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摘要：人事工作是务虚工作，是一项做人的工作，业务性、程序性、政策性强，要求很严。党的十七大对全党同志特别是领导干部提出了“讲党性、重品行、作表率”的新要求，人事部门要做政治强、作风正、工作实的部门，就必须全力推进自身建设。作为一名人事干部，我认为可以从“三个加强”、“五个提高”抓起，切实加强人事干部的自身建设，改变工作作风，这是当前实践科学发展观的当务之急。在这里，谈一点粗浅认识。
关键词：政工；人事；干部综合素质；措施
一、我国企业政工人事干部素质的现状
企业政工人事干部素质建设不但会关系到企业思想政治工作的成败，还会关系整个企业的兴衰。这足以见得，政工人事干部在我国企业建设中发挥的重要作用。但是随着国家的发展，政工人事干部在企业运作中存在的问题表现得越来越明显。在我国部分企业中政工人事干部在工作中出现思想倒退、目光短浅、偷奸耍滑、职责混乱、滥用职权、拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀等问题。
二、政工人事干部在工作中出现的问题
（一）政工人事干部缺乏创新能力
我们都知道，人事工作具有综合型、复杂性以及系统性的特点，所以在进行人事工作实际上是在进行一种创造性地活动。在这个过程中需要人事干部拥有开拓创新的能力，尤其我国加入世界贸易组织以后，人事工作面临了更多的机遇与挑战。但是在我国企业建设中还有一部分政工人事工作人员在进行工作时无法与时俱进，对于新领域无法进行开拓，更无法提出建设性的问题，所以，造成了政工人事干部在工作中长期处于被动地位的不良情况。
（二）在工作中无法端正作风问题
人事工作人员的工作本身就是保障企业中每一个员工的切身利益，联系群众做到实事求是。由于在企业工作中人事干部会涉及到对员工的招聘、录取、福利待遇以及编制岗位等多种问题，所以权利显得过于庞大。在工作中常常会涉及到经济利益上的诱惑，由于被利益驱使，在工作中就会出现没有按照企业相关政策进行办事，从而引出作风腐败问题。
（三）人事干部综合协调能力较差
在我国企业发展过程中，政工人事干部的工作是在处理好自己工作内容前提下，还要协调好与上级、平级以及下级工作之间的联系，这样不但保证了企业内部人员的团结，同时还有效地保证企业的健康发展态势。但是现在部分企业政工人事干部自身的能力较差，所以无法达到综合协调的状态，影响企业发展。
三、企业以及个人如何加强政工人事干部的素质建设
（一）开拓政工人事干部的创新能力
在企业中，由于政工人事工作和企业中每位员工的切身利益都息息相关，会涉及到对人才的选拔、录用、奖惩、福利待遇、升迁以及退休养老等多方面工作，涉及面较广、政策性较强。随着我国综合国力的不断提高，我国各企业的人事干部也同样面临许多问题。所以，在新形势下政工人事干部应该转变传统的思维模式，学会开动脑筋与时创新，跟随着时代的发展方向掌握人才队伍的建设情况，洞悉我国人才市场的新方向，获取人事工作的新思路以及新办法。在工作中对人才的管理要实行人性化，把握机遇面对新目标、新挑战，为企业人事工作真正献出自己的一份力量。
（二）加强思想道德修养建设
良好的思想道德修养可以改造一个人的主观建设，保证素质和能力的提高。作为政工人事干部在工作中要重视大局，对待下属要懂得关怀，对待整个企业要讲究原则。正确处理好个人与企业、同事的关系，在工作中端正思想态度，认真完成组织工作，保证工作质量。作为一个政工人事干部的主要工作是负责政策性较强的事物，遇到的问题也都较为棘手，所以在工作过程中受到人们的广泛关注，这就要求政工干部正确端正思想态度，始终做好本职工作坚持原则，坚守自己的岗位，找准自己的位置。作为政工干部在工作和生活中要学会扬长避短，不能因为一个所谓的官职而忽视自己的得与失、成与败，要学会辩证的看待问题，要时刻摆正位置，真正做到谦虚谨慎不骄不躁，学习别人的优点弥补自己的不足，在工作中要正确的看待权力观、价值观、利益观，只有真正做到这些才能在现实生活以及工作中经得起诱惑不犯下过错。
