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摘要：国有企业是社会的重要组成部分，是我们党执政的重要基础，提高干部职工作风建设直接关系到企业可持续发展的大局，意义重大。干部作风优劣决定工作效率高低，企业效能高低决定发展成败。
关键词：作风；党员干部；企业
转作风是中央的要求、职工的愿望、形势的需要、工作的保证。作风是形象，是态度，也是力量。风清则气正、气正则心齐、心齐则事成。“风正则百官皆守，风不正则百弊俱生”。我们党一贯重视作风建设。几代领导人都有重要的论述。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央紧紧抓住党员干部作风建设不放松，把作风建设作为推进全面从严治党的重中之重，以钉钉子的精神，一锤一锤地敲，一件事一件事地抓，“作风建设永远在路上”的观念已深入人心，党风政风为之一新。国有企业是社会的重要组成部分，是我们党执政的重要基础，提高干部职工作风建设直接关系到企业可持续发展的大局，意义重大。干部作风优劣决定工作效率高低，企业效能高低决定发展成败。面对日益激烈的市场竞争和不断深化的体制改革，党员干部队伍“庸懒散软”的问题已经成为阻碍企业发展的瓶颈。本文从三个方面探讨了如何加强和改进企业干部作风建設，具有一定借鉴意义。
一、目前企业存在的作风问题
事业成败，关键在党，关键在人。良好的工作作风与精神状态是干事创业的前提。当前，改革已进入攻坚期与深水区。在啃硬骨头、涉险滩的改革发展过程中，作为国有企业，必须切实加强领导干部作风建设，进一步培育和树立良好的风气，才能促进企业持续健康稳定和谐发展。也有少数干部职工存在以下问题：一是官僚习气重。企业不大却害了比较严重的“大企业病”，像党政机关而不像企业。官本位思想无处不在，一些干部只当官，不做事，讲吃讲喝讲排场，特权意识特权现象比较普遍。二是弄虚作假多。心口不一，言行不一，当“两面人”。空话、假话、套话多，看起来热热闹闹，实际上毫无用处。自欺欺人，回避矛盾和问题，虚报浮夸，粉饰太平，邪气有余，正气不足。三是担当意识差。怕事儿，畏事儿，避事儿。八面玲珑，不讲原则讲人情。制度虚设，变着法子找“特殊”，找“例外”，找客观理由。讲上级要求，不讲客观实际；讲规则程序，不讲效率效果。
二、如何实现作风转变
问题已经清楚，目标已经明确，路径已经找到，关键在于沉下身子抓落实。抓落实，提高认识、统一思想是先导；真抓实干、狠抓落实是重点；加强组织领导、搞好宣传发动是关键。
一是在党的建设工作中，要特别强化“规矩”“纪律”。
作风转变最重要、最基础的一环，是加强党的建设。党建工作基础不牢，规矩、纪律意识必然弱化。在党的政治纪律、政治规矩面前，企业各级党组织要坚持铁面无私、一视同仁，立场坚定、敢抓敢管，有纪必执、执纪必严，决不能听之任之、置身事外。强化勤政廉政建设。要认真遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，切实将依规管党治党、加强党内监督落到实处。坚持从细处着手，防微杜渐，治庸治懒，治贪防腐，加大作风方面案件的查处力度，促进企业各级党员干部廉洁从业、勤勉敬业。对作风问题“零容忍”。发挥惩治综合效应。对查处的作风问题典型案件，及时通报曝光，分析深层原因，查找管理漏洞，完善制度规范，达到查处一案、教育一片、规范一类的效果。
二是在经营管理工作中，要特别增强“创新”意识。要彻底告别守旧思维，敢于创新、勇于创新、善于创新。要以“创新的理念”抓工作落实。创新是全方位的，包括思想创新、制度创新、管理创新、机制创新、方法创新、科技创新等。更重要是要有创新精神，树立创新的理念，要告别因循守旧、墨守成规，克服“守”的观念，克服“怕出事、不干事”的观念，强化“不干事就是严重的作风问题”“在现有岗位上不作为，就愧对岗位、愧对企业”的意识。要以“创新的方法”破解工作难题。在工作中要敢于打破思维定势，敢于突破陈规，敢于打破藩篱。用创新方法破解难题，要基于我们的实力和基础，不管是科技创新还是管理创新、不管是思想创新还是文化创新、不管是内生创新还是外来吸收，都要立足于解决当前难题与缓解长远困难相结合，立足于产生最大化的效益。要用“创新的标准”选人用人。事业兴衰，关键在人。能否把作风正、能力强、思想解放、能打硬仗、能干成大事的好干部选出来、任用好，直接关系企业未来。
