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摘要：目前我国经济政治等各个方面都处于飞跃式发展阶段，众多前所未见的事物给各个企业中的党建政工工作添加了一些问题。本篇内容便立足于当前的社会实践，探讨如何通过建立企业文化来丰富党建政工内涵。本文主要探讨了党建政工同企业文化之间的联系，分析了目前在企业中党建政治工作中所面临的一些困境和问题并提出了相应的解决措施，以期能够使企业在开展党建政治工作时有一定的理论参考。
关键词：企业文化；丰富党建；政工内涵
目前我国企业整体的经济环境都在不断改善，对于企业而言，这是机遇，也是挑战。而伴随着新形势，党建政治工作也面对着诸多前所未见的问题，但是，党建政治工作的重要性是不言而喻的，它对一个企业的发展起到灯塔的作用。如果党建政治工作做得不够好，企业就会迷失前进的方向，因此加强企业党建政工工作对企业的发展具有重要的促进意义。
一、企业文化与党建政工之间的关系
（一）企业文化
一个企业想要在社会中立足，想要取得发展与进步是离不开优秀的企业文化的。它能够集中体现一个企业的凝聚力和竞争力，同时对一个企业的管理有着极为重要的影响。企业文化中主要包含了以下几个方面：企业中员工行动所崇尚的思想道德原则、行为准则和价值观。因此，企业文化能够在员工中形成一种强大的向心力，进一步促使企业增强员工凝聚力与核心竞争力。
（二）党建政工工作
在一个企业中，精神文明的表现除了企业文化就是党建政治工作。党建政治工作与整个企业的经营与发展密不可分，涵盖了各个方面。而本文所讨论的企业党建政治工作的主要内涵是指企业中对员工所进行的思想政治教育。只有有效地开展党建政治工作才能够使企业员工的思想政治觉悟得到提高，为企业发展提供一个正确而明亮的方向。
（三）党建政工与企业文化之间的内涵联系
首先，二者有着同样的目的。二者虽然在基本概念上是有着一定的不同，但是其影响的范围以及所起的作用却有着一定的同质性。二者的工作范围都涵盖着一个企业员工，这两种工作都要围绕着企业员工来开展。并且这两者的终极目的都是使企业员工具有更高的道德准则，更高的精神觉悟，使企业具有更强的向心力和凝聚力。人都具有社群性的，而企业就是一个小社群。企业文化和党建工作都是社群中的活动，这种活动一方面使员工得到文化浸润，受到思想教育，另一方面则丰富他们的业余生活，令员工在愉悦的氛围中建立正确的价值观与人生观，强化自己的职业技能。
其次，二者有着相同的方向。党建政治工作与企业文化二者存在都是为了促进企业的向前发展，所以这两者本身的发展与前进的方向是一致的。社会主义道路是二者必要的坚持。目前我国仍处于社会主义初级阶段，是一个发展中国家，因此更需要坚持中国共产党的领导，并在此基础上逐步完善社会主义文明建设。
最后，二者的对象相同。党建政治工作建设与企业文化两者都有着一个相同的工作对象，即企业员工。正是因为工作对象是人，因此需要坚持以人为本的工作原则。两项工作都要营造一个和谐的氛围以及群体的意识，使企业这个群体能够健康地发展。
二、借力企业文化，丰富党建政工内涵认识
上文中对企业文化与党建政治工作之间关系的分析，我们已经明确了党建政治工作能够对企业起到极大的引导作用，对企业的健康发展十分重要。接下来将具体分析如何建立企业文化丰富党建政工内涵认识。
（一）健全的企业领导机制是党政工作开展的重要保障
在一个企业中，只有建立一套完备而科学的领导机制才能使领导者能够更加顺利地开展政治工作，有效地上传下达。这套领导机制其中应当包括共青团以及普通群众等等众多组织，并以这些组织为基础构建一套科学的公共管理机制，這样才能够使企业员工能够完美融合于企业文化并且具有较高的思想政治觉悟。
（二）贯彻以人为本，建设企业文化
以人为本是优秀企业文化的基础，因此在企业文化建设的过程中，我们需要贯彻以人为本的思想。在此之后则需根据企业自身的特点进行自我独特性和先进性的定位，并在企业文化中体现出来。在企业的日常活动与经营之中，应尊重和关心企业的普通员工，了解和满足员工的切身需求。同时，对于员工的价值观教育方面也应该选择更加委婉、更加有趣的方式，切忌强硬地思想灌输，这样不但不会取得优良效果，反而会激起员工的逆反心理。此外，企业内部还需要一个完善的管理体系，这有助于员工认可企业文化，能够更加高效地执行企业的指令，从而促进企业从整体上提高生产水平与服务质量。
（三）革新工作理念，创新工作方法
目前社會的方方面面都在不断发展中，因此一成不变是不能适应社会的发展与时代要求的。想管理好一个企业，创建好一个企业的企业文化，做好党建政治工作，必须能够时刻追随时代的步伐，革新工作理念，创新工作方法。只有在不断的创新中，各个方面的工作才能取得更好的效果，才能够使员工的工作方式更加科学，工作理念更加先进，才能使先进的技术得到更加充分的应用，使工作效率和工作质量得以提高。
