的解决方法。
识别单位内部合作意愿程度不一的多元信息主体是消除信息不对称现象的关键。单位领导者应当充分掌握质量优势型、绝对优势型、绝对劣势型和数量优势型等不同类型信息主体的信
压力传导与关怀疏导存在互为因果、互为补充、互为表里的关系。现实工作中存在重传导轻疏导、重形式轻实效、重安排轻指导、重问责轻激励的矛盾。有效调和压力传导与关怀疏导
无边界职业生涯与传统职业生涯相比,职业成功的评价标准、职业生涯管理主体、对个体的要求等都发生了变化。无边界职业生涯背景下对员工胜任力的新要求包含通用能力、职业适
【正】 本年度,我院根据《中华人民共和国学位条例》有关规定,先后授予七八、七九级的187名研究生以硕士学位,授予七七、七八级的3082名本科毕业生以学士学位。这是我院第一
<正> 一提起典当,大家可能更容易想起“瓜皮帽、老花镜、长布衫、铁算盘”,一提起典当,大家可能更容易想到“家族管理,艺不外传;掩门守店,专等穷人;居高临下,冷漠轻视;‘鼠咬
文章介绍ＡｃｔｉｖｅＳｅｒｖｅｒＰａｇｅ（ＡＳＰ）的基本概念，叙述了构筑Ｉｎｔｒａｎｅｔ应用的一个环境，并对ＡＳＰ的内建对象及组件进行了较为详细的介绍。
教育思想作为实施教学改革的先导,对教育人才培养目标、教学组织实施都具有决定性的意义.近年来,华南农业大学兽医学院从转变教育思想入手,大胆实施教育改革,取得一定成效.