三是在深化改革工作中，要特别突出“担当”精神。当前，国企改革正从顶层设计迈向施工，任务十分繁重，企业产权结构改革、组织结构改革、治理结构改革、僵尸企业处置、企业资产重组、过剩产能化解、降低企业杠杆、剥离办社会职能等重点改革任务要按照省委、省政府统一安排，一鼓作气、有序推进。敢担当，就需要有魄力，要能顶得住压力。要敢于为改革探索者撑腰。
三、要形成什么样的作风
要形成“实事求是，勇于担当，清正廉洁，团结和谐”的优良作风，实现上上下下风清气正，心齐气顺的干事创业新局面。
为实现以上作风建设的目标，我们要从 “严、准、细、实、快，韧、容、创、学、廉”十个方面着力：
严—就是要严格要求。各项工作必须严字当头，认真到底，始终坚持从严要求，以严的标准、严的举措、严的纪律，在制度完善、制度创新、制度执行等环节持续用力，形成从严治企新常态。律己修养要严，以慎行管好权力、以守纪保持形象、以严字增强党性，慎独慎微、勤于自省、严守纪律。
准—就是要精准准时。准向、准时、准确。准向，要强化政策理论学习，重视调查研究，理论联系实际，了解上头、吃透下头，把握规律，定准规划蓝图，找准前进方向，把发展的路子走对；准时就要对标时间节点，严格过程控制，强化战略执行；准确就要有的放矢，精准施策，执行政策能步调一致，学习领会能融会贯通，行动有标准，操作有规范。
细—就是细致周全。天下大事必作于细，天下难事必作于易。细节决定成败，细微之处见精神，小事里面有责任，立足平凡有担当；注重细节，注重操作，注重过程，善于谋划、善于运作，善于将总体的发展规划、战略目标、任务举措落细、落小、落实，抓具体、具体抓，使目标具体化、处理实际问题的能力。 实—就是要实事求是。一切从实际出发，说实话、办实事、干实活、出实力、求实效。谋事要实，想问题、作决策、办事情都要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际，干老实事，襟怀坦白，公道正派。
快—就是要雷厉风行。要有“等不得”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感。不进则退，慢进亦退，坐言起行，快马加鞭，雷厉风行，争分夺秒。说了算，定了干，工作快上手，项目快落地，改革快推进，转型快切入，目标快完成。
韧——就要要执着坚持。要有韧劲、钻劲、挤劲，认准的事情，确定的目标，制定的举措，不让步、不服输、不回头。坚韧不拔，百折不挠，滴水穿石，锲而不舍，以革命加拼命的精神一抓到底，不达目的决不罢休。
容——就是要宽容包容。虚怀若谷、有容乃大，胸怀宽广、心态平和，容言、容事、容人。顾全大局、求同存异，相互理解、相互支持、相互配合。支持改革者、宽容失败者、帮助失误者、打击诬陷者。建立容错机制，以包容之心调动大家的工作积极性。
创——就是要创新创造。要积极探索，大胆求变，勇于创新、敢于突破，跳出传统思维格局和条条框框约束，善于将上级方针政策与集团公司实际结合起来。创新思想观念、创新体制机制、创新方式方法、创造性地开展工作，开创各项工作各项事业新局面。
学——就是要加强学习。勤于学习、善于学习、学以致用。勤学习、勤思考、勤动脑，学习我们自身需要的专业知识，学习党和国家的大政方针，学习本企业、本地区的发展历史，集思广益，博采众长，解决好知识恐慌和本领恐慌的问题，用学习武装头脑、指导实践、推动工作。
廉——就是要清正廉洁。把廉洁作为底线。廉洁自律，公道正派，自警自律，慎微慎独。自觉遵守党规党纪，自觉遵守廉政准则，自觉遵守规章制度，自觉遵守政治生活准则。讲党性、重品行、守规矩、做表率，清清白白做人、干干净净做事，坦坦荡荡履职，站得直、行得端、把得住。
时间不等人，改革不进则退。为推动国有煤炭企业经济平稳健康发展，把改革发展各项目标任务落地落实，企业上下党员干部唯有扑下身子、找準位子、撸起袖子，时刻保持“等不得、拖不得、慢不得”的危机感、“废寝忘食、夙夜在公”的责任感，持续用力改进作风，以良好的工作作风与精神状态去谋发展、干实事、解民忧、抓落实，就定能以改革发展的实际成效，不断增强人民群众的获得感。作风建设永远在路上。面向未来，只要我们毫不松懈抓，契而不舍抓，作风就一定能够得到根本转变，我们的目标就一定能够实现！
