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作者总结了某精神专科医院“十二五”期间招聘情况及存在的问题，分析了该类医院人才供应情况及招聘政策，指出“十三五”期间精神医学专科人才供应严重不足，供需比例达1:5，需从编制备案制人员配置规划、招聘渠道、考核方法、录用、岗前培训、入职报到、试用期管理、待遇等方面进行创新，以保证该类公立医院健康发展。