目的:探讨天津市某三甲中医医院医务人员职业压力现状及影响因素，为制定相关政策提供参考。方法:于2019年9至10月，用分层抽样方法随机抽取某三甲中医医院医生、护士、药检放人员（药学、检验、放射人员）和管理人员作为研究对象。共发放、回收问卷191份，有效问卷189份，有效回收率为98.95%。采用《临床医生工作压力源量表》进行职业压力状况调查，分析不同特征对医务人员职业压力的影响。结果:医务人员职业压力总分平均为（94.8±15.4）分。不同年龄段医务人员职业压力情况差异均有统计学意义（n P<0.05）；不同岗位医务人员职业压力总分及组织管理、职业兴趣、工作负荷、外部环境、医患关系等维度差异均有统计学意义（n P<0.05）。医生职业压力总分平均为（101.7±13.3）分，明显高于护士、药检放人员和管理人员，差异均有统计学意义（n P<0.05）。n 结论:医生职业压力情况较为严重，应从外部环境、医患关系和工作负荷方面减轻职业压力。