关键词：作风；党员干部；企业
转作风是中央的要求、职工的愿望、形势的需要、工作的保证。作风是形象，是态度，也是力量。风清则气正、气正则心齐、心齐则事成。“风正则百官皆守，风不正则百弊俱生”。我们党一贯重视作风建设。几代领导人都有重要的论述。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央紧紧抓住党员干部作风建设不放松，把作风建设作为推进全面从严治党的重中之重，以钉钉子的精神，一锤一锤地敲，一件事一件事地抓，“作风建设永远在路上”的观念已深入人心，党风政风为之一新。国有企业是社会的重要组成部分，是我们党执政的重要基础，提高干部职工作风建设直接关系到企业可持续发展的大局，意义重大。干部作风优劣决定工作效率高低，企业效能高低决定发展成败。面对日益激烈的市场竞争和不断深化的体制改革，党员干部队伍“庸懒散软”的问题已经成为阻碍企业发展的瓶颈。本文从三个方面探讨了如何加强和改进企业干部作风建設，具有一定借鉴意义。
一、目前企业存在的作风问题
事业成败，关键在党，关键在人。良好的工作作风与精神状态是干事创业的前提。当前，改革已进入攻坚期与深水区。在啃硬骨头、涉险滩的改革发展过程中，作为国有企业，必须切实加强领导干部作风建设，进一步培育和树立良好的风气，才能促进企业持续健康稳定和谐发展。也有少数干部职工存在以下问题：一是官僚习气重。企业不大却害了比较严重的“大企业病”，像党政机关而不像企业。官本位思想无处不在，一些干部只当官，不做事，讲吃讲喝讲排场，特权意识特权现象比较普遍。二是弄虚作假多。心口不一，言行不一，当“两面人”。空话、假话、套话多，看起来热热闹闹，实际上毫无用处。自欺欺人，回避矛盾和问题，虚报浮夸，粉饰太平，邪气有余，正气不足。三是担当意识差。怕事儿，畏事儿，避事儿。八面玲珑，不讲原则讲人情。制度虚设，变着法子找“特殊”，找“例外”，找客观理由。讲上级要求，不讲客观实际；讲规则程序，不讲效率效果。
二、如何实现作风转变
问题已经清楚，目标已经明确，路径已经找到，关键在于沉下身子抓落实。抓落实，提高认识、统一思想是先导；真抓实干、狠抓落实是重点；加强组织领导、搞好宣传发动是关键。
一是在党的建设工作中，要特别强化“规矩”“纪律”。
作风转变最重要、最基础的一环，是加强党的建设。党建工作基础不牢，规矩、纪律意识必然弱化。在党的政治纪律、政治规矩面前，企业各级党组织要坚持铁面无私、一视同仁，立场坚定、敢抓敢管，有纪必执、执纪必严，决不能听之任之、置身事外。强化勤政廉政建设。要认真遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，切实将依规管党治党、加强党内监督落到实处。坚持从细处着手，防微杜渐，治庸治懒，治贪防腐，加大作风方面案件的查处力度，促进企业各级党员干部廉洁从业、勤勉敬业。对作风问题“零容忍”。发挥惩治综合效应。对查处的作风问题典型案件，及时通报曝光，分析深层原因，查找管理漏洞，完善制度规范，达到查处一案、教育一片、规范一类的效果。
二是在经营管理工作中，要特别增强“创新”意识。要彻底告别守旧思维，敢于创新、勇于创新、善于创新。要以“创新的理念”抓工作落实。创新是全方位的，包括思想创新、制度创新、管理创新、机制创新、方法创新、科技创新等。更重要是要有创新精神，树立创新的理念，要告别因循守旧、墨守成规，克服“守”的观念，克服“怕出事、不干事”的观念，强化“不干事就是严重的作风问题”“在现有岗位上不作为，就愧对岗位、愧对企业”的意识。要以“创新的方法”破解工作难题。在工作中要敢于打破思维定势，敢于突破陈规，敢于打破藩篱。用创新方法破解难题，要基于我们的实力和基础，不管是科技创新还是管理创新、不管是思想创新还是文化创新、不管是内生创新还是外来吸收，都要立足于解决当前难题与缓解长远困难相结合，立足于产生最大化的效益。要用“创新的标准”选人用人。事业兴衰，关键在人。能否把作风正、能力强、思想解放、能打硬仗、能干成大事的好干部选出来、任用好，直接关系企业未来。
