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摘 要：当前社会上的市场竞争更加激烈，企业要获得良好的生存发展空间，不仅要提升自身的经济效益，对于政工工作也需要引起高度的重视，只有对广大员工做好思想政治教育，才能为企业向前提供持续的精神动力。企业要不断创新政工管理方式，深入放心工作中存在的问题，加强队伍素质建设，健全相关管理制度，充分运用现代技术手段等方式，促进管理水平不断提高。本文主要针对新形势下企业政工管理方式创新的途径进行了探究，以供参考。
关键词：企业；政工管理；管理方式；创新；重要性；途径
引言
在市场经济环境下，企业将更多地目光和精力投入到改善经营环境和提升生产技术等方面，而忽视了思想政治教育的关注和投入。而思想政治工作作为具有中国特色的特殊制度，在中国企事业单位中发挥着重要的作用，面对政工管理工作中的问题，新形势下广大企业必须要不断创新政工管理方式，对全体员工进行思想政治教育工作，建设良好的企业文化，增强内部凝聚力，从而全面提高企业的核心竞争力。
一、企业政工管理好工作的重要性
企业政工管理工作，就是把党建工作融入到企业管理的全过程中，是指当企业员工在思想上产生各种矛盾、疑惑时，企业政工管理人员通过宣讲，帮助企业员工答疑解惑，对员工思想进行疏导，解决他们的思想问题，帮助他们树立正确的三观，使得员工以积极向上的思想态度投入工作和生活。总的来说，企业政工管理工作，就是以人为本，解决人的思想问题。
1.凸显出企业文化
在新形势下，企业要想适应激烈的市场竞争，就要有自己的企业文化，以增强企业的凝聚力和向心力。企业政工管理工作是企业文化发展的重要保障，凸显出企业的价值观及企业文化，是保持企业健康有序发展的重要前提。此外良好的政工管理工作，能够正确引导企业员工的思想，促进企业员工更好地理解、执行企业文化，增强企业的凝聚力，为企业提供精神饱满、斗志昂扬的员工。
2.維持企业发展的可持续性
良好的企业政工工作，可以为企业员工提供一个舒适的工作环境，提高企业员工的工作效率，更好地提高企业竞争力，为企业的生产经营活动保驾护航，更好地维持企业的可持续发展。如果职工有着科学的思想指导，也就会自觉地把自身利益与企业的集体里融合到一起，努力地做好本职工作，在上至领导层下到普通职工的共同团结努力下，一定会促进企业不断的持续发展壮大[1]。
二、当前企业政工管理工作存在的主要问题
1.专业人才缺乏
专业人才是经济发展趋势下普遍存在的问题，无论是政工工作还是企业内部其他方面的工作，专业性人才的缺乏都市亟待解决的问题。尽管专业人才数量不多，但是许多企业没有重视政工管理工作的重要性，没有在政工管理人才培养方面大量投入也是重要的原因。
2.相关机制不健全
企业管理者对政工管理缺乏足够重视，没有积极完善相关体制。工作人员在这样的氛围之下，也会逐渐降低对有关工作的重视程度，降低管理工作完成的效率。市场经济以及文化方面的建设也在不断顺应新形势进行优化，但是许多低级的思想依旧扎根于工作中。
3.管理手段落后
政工管理工作是对员工思想方面的一种教育，具有很强的说教性质，但当前很多企业在政工管理手段方面非常落后，普遍就是组织职工开会学习，进行各种理论说教式教育，职工们听起来感到很枯燥，甚至产生反感情绪，这样教育方式收到的效果很差[2]。
三、新形势下企业政工管理方式创新的途径
1.加强学习培训，建立高素质政工队伍
政工人员具备一定的文化素质，在上岗之前接受一定的教育培训的难度较低。许多企业在新员工上岗之前都会有一定的培训工作，但多是对实践能力的培训，对思想道德方面的重视程度较低。所以在新的形式下，要突出对员工服务以及道德等方面的教育，引导员工更新工作观念，向市场意识、竞争意识以及服务意识转变。在平时的工作中，也要注重对道德以及服务态度的观察，必要时可以进行定期的审核[3]。员工在工作中可能会滋生出享乐主义等消极情绪，所以自觉培养职业道德等就有了现实的意义。员工自身也应该加强思想政治工作，自觉接受新的知识，让自身的道德境界和企业一同进步，增强自身对企业文化的认同感。