（三）激活政工人事干部人才队伍
现在招聘政工人事干部的广告几乎随处可见，这足以见得激活政工人才队伍已经势在必行。首先要通过对外招聘来引进专职政工人才，在进行选拔过程中要对他们的专业知识能力进行测评，其中包括，思想政治工作水平、经济管理水平、企业管理水平以及心理研究能力等方面来对其进行考核，这样才能确保整个政工队伍的工作能力以及核心力量。其次还可以适当建立兼职人员专区，从企业内部选出综合素质较高的企业管理人员，来加入到政工队伍中，这样可以保证思想政治工作与经济工作相互结合、相互促进，进一步增强政工干部的爱岗敬业精神。
（四）企业要为政工人事干部提供学习机会
企业政工人员是站在企业尖口的管理人才，所以对其进行外出培训以及教育是十分必要的。俗话说活到老学到老，作为政工人事干部要时刻坚持学习，学习是保证人们走向成长、获得进步、取得成功的重要方法。可以有针对性的为政工人事干部制定培训计划，把他们送到党校进行专业培训或是开展政工工作交流活动，在培训过程中要拓宽政工人员的学习范围，要加强对企业的文化、经济管理以及现代知识的学习，来加强政工人事干部整体素质的提升，在企业管理中才能真正发挥作用。
（五）企业要完善政工人事队伍的管理体制
政工队伍能否充分发挥其自身作用，完善的管理体制是十分必要的，因为健全管理体制的同时可以强化政工人事干部的工作职责和心理建设。政工队伍建设是一个动态的过程，所以要随着我国的形势不断进行体制上的创新，每个企业要结合自身实际情况和工作需要，探索管理模式和管理方法，通过政工干部工作来达到目标。为了加强对政工干部的管理，可以划分政工干部责任区、岗位责任制以及示范岗等多种工作状态。
四、结语
总而言之，在当前社会主义市场经济背景下，企业必须加强对于思想政治工作的认识，将其作为一项日常工作来抓，重视政工人事干部的队伍建设，采取切实可行的措施，加强对于政工人事干部的教育和培训，促进其综合素质的提高，引导政工认识干部坚定自身政治立场，对工作认真负责，紧跟时代发展需求，进行相应的创新，推动企业的持续稳定发展。
参考文献：
[1]王爱政.现代组织人事干部应培育的“四种精神”[J].职业，2010（18）.
关键词：政工；人事；干部综合素质；措施
一、我国企业政工人事干部素质的现状
企业政工人事干部素质建设不但会关系到企业思想政治工作的成败，还会关系整个企业的兴衰。这足以见得，政工人事干部在我国企业建设中发挥的重要作用。但是随着国家的发展，政工人事干部在企业运作中存在的问题表现得越来越明显。在我国部分企业中政工人事干部在工作中出现思想倒退、目光短浅、偷奸耍滑、职责混乱、滥用职权、拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀等问题。
二、政工人事干部在工作中出现的问题
（一）政工人事干部缺乏创新能力
我们都知道，人事工作具有综合型、复杂性以及系统性的特点，所以在进行人事工作实际上是在进行一种创造性地活动。在这个过程中需要人事干部拥有开拓创新的能力，尤其我国加入世界贸易组织以后，人事工作面临了更多的机遇与挑战。但是在我国企业建设中还有一部分政工人事工作人员在进行工作时无法与时俱进，对于新领域无法进行开拓，更无法提出建设性的问题，所以，造成了政工人事干部在工作中长期处于被动地位的不良情况。
（二）在工作中无法端正作风问题
人事工作人员的工作本身就是保障企业中每一个员工的切身利益，联系群众做到实事求是。由于在企业工作中人事干部会涉及到对员工的招聘、录取、福利待遇以及编制岗位等多种问题，所以权利显得过于庞大。在工作中常常会涉及到经济利益上的诱惑，由于被利益驱使，在工作中就会出现没有按照企业相关政策进行办事，从而引出作风腐败问题。
（三）人事干部综合协调能力较差