三是在深化改革工作中，要特别突出“担当”精神。当前，国企改革正从顶层设计迈向施工，任务十分繁重，企业产权结构改革、组织结构改革、治理结构改革、僵尸企业处置、企业资产重组、过剩产能化解、降低企业杠杆、剥离办社会职能等重点改革任务要按照省委、省政府统一安排，一鼓作气、有序推进。敢担当，就需要有魄力，要能顶得住压力。要敢于为改革探索者撑腰。
三、要形成什么样的作风
要形成“实事求是，勇于担当，清正廉洁，团结和谐”的优良作风，实现上上下下风清气正，心齐气顺的干事创业新局面。
为实现以上作风建设的目标，我们要从 “严、准、细、实、快，韧、容、创、学、廉”十个方面着力：
严—就是要严格要求。各项工作必须严字当头，认真到底，始终坚持从严要求，以严的标准、严的举措、严的纪律，在制度完善、制度创新、制度执行等环节持续用力，形成从严治企新常态。律己修养要严，以慎行管好权力、以守纪保持形象、以严字增强党性，慎独慎微、勤于自省、严守纪律。
准—就是要精准准时。准向、准时、准确。准向，要强化政策理论学习，重视调查研究，理论联系实际，了解上头、吃透下头，把握规律，定准规划蓝图，找准前进方向，把发展的路子走对；准时就要对标时间节点，严格过程控制，强化战略执行；准确就要有的放矢，精准施策，执行政策能步调一致，学习领会能融会贯通，行动有标准，操作有规范。
细—就是细致周全。天下大事必作于细，天下难事必作于易。细节决定成败，细微之处见精神，小事里面有责任，立足平凡有担当；注重细节，注重操作，注重过程，善于谋划、善于运作，善于将总体的发展规划、战略目标、任务举措落细、落小、落实，抓具体、具体抓，使目标具体化、处理实际问题的能力。 实—就是要实事求是。一切从实际出发，说实话、办实事、干实活、出实力、求实效。谋事要实，想问题、作决策、办事情都要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际，干老实事，襟怀坦白，公道正派。
快—就是要雷厉风行。要有“等不得”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感。不进则退，慢进亦退，坐言起行，快马加鞭，雷厉风行，争分夺秒。说了算，定了干，工作快上手，项目快落地，改革快推进，转型快切入，目标快完成。
韧——就要要执着坚持。要有韧劲、钻劲、挤劲，认准的事情，确定的目标，制定的举措，不让步、不服输、不回头。坚韧不拔，百折不挠，滴水穿石，锲而不舍，以革命加拼命的精神一抓到底，不达目的决不罢休。
容——就是要宽容包容。虚怀若谷、有容乃大，胸怀宽广、心态平和，容言、容事、容人。顾全大局、求同存异，相互理解、相互支持、相互配合。支持改革者、宽容失败者、帮助失误者、打击诬陷者。建立容错机制，以包容之心调动大家的工作积极性。
创——就是要创新创造。要积极探索，大胆求变，勇于创新、敢于突破，跳出传统思维格局和条条框框约束，善于将上级方针政策与集团公司实际结合起来。创新思想观念、创新体制机制、创新方式方法、创造性地开展工作，开创各项工作各项事业新局面。
学——就是要加强学习。勤于学习、善于学习、学以致用。勤学习、勤思考、勤动脑，学习我们自身需要的专业知识，学习党和国家的大政方针，学习本企业、本地区的发展历史，集思广益，博采众长，解决好知识恐慌和本领恐慌的问题，用学习武装头脑、指导实践、推动工作。
廉——就是要清正廉洁。把廉洁作为底线。廉洁自律，公道正派，自警自律，慎微慎独。自觉遵守党规党纪，自觉遵守廉政准则，自觉遵守规章制度，自觉遵守政治生活准则。讲党性、重品行、守规矩、做表率，清清白白做人、干干净净做事，坦坦荡荡履职，站得直、行得端、把得住。
时间不等人，改革不进则退。为推动国有煤炭企业经济平稳健康发展，把改革发展各项目标任务落地落实，企业上下党员干部唯有扑下身子、找準位子、撸起袖子，时刻保持“等不得、拖不得、慢不得”的危机感、“废寝忘食、夙夜在公”的责任感，持续用力改进作风，以良好的工作作风与精神状态去谋发展、干实事、解民忧、抓落实，就定能以改革发展的实际成效，不断增强人民群众的获得感。作风建设永远在路上。面向未来，只要我们毫不松懈抓，契而不舍抓，作风就一定能够得到根本转变，我们的目标就一定能够实现！