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想要得到一份称心如意的工作，绝非一件容易的事。所以，当你为谋求一个合适的职位四处出击的时候，必须先要搞清楚，自己是不是一个受欢迎的应聘者。
最终的诚实
求职长龙里，钱玲玲凑到安小宁身边耳语：“小宁，那本杂志真的有用吗？”安小宁不屑地白了钱玲玲一眼：“当然了！那是一种证明，只要你在必要的时候递给主考官，就会发挥它的作用。”
“可上面的那篇论文不是我们执笔，我们不过是提供了一些数字而已啊！”钱玲玲有些心虚。
很快，就轮到安小宁和钱玲玲接受应聘测试了。她们分别递交了论文署有她们名字的那本杂志，对于主考官的提问也对答如流。不同的是，当主考官对那篇论文连连夸赞的时候，钱玲玲却道出了实情。结果很快出来了，令安小宁没有想到的是，被录用的竟然是钱玲玲而不是她。
招聘方的理由很简单，诚实永远是一种美德。在提问的时候，主考官已经注意到安小宁和钱玲玲的回答都只停留在表面上，与内涵深厚的那篇论文相比有很大差距。而钱玲玲的坦诚，就在这种情况下，打动了主考官。
建议：
1.诚实方可信赖，而值得信赖则是一个优秀员工应该具备的最为基本的职场准则。所以，应聘的时候，实事求是的态度最可取。必要的表现可以，但不符合实际情况的“美化”或炫耀早晚是要露馅儿的。
2.留意自己的言行。一个撒谎成性的员工，哪个用人单位都不敢放心地聘用。主考官对应聘者是否诚实往往都会很敏感，应聘者的任何表现，都不可避免地被主考官当做相关信号而尽收眼底。所以，不要在那些眼睛不容“沙子”的主考官面前“耍花枪”，要留意、规范自己的一言一行。
有协作意识
康婕到一家外企去应聘。工作人员将应聘者每三人分为一组集中进行测试，很快，康婕和另外两个女孩被引领到招聘室。康婕心里说不出的紧张，因为，她不知道招聘者将会提出什么样的问题。
招聘室内，只有两把椅子。工作人员似乎很为难：“实在对不起！因为公司紧急会议，所以，只能让三位美女稍等了。”工作人员急匆匆地退出招聘室，康婕的情绪稍稍平复。
问题随之出现了，在外面站了半天，大家的腿都有些酸，可两把椅子三个人怎么坐呢？其中一个身材高挑的女孩不由分说抢占了一把椅子。看看另外一个女孩，康婕想坐下却又觉得不好意思，虽说是竞争对手，但也不至于吃“独食”吧？于是，她们两人商量，彼此轮换着坐。
当主考官从招聘室外走进来的时候，手里拿着两张工作人员录用单，不用说，“有难同当”的康婕和另外一位女孩顺利通过了测试，而占位子的那位高个子美女则一脸尴尬地先走了。
缺乏团队协作意识会导致团队的工作效率整体下降，工作任务不能按时完成。招聘方绝对不希望自己招聘过来的是缺少合作精神、自私自利、互相拆台、恶意攻击的员工。所以，团队协作精神是招聘方在招聘过程中着重要考察的。
建议：
1.不要以为团队协作精神只能在实习期中看出来，招聘方不会浪费那个时间，他们会在招聘过程中通过多种形式来验证你是否具备这种精神，你要做好可能会应对“情景测试”的心理准备。
2.团队协作精神是职业人的基本素质。如果自私自利惯了，即使招聘那一时半会儿“装”得出来，以后工作中也会露马脚。所以，日常生活中就应该培养与人合作的意识，并付诸于实际行动。
有备而来
某公司招聘现场，招聘方提出了诸多问题，要求应聘者一一作答。在谈到对该公司有什么了解时，很多原本侃侃而谈的应聘者都慌了手脚。唯有一个叫张文静的女孩，不慌不忙，从该公司销售什么产品、发展概况，甚至产品在全球普及的范围都说得清清楚楚。招聘方惊讶地询问她是怎么了解到这些情况的。文静说，自己一直想来这家公司，为了这次招聘，她查找了很多相关资料。
结果，在那些应聘者中，张文静胜出。张文静胜出的原因不在于她的答案，而在于她是有备而来的。