2.健全相关管理制度，注重任用和绩效考核管理
政工管理过程中要健全赏罚分明的工作机制，要工作人员在工作中有一定的动力，也要一定的压力，激发管理人员的积极性同时，也能提高整体的有效性，使得企业的精神文明建设真正得到加强。具体的人员在任用过程中，也应该完善相应的制度，对人员的任用标准进行合理化和确定化，避免在具体的工作中存在任用人员素质的层次性。绩效考核在许多领域都广泛使用，对员工工作情况可以充分了解，也能对员工积极性等进行充分的激发，所以企业在政工工作管理制度创新方面，也可以贯彻落实绩效考核制度，提高员工自身的素质。
3.创新工作手段，融入现代化技术
政工工作是企业内部工作的重要组成部分，所以在具体工作中也可以对于政工覆盖进行一定的扩大，将其融入到具体的经济效益工作中，可以提高企业的文化氛围，增强工作效益。科学技术的发展对各领域的创新改革也有重要的激励作用，网络技术和新媒体技术等可以作为工作的新手段，也能把抽象的思想工作具体化，对道德工作的落实程度有更高的把握性，思想政治工作和企业的经济效益相互协调发展[4]。
结语
总之，市场经济发展进步的新形势下，企业要加强对政工管理工作的重视程度，这对于企业的健康稳定发展有着重要意义。新形势下的企业政工管理方式的创新有许多可行的措施，无论是在思想道德的培养上，还是具体的机制落实中，都有巨大的可行性，企业只有加强员工思想素质建设，坚持“以人为本”的管理理念，才能使企业员工心往一处想，劲往一处用，为企业进一步发展建设创造良好的基础。
参考文献：
[1]刘培鑫 . 新时期企业政工管理方式创新研究[J].管理观察，2015（06）：74-75.
[2]范吉中 . 新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].企业改革与管理，2016（08）：180.
[3]李建民 . 新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].城市建设理论研究 （电子版），2016（21）：23-25.
[4]张军剑 . 新形势下企业政工管理方式创新[J].现代交际，2017（05）：59-60.
关键词：企业；政工管理；管理方式；创新；重要性；途径
引言
在市场经济环境下，企业将更多地目光和精力投入到改善经营环境和提升生产技术等方面，而忽视了思想政治教育的关注和投入。而思想政治工作作为具有中国特色的特殊制度，在中国企事业单位中发挥着重要的作用，面对政工管理工作中的问题，新形势下广大企业必须要不断创新政工管理方式，对全体员工进行思想政治教育工作，建设良好的企业文化，增强内部凝聚力，从而全面提高企业的核心竞争力。
一、企业政工管理好工作的重要性
企业政工管理工作，就是把党建工作融入到企业管理的全过程中，是指当企业员工在思想上产生各种矛盾、疑惑时，企业政工管理人员通过宣讲，帮助企业员工答疑解惑，对员工思想进行疏导，解决他们的思想问题，帮助他们树立正确的三观，使得员工以积极向上的思想态度投入工作和生活。总的来说，企业政工管理工作，就是以人为本，解决人的思想问题。
1.凸显出企业文化
在新形势下，企业要想适应激烈的市场竞争，就要有自己的企业文化，以增强企业的凝聚力和向心力。企业政工管理工作是企业文化发展的重要保障，凸显出企业的价值观及企业文化，是保持企业健康有序发展的重要前提。此外良好的政工管理工作，能够正确引导企业员工的思想，促进企业员工更好地理解、执行企业文化，增强企业的凝聚力，为企业提供精神饱满、斗志昂扬的员工。
2.維持企业发展的可持续性
良好的企业政工工作，可以为企业员工提供一个舒适的工作环境，提高企业员工的工作效率，更好地提高企业竞争力，为企业的生产经营活动保驾护航，更好地维持企业的可持续发展。如果职工有着科学的思想指导，也就会自觉地把自身利益与企业的集体里融合到一起，努力地做好本职工作，在上至领导层下到普通职工的共同团结努力下，一定会促进企业不断的持续发展壮大[1]。
