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人性假设是管理科学中人的行为分析的逻辑起点,管理思想是建立在对人的本性和行为动机更为恰当的认识上.人性假设不同,管理者在管理中的角色定位不同,不同的角色定位对应不同的管理方式.本文探讨了不同人性假设下管理者的角色定位,并进一步分析了相应的管理差异.
基于人性假设的管理者角色研究
【摘 要】
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人性假设是管理科学中人的行为分析的逻辑起点,管理思想是建立在对人的本性和行为动机更为恰当的认识上.人性假设不同,管理者在管理中的角色定位不同,不同的角色定位对应不同
【机 构】
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西安理工大学工商管理学院
【出 处】
：
技术经济与管理研究
【发表日期】
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2005年4期
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