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职场如战场，身处其中的铿锵玫瑰自然也像战士一样，用尖刺将柔软的花瓣全副武装。但长时间的紧绷会令人不堪重负，你需要一种更轻松的相处方式。
做员工：“老板，我真的扛不住了！”
工作才 1年，23岁的溜溜深感传说中的职场冷酷：“没人教你，也没人帮你，他们只是要准时看到工作成果。”而她的领导小娟却说：“她娇气得像个小孩子，工作不到位，还觉得我应该像妈妈一样安慰她、呵护她。这可能吗？我需要她像成年人一样去工作，承担起责任。我不喜欢下属跟我撒娇，这会影响工作。”
在职场，老板是最能给予我们资源与帮助的人，但却不一定是好的撒娇对象。心理咨询师赵海燕认为，不合时宜的撒娇是一种“人我边界不清晰”的表现：“我们需要建立好的‘人我边界感’，这个尺度是当时情境下的真实感受，你要感觉到在这个时候说这样的话，你是被接纳的、是安全的。”
不合时宜的撒娇令人反感，但是如果有一天，能者多劳、敢于担当的你不堪重负时，你是否懂得向老板求助？
心理治疗师谭洪岗遇到过一位女性管理者。上司认为她很能干，调走了她很得力的一位助手。“她向我征求方法，我建议她直接和老板示弱，但不是那种传统意义上的示弱，而是用表面示弱、内在刚强的方式。我先要她确认，自己在公司的地位是否稳固、安全。得到确定答案之后，我建议她跟老板说，没有这位助手我玩不转。事情最后得到了很好的解决。”在谭洪岗看来，职场撒娇，是有理有节地说出真话，告诉老板“我需要什么样的资源或助手，我一个人扛不了这么多”。
当领导：“妹妹啊，那个工作抓紧啊。”
以身作则，老板往往比员工累。在员工眼中，老板就像上紧了发条的机器人，不在工作就在去工作的路上；他们总能完成别人看起来不可思议的任务量；他们情绪稳定，重压之下还有能量去安抚别人；最重要的是，他们向来坚强，从不示弱、从不求助。你的老板是这样的吗？
Jessica在一家投行工作。“我每天工作十几个小时，在各种数据、各种压力中战斗，通常几分钟就可以搞定几千万美元的单。在这样的工作环境中，老板和同事都不会把你当女人看，他们认为，你应该像男人一样坚强。但有一天，我终于崩溃了，对着手下痛哭……所有人都傻了，用小心翼翼的眼神看着我，然后有人开始安慰我，有人端来了咖啡。后来助手跟我说，那一刻他觉得我很不容易，发现我也会脆弱，原来也是‘人’。”
撒娇示弱也可能是老板的战略考虑。谭洪岗认识一位在咨询公司做项目经理的朋友，“有一次，他们的项目要访谈若干个房地产、酒店老总，却没有任何资源。他第一时间给项目成员发了邮件，让大家帮忙找资源，给人感觉像是遇到了大麻烦。后来他跟我说事情其实没那么严重，这样求助也是在给自己留后路。”
“职场上，不要让自己和对方那么对立。有人不习惯撒娇求助，是把坚强和柔弱做了一个高低的区分，他们不太能接受自己有柔弱的一面。”谭洪岗说，“敢于让自己的弱表现出来，前提是对这部分弱予以接纳，能够接纳自己的弱，才是真正的强。”
在职场上，人不能一贯坚强。智达伟群高端营销咨询机构总经理刘达霖有时也会向下属撒撒娇：“妹妹啊，那个工作抓紧啊。”那一刻，职场玫瑰园立即春意盎然。职业规划专家白玲建议，把撒娇看作是工作过程中的一种调剂，就像衣服上一枚美丽的胸针。“撒娇，示弱，求助，都不代表着要改变自己，而是一种创新。”
做同事：“好滴，亲爱的，没问题，你放心哈。 ”
90后大踏步地迈入职场，带着一种浑然天成的“萌”，那仿佛与职场厚黑无关的天真眼神，让职场老手无所适从。
