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随着我国经济发展正式步入新常态阶段,国有企业所面临的生存与发展压力不断增大,为了保证国有企业能够在这一现状下实现自身的长期可持续发展,本文从提高企业竞争力角度展开了国有企业战略人力资源管理的分析,并选择了温州市公用事业投资集团作为分析对象,希望由此能够为相关国有企业的更好发展带来一定启发。