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《劳动合同法》自颁布以来就引起了大家广泛的关注和争论，这些争论表面上是因为法律规定的改进所致，但实质上是利益配置结构发生变化的结果。《劳动合同法》的实施虽然引起了很大的争议，但此法的实施，也引起了各主体对自身问题的深思，促进了国家、企业和劳动者对自身问题的认识和改进。国家应加强社会保障职责，企业要加速产业结构调整，劳动者个人要提高技能素质。