22岁的 Kya，从入职的第一天起，衣服就是卡哇伊的，办公桌是 Hello Kitty主题的，说起话来总是带着些小女生的娇气，干起活儿来却不含糊。她经常会用一副无辜的可爱表情让客户作出让步，让同事悉心传授经验，让老板的怒火瞬间熄灭。她会说：“好嘛，是我错了嘛。下次不会了噢。真的，相信我吧。”“嗯哪嗯哪，人家知道咯。”“好滴，亲爱的，没问题，你放心哈。”
旁边的 80后同事雯雯觉得不可思议：“不得不说，听到这些话的时候，我觉得自己好像也不该这么严肃。她刚来的时候没有像我们那时候，称呼之前的同事叫老师，而是一进来就跟着我们的称呼，小强、小力之类的。那种不分年龄大小的态度，一开始让大家有些不适应，职场本来就是层次分明、讲究资历的，但 90后的加入好像模糊了这个界限，时间长了反而让人觉得放松。”
“撒娇、卖萌，不是 90后带来的，而是整个社会变化的缩影。这种撒娇示弱的方式，很柔软，很适合今天的职场。”白玲说，撒娇不是真正的弱，而是形式上的缓冲，“内心坚强、坚定，但是实际姿态是示弱的。撒娇是一种带着活泼和趣味的低姿态，这会让职场上的人很受用。”
白玲有一个同学，40多岁了。“她经常跟我讲怎么卖萌，怎么做表情，很有趣。她周围都是 50多岁的男性，这种方式让职业相处变得趣味化，工作不再生硬。撒娇，实际是一种时尚好玩的东西。”
撒娇的时机很重要。白玲建议我们首先要搞清楚撒娇是干扰还是调和。撒娇示弱要看别人的状态。如果周围是很硬的氛围，讲究速度和效果，每个人都像士兵一样，马上要打仗了，这个时候撒娇是不合适的。如果有人犯错了，气氛很紧张又需要调整，那么不妨撒个娇缓和一下气氛。
亲，让我们尝试一种有趣的相处吧
那么，我们必须撒娇吗？我们习惯了在遇到难题时不让人知道我们做不了。“我们会认为，被人帮助是弱者的表现。但现在强调团队合作，尖刺只能让我们保持距离，这并不是职场的真正含义，因此，撒娇和示弱是达到结果的必要条件。”谭洪岗认为。
团队合作的年代，需要我们紧紧抱在一起。所以，亲，卸下那些重重顾虑，让我们尝试一种有趣的相处吧！（司志政摘自《心理月刊》）
做员工：“老板，我真的扛不住了！”
工作才 1年，23岁的溜溜深感传说中的职场冷酷：“没人教你，也没人帮你，他们只是要准时看到工作成果。”而她的领导小娟却说：“她娇气得像个小孩子，工作不到位，还觉得我应该像妈妈一样安慰她、呵护她。这可能吗？我需要她像成年人一样去工作，承担起责任。我不喜欢下属跟我撒娇，这会影响工作。”
在职场，老板是最能给予我们资源与帮助的人，但却不一定是好的撒娇对象。心理咨询师赵海燕认为，不合时宜的撒娇是一种“人我边界不清晰”的表现：“我们需要建立好的‘人我边界感’，这个尺度是当时情境下的真实感受，你要感觉到在这个时候说这样的话，你是被接纳的、是安全的。”
不合时宜的撒娇令人反感，但是如果有一天，能者多劳、敢于担当的你不堪重负时，你是否懂得向老板求助？
心理治疗师谭洪岗遇到过一位女性管理者。上司认为她很能干，调走了她很得力的一位助手。“她向我征求方法，我建议她直接和老板示弱，但不是那种传统意义上的示弱，而是用表面示弱、内在刚强的方式。我先要她确认，自己在公司的地位是否稳固、安全。得到确定答案之后，我建议她跟老板说，没有这位助手我玩不转。事情最后得到了很好的解决。”在谭洪岗看来，职场撒娇，是有理有节地说出真话，告诉老板“我需要什么样的资源或助手，我一个人扛不了这么多”。
当领导：“妹妹啊，那个工作抓紧啊。”
以身作则，老板往往比员工累。在员工眼中，老板就像上紧了发条的机器人，不在工作就在去工作的路上；他们总能完成别人看起来不可思议的任务量；他们情绪稳定，重压之下还有能量去安抚别人；最重要的是，他们向来坚强，从不示弱、从不求助。你的老板是这样的吗？