（四）构建大党建大政工格局
为了使企业文化有效地促进政治工作，与党建政工进行更加完美的结合，企业需构建大党建、大政工的格局。构建该格局需要注意以下几点：第一，组建优秀领导队伍，加强领导队伍管理；第二，明确企业定位自身特点及发展方向；第三，企业管理制度要随着实际情况变化而不断做出优化；第四，加强员工培训，从各个方面提升员工的综合素质。
在党建政治工作中，党的相关政策方针就是行动的指南针，在此框架之下，积极协调各个部门，使其可以有效进行连接互动。并且在活动中不可差别对待，无论是普通群众还是管理阶层都一律平等，用统一的规章制度去管理、统一的奖惩制度和评价制度去评定。在活动中切忌生硬的灌输相关理念，需要通过各种各样的生动有趣的活动，寓教于行，这样员工从政治活动中，不仅能够提升自己的思想境界、政治觉悟，还能够丰富业余生活。当员工在实际生活中出现困难时，企业工会组织应发挥其应有作用，及时与困难员工进行交流，并解决问题。这样才能够密切联系群众，走入群众的心里，获得群众认可。同时可以对先进的模范进行表彰，为普通群众树立学习典型，发挥先进模范的感染和引领作用，提升群众的政治思想觉悟。
三、促进企业文化与党建工作融合，把握前进方向
在实际的发展中，建设一个优秀企业文化需要从方方面面入手，提升员工的个人素质，夯实员工的职业技能，提高员工的思想觉悟，改善员工的工作作风，这样才能够构建一个优秀的企业文化。因此，构建优秀企业文化是一个漫长而艰难的过程，但一个良好的企业文化正是党建工作的基础。
企业本身有其自身的目标与价值，而党建工作和企业文化相结合，则将企业的价值上升为整个社会的价值。只有这个企业符合党的要求，符合社会的要求，才能够更加容易地得到员工与社会的认可。例如，诚信与守诺这样的优秀品质不仅是优秀企业文化中的一部分，更是我国市场经济所推崇的行为规范。因此，企业文化应该与党建政治建设工作中坚守的那些优秀的价值取向保持一致，将其作为企业文化前进的指明灯。
四、结语
目前，我国的党建政治工作中仍然存在着一些困难，这就要求我们立足当前社会实际，不断的改革创新，将原本的工作重点从只重物质建设转变为物质建设与精神建设并重上来，与时俱进是一个国家一个政党能够永远不被淘汰的重要保证，在新时代的大条件下，我们更要借力企业文化，丰富党建政工内涵认识。
参考文献：
[1]糜青于.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].中国石化，2012（5）.
[2]罗振中.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].东方企业文化，2015（16）.
关键词：企业文化；丰富党建；政工内涵
目前我国企业整体的经济环境都在不断改善，对于企业而言，这是机遇，也是挑战。而伴随着新形势，党建政治工作也面对着诸多前所未见的问题，但是，党建政治工作的重要性是不言而喻的，它对一个企业的发展起到灯塔的作用。如果党建政治工作做得不够好，企业就会迷失前进的方向，因此加强企业党建政工工作对企业的发展具有重要的促进意义。
一、企业文化与党建政工之间的关系
（一）企业文化
一个企业想要在社会中立足，想要取得发展与进步是离不开优秀的企业文化的。它能够集中体现一个企业的凝聚力和竞争力，同时对一个企业的管理有着极为重要的影响。企业文化中主要包含了以下几个方面：企业中员工行动所崇尚的思想道德原则、行为准则和价值观。因此，企业文化能够在员工中形成一种强大的向心力，进一步促使企业增强员工凝聚力与核心竞争力。
（二）党建政工工作
在一个企业中，精神文明的表现除了企业文化就是党建政治工作。党建政治工作与整个企业的经营与发展密不可分，涵盖了各个方面。而本文所讨论的企业党建政治工作的主要内涵是指企业中对员工所进行的思想政治教育。只有有效地开展党建政治工作才能够使企业员工的思想政治觉悟得到提高，为企业发展提供一个正确而明亮的方向。
（三）党建政工与企业文化之间的内涵联系
首先，二者有着同样的目的。二者虽然在基本概念上是有着一定的不同，但是其影响的范围以及所起的作用却有着一定的同质性。二者的工作范围都涵盖着一个企业员工，这两种工作都要围绕着企业员工来开展。并且这两者的终极目的都是使企业员工具有更高的道德准则，更高的精神觉悟，使企业具有更强的向心力和凝聚力。人都具有社群性的，而企业就是一个小社群。企业文化和党建工作都是社群中的活动，这种活动一方面使员工得到文化浸润，受到思想教育，另一方面则丰富他们的业余生活，令员工在愉悦的氛围中建立正确的价值观与人生观，强化自己的职业技能。