二、当前企业政工管理工作存在的主要问题
1.专业人才缺乏
专业人才是经济发展趋势下普遍存在的问题，无论是政工工作还是企业内部其他方面的工作，专业性人才的缺乏都市亟待解决的问题。尽管专业人才数量不多，但是许多企业没有重视政工管理工作的重要性，没有在政工管理人才培养方面大量投入也是重要的原因。
2.相关机制不健全
企业管理者对政工管理缺乏足够重视，没有积极完善相关体制。工作人员在这样的氛围之下，也会逐渐降低对有关工作的重视程度，降低管理工作完成的效率。市场经济以及文化方面的建设也在不断顺应新形势进行优化，但是许多低级的思想依旧扎根于工作中。
3.管理手段落后
政工管理工作是对员工思想方面的一种教育，具有很强的说教性质，但当前很多企业在政工管理手段方面非常落后，普遍就是组织职工开会学习，进行各种理论说教式教育，职工们听起来感到很枯燥，甚至产生反感情绪，这样教育方式收到的效果很差[2]。
三、新形势下企业政工管理方式创新的途径
1.加强学习培训，建立高素质政工队伍
政工人员具备一定的文化素质，在上岗之前接受一定的教育培训的难度较低。许多企业在新员工上岗之前都会有一定的培训工作，但多是对实践能力的培训，对思想道德方面的重视程度较低。所以在新的形式下，要突出对员工服务以及道德等方面的教育，引导员工更新工作观念，向市场意识、竞争意识以及服务意识转变。在平时的工作中，也要注重对道德以及服务态度的观察，必要时可以进行定期的审核[3]。员工在工作中可能会滋生出享乐主义等消极情绪，所以自觉培养职业道德等就有了现实的意义。员工自身也应该加强思想政治工作，自觉接受新的知识，让自身的道德境界和企业一同进步，增强自身对企业文化的认同感。
2.健全相关管理制度，注重任用和绩效考核管理
政工管理过程中要健全赏罚分明的工作机制，要工作人员在工作中有一定的动力，也要一定的压力，激发管理人员的积极性同时，也能提高整体的有效性，使得企业的精神文明建设真正得到加强。具体的人员在任用过程中，也应该完善相应的制度，对人员的任用标准进行合理化和确定化，避免在具体的工作中存在任用人员素质的层次性。绩效考核在许多领域都广泛使用，对员工工作情况可以充分了解，也能对员工积极性等进行充分的激发，所以企业在政工工作管理制度创新方面，也可以贯彻落实绩效考核制度，提高员工自身的素质。
3.创新工作手段，融入现代化技术
政工工作是企业内部工作的重要组成部分，所以在具体工作中也可以对于政工覆盖进行一定的扩大，将其融入到具体的经济效益工作中，可以提高企业的文化氛围，增强工作效益。科学技术的发展对各领域的创新改革也有重要的激励作用，网络技术和新媒体技术等可以作为工作的新手段，也能把抽象的思想工作具体化，对道德工作的落实程度有更高的把握性，思想政治工作和企业的经济效益相互协调发展[4]。
结语
总之，市场经济发展进步的新形势下，企业要加强对政工管理工作的重视程度，这对于企业的健康稳定发展有着重要意义。新形势下的企业政工管理方式的创新有许多可行的措施，无论是在思想道德的培养上，还是具体的机制落实中，都有巨大的可行性，企业只有加强员工思想素质建设，坚持“以人为本”的管理理念，才能使企业员工心往一处想，劲往一处用，为企业进一步发展建设创造良好的基础。
参考文献：
[1]刘培鑫 . 新时期企业政工管理方式创新研究[J].管理观察，2015（06）：74-75.
[2]范吉中 . 新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].企业改革与管理，2016（08）：180.
[3]李建民 . 新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].城市建设理论研究 （电子版），2016（21）：23-25.
[4]张军剑 . 新形势下企业政工管理方式创新[J].现代交际，2017（05）：59-60.