Jessica在一家投行工作。“我每天工作十几个小时，在各种数据、各种压力中战斗，通常几分钟就可以搞定几千万美元的单。在这样的工作环境中，老板和同事都不会把你当女人看，他们认为，你应该像男人一样坚强。但有一天，我终于崩溃了，对着手下痛哭……所有人都傻了，用小心翼翼的眼神看着我，然后有人开始安慰我，有人端来了咖啡。后来助手跟我说，那一刻他觉得我很不容易，发现我也会脆弱，原来也是‘人’。”
撒娇示弱也可能是老板的战略考虑。谭洪岗认识一位在咨询公司做项目经理的朋友，“有一次，他们的项目要访谈若干个房地产、酒店老总，却没有任何资源。他第一时间给项目成员发了邮件，让大家帮忙找资源，给人感觉像是遇到了大麻烦。后来他跟我说事情其实没那么严重，这样求助也是在给自己留后路。”
“职场上，不要让自己和对方那么对立。有人不习惯撒娇求助，是把坚强和柔弱做了一个高低的区分，他们不太能接受自己有柔弱的一面。”谭洪岗说，“敢于让自己的弱表现出来，前提是对这部分弱予以接纳，能够接纳自己的弱，才是真正的强。”
在职场上，人不能一贯坚强。智达伟群高端营销咨询机构总经理刘达霖有时也会向下属撒撒娇：“妹妹啊，那个工作抓紧啊。”那一刻，职场玫瑰园立即春意盎然。职业规划专家白玲建议，把撒娇看作是工作过程中的一种调剂，就像衣服上一枚美丽的胸针。“撒娇，示弱，求助，都不代表着要改变自己，而是一种创新。”
做同事：“好滴，亲爱的，没问题，你放心哈。 ”
90后大踏步地迈入职场，带着一种浑然天成的“萌”，那仿佛与职场厚黑无关的天真眼神，让职场老手无所适从。
22岁的 Kya，从入职的第一天起，衣服就是卡哇伊的，办公桌是 Hello Kitty主题的，说起话来总是带着些小女生的娇气，干起活儿来却不含糊。她经常会用一副无辜的可爱表情让客户作出让步，让同事悉心传授经验，让老板的怒火瞬间熄灭。她会说：“好嘛，是我错了嘛。下次不会了噢。真的，相信我吧。”“嗯哪嗯哪，人家知道咯。”“好滴，亲爱的，没问题，你放心哈。”
旁边的 80后同事雯雯觉得不可思议：“不得不说，听到这些话的时候，我觉得自己好像也不该这么严肃。她刚来的时候没有像我们那时候，称呼之前的同事叫老师，而是一进来就跟着我们的称呼，小强、小力之类的。那种不分年龄大小的态度，一开始让大家有些不适应，职场本来就是层次分明、讲究资历的，但 90后的加入好像模糊了这个界限，时间长了反而让人觉得放松。”
“撒娇、卖萌，不是 90后带来的，而是整个社会变化的缩影。这种撒娇示弱的方式，很柔软，很适合今天的职场。”白玲说，撒娇不是真正的弱，而是形式上的缓冲，“内心坚强、坚定，但是实际姿态是示弱的。撒娇是一种带着活泼和趣味的低姿态，这会让职场上的人很受用。”
白玲有一个同学，40多岁了。“她经常跟我讲怎么卖萌，怎么做表情，很有趣。她周围都是 50多岁的男性，这种方式让职业相处变得趣味化，工作不再生硬。撒娇，实际是一种时尚好玩的东西。”
撒娇的时机很重要。白玲建议我们首先要搞清楚撒娇是干扰还是调和。撒娇示弱要看别人的状态。如果周围是很硬的氛围，讲究速度和效果，每个人都像士兵一样，马上要打仗了，这个时候撒娇是不合适的。如果有人犯错了，气氛很紧张又需要调整，那么不妨撒个娇缓和一下气氛。
亲，让我们尝试一种有趣的相处吧
那么，我们必须撒娇吗？我们习惯了在遇到难题时不让人知道我们做不了。“我们会认为，被人帮助是弱者的表现。但现在强调团队合作，尖刺只能让我们保持距离，这并不是职场的真正含义，因此，撒娇和示弱是达到结果的必要条件。”谭洪岗认为。
团队合作的年代，需要我们紧紧抱在一起。所以，亲，卸下那些重重顾虑，让我们尝试一种有趣的相处吧！（司志政摘自《心理月刊》）