在我国企业发展过程中，政工人事干部的工作是在处理好自己工作内容前提下，还要协调好与上级、平级以及下级工作之间的联系，这样不但保证了企业内部人员的团结，同时还有效地保证企业的健康发展态势。但是现在部分企业政工人事干部自身的能力较差，所以无法达到综合协调的状态，影响企业发展。
三、企业以及个人如何加强政工人事干部的素质建设
（一）开拓政工人事干部的创新能力
在企业中，由于政工人事工作和企业中每位员工的切身利益都息息相关，会涉及到对人才的选拔、录用、奖惩、福利待遇、升迁以及退休养老等多方面工作，涉及面较广、政策性较强。随着我国综合国力的不断提高，我国各企业的人事干部也同样面临许多问题。所以，在新形势下政工人事干部应该转变传统的思维模式，学会开动脑筋与时创新，跟随着时代的发展方向掌握人才队伍的建设情况，洞悉我国人才市场的新方向，获取人事工作的新思路以及新办法。在工作中对人才的管理要实行人性化，把握机遇面对新目标、新挑战，为企业人事工作真正献出自己的一份力量。
（二）加强思想道德修养建设
良好的思想道德修养可以改造一个人的主观建设，保证素质和能力的提高。作为政工人事干部在工作中要重视大局，对待下属要懂得关怀，对待整个企业要讲究原则。正确处理好个人与企业、同事的关系，在工作中端正思想态度，认真完成组织工作，保证工作质量。作为一个政工人事干部的主要工作是负责政策性较强的事物，遇到的问题也都较为棘手，所以在工作过程中受到人们的广泛关注，这就要求政工干部正确端正思想态度，始终做好本职工作坚持原则，坚守自己的岗位，找准自己的位置。作为政工干部在工作和生活中要学会扬长避短，不能因为一个所谓的官职而忽视自己的得与失、成与败，要学会辩证的看待问题，要时刻摆正位置，真正做到谦虚谨慎不骄不躁，学习别人的优点弥补自己的不足，在工作中要正确的看待权力观、价值观、利益观，只有真正做到这些才能在现实生活以及工作中经得起诱惑不犯下过错。
（三）激活政工人事干部人才队伍
现在招聘政工人事干部的广告几乎随处可见，这足以见得激活政工人才队伍已经势在必行。首先要通过对外招聘来引进专职政工人才，在进行选拔过程中要对他们的专业知识能力进行测评，其中包括，思想政治工作水平、经济管理水平、企业管理水平以及心理研究能力等方面来对其进行考核，这样才能确保整个政工队伍的工作能力以及核心力量。其次还可以适当建立兼职人员专区，从企业内部选出综合素质较高的企业管理人员，来加入到政工队伍中，这样可以保证思想政治工作与经济工作相互结合、相互促进，进一步增强政工干部的爱岗敬业精神。
（四）企业要为政工人事干部提供学习机会
企业政工人员是站在企业尖口的管理人才，所以对其进行外出培训以及教育是十分必要的。俗话说活到老学到老，作为政工人事干部要时刻坚持学习，学习是保证人们走向成长、获得进步、取得成功的重要方法。可以有针对性的为政工人事干部制定培训计划，把他们送到党校进行专业培训或是开展政工工作交流活动，在培训过程中要拓宽政工人员的学习范围，要加强对企业的文化、经济管理以及现代知识的学习，来加强政工人事干部整体素质的提升，在企业管理中才能真正发挥作用。
（五）企业要完善政工人事队伍的管理体制
政工队伍能否充分发挥其自身作用，完善的管理体制是十分必要的，因为健全管理体制的同时可以强化政工人事干部的工作职责和心理建设。政工队伍建设是一个动态的过程，所以要随着我国的形势不断进行体制上的创新，每个企业要结合自身实际情况和工作需要，探索管理模式和管理方法，通过政工干部工作来达到目标。为了加强对政工干部的管理，可以划分政工干部责任区、岗位责任制以及示范岗等多种工作状态。
四、结语
总而言之，在当前社会主义市场经济背景下，企业必须加强对于思想政治工作的认识，将其作为一项日常工作来抓，重视政工人事干部的队伍建设，采取切实可行的措施，加强对于政工人事干部的教育和培训，促进其综合素质的提高，引导政工认识干部坚定自身政治立场，对工作认真负责，紧跟时代发展需求，进行相应的创新，推动企业的持续稳定发展。
参考文献：
[1]王爱政.现代组织人事干部应培育的“四种精神”[J].职业，2010（18）.