许多人在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很周全的考虑。这样，应聘的时候就很容易“败”下阵来。机会要靠自己去创造，准备充足才不至于手忙脚乱。即使应聘失败，工夫也不会白费，多一些知识的积累，对自己总是好事。
建议：
1.求职目标要明确。应聘之前，应该把自己好好剖析一番，列出自己的长处与短处，问问自己：我能干什么，我想干什么？然后定出求职目标，并选好主攻目标和次要目标。主攻目标，就要多费些心思。
2.要了解你所应聘职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的条件，然后表明你将如何胜任这份工作。最好拿出一份适合的工作创意，让招聘方看到诚意的同时，也看到你的实力。
3.第一印象非常重要，个人仪表也是应聘之前必做的功课。
懂得感恩
何芸辞职准备跳槽。在应聘新公司与主考官“闲聊”的时候，主考官问了她一个应聘以外的问题：“何小姐，你原来的上司严厉吗？”何芸如实回答：“我与我的原上司一直合作得很好。他的确要求严厉，但正是这种严厉锻炼了我。我想，如果没有他的教导，自己的工作能力是不会提高得那么快的。”
主考官接着问：“那你原来的公司待遇怎么样？”何芸微微一笑：“我在原公司做了四年，我的收入让我衣食无忧，我很感谢我的原公司。我来贵公司应聘，是想彻底改变一下环境，寻求更加广阔的发展空间。”
何芸的感恩之言，令主考官赞赏不已。很快，她被录用了。
懂得感恩的人，不仅容易从外部环境中获得幸福和满足，对施恩者也满怀感激。公司里这样的员工多了，就可以大大减少管理成本，提高工作效率。所以，招聘方对怀有感恩之心的应聘者常常是情有独钟。
建议：
招聘方欲考察应聘者是否具有感恩之心，往往会从应聘者的行为和言谈中捕捉蛛丝马迹。所以，对招聘方的测试要做出积极、肯定的反应。对于与上司关系、企业待遇等利益攸关的问题要谨慎回答。
编辑 邱文瑾
E-mail:[email protected]
最终的诚实
求职长龙里，钱玲玲凑到安小宁身边耳语：“小宁，那本杂志真的有用吗？”安小宁不屑地白了钱玲玲一眼：“当然了！那是一种证明，只要你在必要的时候递给主考官，就会发挥它的作用。”
“可上面的那篇论文不是我们执笔，我们不过是提供了一些数字而已啊！”钱玲玲有些心虚。
很快，就轮到安小宁和钱玲玲接受应聘测试了。她们分别递交了论文署有她们名字的那本杂志，对于主考官的提问也对答如流。不同的是，当主考官对那篇论文连连夸赞的时候，钱玲玲却道出了实情。结果很快出来了，令安小宁没有想到的是，被录用的竟然是钱玲玲而不是她。
招聘方的理由很简单，诚实永远是一种美德。在提问的时候，主考官已经注意到安小宁和钱玲玲的回答都只停留在表面上，与内涵深厚的那篇论文相比有很大差距。而钱玲玲的坦诚，就在这种情况下，打动了主考官。
建议：
1.诚实方可信赖，而值得信赖则是一个优秀员工应该具备的最为基本的职场准则。所以，应聘的时候，实事求是的态度最可取。必要的表现可以，但不符合实际情况的“美化”或炫耀早晚是要露馅儿的。
2.留意自己的言行。一个撒谎成性的员工，哪个用人单位都不敢放心地聘用。主考官对应聘者是否诚实往往都会很敏感，应聘者的任何表现，都不可避免地被主考官当做相关信号而尽收眼底。所以，不要在那些眼睛不容“沙子”的主考官面前“耍花枪”，要留意、规范自己的一言一行。
有协作意识
康婕到一家外企去应聘。工作人员将应聘者每三人分为一组集中进行测试，很快，康婕和另外两个女孩被引领到招聘室。康婕心里说不出的紧张，因为，她不知道招聘者将会提出什么样的问题。
招聘室内，只有两把椅子。工作人员似乎很为难：“实在对不起！因为公司紧急会议，所以，只能让三位美女稍等了。”工作人员急匆匆地退出招聘室，康婕的情绪稍稍平复。
