【摘 要】
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<正> 企业领导体制改革是转换企业内部经营机制、增强企业活力的中心环节。研究市场经济环境中国有企业的新体制,进一步深化国有企业领导体制改革已迫在眉睫。 我国国有企业
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<正> 企业领导体制改革是转换企业内部经营机制、增强企业活力的中心环节。研究市场经济环境中国有企业的新体制,进一步深化国有企业领导体制改革已迫在眉睫。 我国国有企业领导制度几经演变,十一届三中全会以后,一些企业率先尝试了“一长三总”式的[即厂长(经理)、总工程师、总经济师、总会计师]领导体制,较好地适应了由单一生产型企业向生产经营型企业转轨变型的需要。当前,在转换企业经营机制的实践过程中,为适应社会主义市场经济的客观要求,建立党政合力、关系明确、精简效能的企业内部新体制尤为必要。为此,笔者在“一长三总”模式的基础上,进一步提出“一长四总”式[即厂长(经理)兼党委书记和总政工师、总工程师、
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