其次，二者有着相同的方向。党建政治工作与企业文化二者存在都是为了促进企业的向前发展，所以这两者本身的发展与前进的方向是一致的。社会主义道路是二者必要的坚持。目前我国仍处于社会主义初级阶段，是一个发展中国家，因此更需要坚持中国共产党的领导，并在此基础上逐步完善社会主义文明建设。
最后，二者的对象相同。党建政治工作建设与企业文化两者都有着一个相同的工作对象，即企业员工。正是因为工作对象是人，因此需要坚持以人为本的工作原则。两项工作都要营造一个和谐的氛围以及群体的意识，使企业这个群体能够健康地发展。
二、借力企业文化，丰富党建政工内涵认识
上文中对企业文化与党建政治工作之间关系的分析，我们已经明确了党建政治工作能够对企业起到极大的引导作用，对企业的健康发展十分重要。接下来将具体分析如何建立企业文化丰富党建政工内涵认识。
（一）健全的企业领导机制是党政工作开展的重要保障
在一个企业中，只有建立一套完备而科学的领导机制才能使领导者能够更加顺利地开展政治工作，有效地上传下达。这套领导机制其中应当包括共青团以及普通群众等等众多组织，并以这些组织为基础构建一套科学的公共管理机制，這样才能够使企业员工能够完美融合于企业文化并且具有较高的思想政治觉悟。
（二）贯彻以人为本，建设企业文化
以人为本是优秀企业文化的基础，因此在企业文化建设的过程中，我们需要贯彻以人为本的思想。在此之后则需根据企业自身的特点进行自我独特性和先进性的定位，并在企业文化中体现出来。在企业的日常活动与经营之中，应尊重和关心企业的普通员工，了解和满足员工的切身需求。同时，对于员工的价值观教育方面也应该选择更加委婉、更加有趣的方式，切忌强硬地思想灌输，这样不但不会取得优良效果，反而会激起员工的逆反心理。此外，企业内部还需要一个完善的管理体系，这有助于员工认可企业文化，能够更加高效地执行企业的指令，从而促进企业从整体上提高生产水平与服务质量。
（三）革新工作理念，创新工作方法
目前社會的方方面面都在不断发展中，因此一成不变是不能适应社会的发展与时代要求的。想管理好一个企业，创建好一个企业的企业文化，做好党建政治工作，必须能够时刻追随时代的步伐，革新工作理念，创新工作方法。只有在不断的创新中，各个方面的工作才能取得更好的效果，才能够使员工的工作方式更加科学，工作理念更加先进，才能使先进的技术得到更加充分的应用，使工作效率和工作质量得以提高。
（四）构建大党建大政工格局
为了使企业文化有效地促进政治工作，与党建政工进行更加完美的结合，企业需构建大党建、大政工的格局。构建该格局需要注意以下几点：第一，组建优秀领导队伍，加强领导队伍管理；第二，明确企业定位自身特点及发展方向；第三，企业管理制度要随着实际情况变化而不断做出优化；第四，加强员工培训，从各个方面提升员工的综合素质。
在党建政治工作中，党的相关政策方针就是行动的指南针，在此框架之下，积极协调各个部门，使其可以有效进行连接互动。并且在活动中不可差别对待，无论是普通群众还是管理阶层都一律平等，用统一的规章制度去管理、统一的奖惩制度和评价制度去评定。在活动中切忌生硬的灌输相关理念，需要通过各种各样的生动有趣的活动，寓教于行，这样员工从政治活动中，不仅能够提升自己的思想境界、政治觉悟，还能够丰富业余生活。当员工在实际生活中出现困难时，企业工会组织应发挥其应有作用，及时与困难员工进行交流，并解决问题。这样才能够密切联系群众，走入群众的心里，获得群众认可。同时可以对先进的模范进行表彰，为普通群众树立学习典型，发挥先进模范的感染和引领作用，提升群众的政治思想觉悟。
三、促进企业文化与党建工作融合，把握前进方向
在实际的发展中，建设一个优秀企业文化需要从方方面面入手，提升员工的个人素质，夯实员工的职业技能，提高员工的思想觉悟，改善员工的工作作风，这样才能够构建一个优秀的企业文化。因此，构建优秀企业文化是一个漫长而艰难的过程，但一个良好的企业文化正是党建工作的基础。
企业本身有其自身的目标与价值，而党建工作和企业文化相结合，则将企业的价值上升为整个社会的价值。只有这个企业符合党的要求，符合社会的要求，才能够更加容易地得到员工与社会的认可。例如，诚信与守诺这样的优秀品质不仅是优秀企业文化中的一部分，更是我国市场经济所推崇的行为规范。因此，企业文化应该与党建政治建设工作中坚守的那些优秀的价值取向保持一致，将其作为企业文化前进的指明灯。
四、结语
目前，我国的党建政治工作中仍然存在着一些困难，这就要求我们立足当前社会实际，不断的改革创新，将原本的工作重点从只重物质建设转变为物质建设与精神建设并重上来，与时俱进是一个国家一个政党能够永远不被淘汰的重要保证，在新时代的大条件下，我们更要借力企业文化，丰富党建政工内涵认识。
参考文献：
[1]糜青于.借力企业文化丰富党建政工内涵[J].中国石化，2012（5）.
[2]罗振中.开展实效性党建政工工作的策略分析[J].东方企业文化，2015（16）.