问题随之出现了，在外面站了半天，大家的腿都有些酸，可两把椅子三个人怎么坐呢？其中一个身材高挑的女孩不由分说抢占了一把椅子。看看另外一个女孩，康婕想坐下却又觉得不好意思，虽说是竞争对手，但也不至于吃“独食”吧？于是，她们两人商量，彼此轮换着坐。
当主考官从招聘室外走进来的时候，手里拿着两张工作人员录用单，不用说，“有难同当”的康婕和另外一位女孩顺利通过了测试，而占位子的那位高个子美女则一脸尴尬地先走了。
缺乏团队协作意识会导致团队的工作效率整体下降，工作任务不能按时完成。招聘方绝对不希望自己招聘过来的是缺少合作精神、自私自利、互相拆台、恶意攻击的员工。所以，团队协作精神是招聘方在招聘过程中着重要考察的。
建议：
1.不要以为团队协作精神只能在实习期中看出来，招聘方不会浪费那个时间，他们会在招聘过程中通过多种形式来验证你是否具备这种精神，你要做好可能会应对“情景测试”的心理准备。
2.团队协作精神是职业人的基本素质。如果自私自利惯了，即使招聘那一时半会儿“装”得出来，以后工作中也会露马脚。所以，日常生活中就应该培养与人合作的意识，并付诸于实际行动。
有备而来
某公司招聘现场，招聘方提出了诸多问题，要求应聘者一一作答。在谈到对该公司有什么了解时，很多原本侃侃而谈的应聘者都慌了手脚。唯有一个叫张文静的女孩，不慌不忙，从该公司销售什么产品、发展概况，甚至产品在全球普及的范围都说得清清楚楚。招聘方惊讶地询问她是怎么了解到这些情况的。文静说，自己一直想来这家公司，为了这次招聘，她查找了很多相关资料。
结果，在那些应聘者中，张文静胜出。张文静胜出的原因不在于她的答案，而在于她是有备而来的。
许多人在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很周全的考虑。这样，应聘的时候就很容易“败”下阵来。机会要靠自己去创造，准备充足才不至于手忙脚乱。即使应聘失败，工夫也不会白费，多一些知识的积累，对自己总是好事。
建议：
1.求职目标要明确。应聘之前，应该把自己好好剖析一番，列出自己的长处与短处，问问自己：我能干什么，我想干什么？然后定出求职目标，并选好主攻目标和次要目标。主攻目标，就要多费些心思。
2.要了解你所应聘职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的条件，然后表明你将如何胜任这份工作。最好拿出一份适合的工作创意，让招聘方看到诚意的同时，也看到你的实力。
3.第一印象非常重要，个人仪表也是应聘之前必做的功课。
懂得感恩
何芸辞职准备跳槽。在应聘新公司与主考官“闲聊”的时候，主考官问了她一个应聘以外的问题：“何小姐，你原来的上司严厉吗？”何芸如实回答：“我与我的原上司一直合作得很好。他的确要求严厉，但正是这种严厉锻炼了我。我想，如果没有他的教导，自己的工作能力是不会提高得那么快的。”
主考官接着问：“那你原来的公司待遇怎么样？”何芸微微一笑：“我在原公司做了四年，我的收入让我衣食无忧，我很感谢我的原公司。我来贵公司应聘，是想彻底改变一下环境，寻求更加广阔的发展空间。”
何芸的感恩之言，令主考官赞赏不已。很快，她被录用了。
懂得感恩的人，不仅容易从外部环境中获得幸福和满足，对施恩者也满怀感激。公司里这样的员工多了，就可以大大减少管理成本，提高工作效率。所以，招聘方对怀有感恩之心的应聘者常常是情有独钟。
建议：
招聘方欲考察应聘者是否具有感恩之心，往往会从应聘者的行为和言谈中捕捉蛛丝马迹。所以，对招聘方的测试要做出积极、肯定的反应。对于与上司关系、企业待遇等利益攸关的问题要谨慎回答。
编辑 邱文瑾
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