正值深入开展第二批党的群众路线教育实践活动之际，兵团青松集团创新延伸加强党员教育。近日，《如何加强领导干部群众观念教育》第一堂党课在新型干法水泥分公司拉开序幕，青松集团高管、主管部门、党员干部40人参加听课。
　　据悉，2008年青松集团党委针对传统党课缺乏针对性、吸引力问题，深入基层单位调查研究，在实践中摸索出基层党组织书记跨单位交叉上党课的教学模式。从基层党组织书记素质、党课教育内容、党课教育形式三个方面入手，提高党课的质量。2010年青松集团开展交叉上党课活动获得“全国黨建创新案例优秀奖”荣誉。
　　今年，青松集团打破以往年单一的交叉上党课活动模式，启动开展集体备课、交叉党课、轮流党课创新模式，在备课选材上，紧密结合青松集团、单位事业发展的实际情况，统筹考虑，本着缺什么讲什么原则，根据不同时期、不同层次、不同类型、不同单位党员的实际情况和需求，确定符合各自特点的党课教育内容；在教育内容设置上体现“精、深、实、新”的要求，进行按需施教。
　　党课教育的内容选题范围比较广泛，经理（厂长）侧重于党风廉政建设、廉洁从业、企业文化建设等方面备课，上好廉洁党课；党组织书记侧重从现代企业管理、职工队伍建设、科技创新等方面备课，上好经营管理课。使之达到提升青松集团中层管理人员学习力、党课教育质量和实效的目的，形成“政工领导能讲生产经营课，行政领导能讲思想政治课”的良好氛围。 （唐冬梅 ）