【摘 要】
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战略性薪酬管理属于现代社会发展到一定时期的必然产物,既满足了企业发展要顺应时代的要求,还能够促进企业的经济建设的可持续发展,不管是在提升员工的工作积极性上,还是节约
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战略性薪酬管理属于现代社会发展到一定时期的必然产物,既满足了企业发展要顺应时代的要求,还能够促进企业的经济建设的可持续发展,不管是在提升员工的工作积极性上,还是节约企业运营成本方面,都起到了重要的作用。近几年来,我国企业为了提升企业综合竞争力,对薪酬管理体系做出了很多调整,虽然取得一些成绩,但是从战略性薪酬管理的角度看,还是存在很多的问题。
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