踏入暑假，既是畢業季，也是就業季，新一批應屆畢業生步入社會，但受到疫情影響，不少去年畢業生仍處於待業當中，對於應屆畢業生而言，就業環境猶如“過五關、斬六將”，極具挑戰，不少應屆畢業生感到十分迷茫。
　　 根據統計暨普查局資料顯示，今年3月至5月本地居民失業率為4.1%，就業不足率為4.2%，基本與上一期持平，但在尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口方面，則升至6.5%，反映畢業生投入社會越加困難。
　　 事實上，疫情後遺症已逐漸顯現，中小企業發展步伐減慢，對人資需求減緩，市面職位空缺減少，不能完全滿足畢業生需求。我們團隊在這段時間，收到不少社會新鮮人求助，有畢業生指出，本澳職位空缺少，大多數都寫明需要有相關經驗，即使投出數十份履歷，但都猶如石沈大海，杳無音訊，現時只能尋找兼職，積累經驗;亦有新鮮人表示，即使就讀科技、金融等專業，亦難以找到符合專業的工種，最終只能向現實低頭，由普通文員開始做起;更有青年坦言，政府雖然呼籲青年前往大灣區尋找工作機會，但一來對內地就業環境欠缺全面了解，二來薪酬較低，扣除租金、生活費等會所剩無幾，加上親人朋友均在澳門，並非所有人都合適;甚至有待業的莘莘學子現時面臨償還“貸學金”的壓力。
　　 以上種種的情況，對於這些社會新鮮人的心靈上都造成一定打擊，由於本澳產業單一，“畢業結構性就業困難”問題早已存在，本澳專業不對口、產業結構脫鈎等，都不利於本澳青年人才培養以及發展，對於未來本澳多元化發展更是會有阻礙。
　　 人才作為社會最寶貴的發展資源，是本澳經濟適度多元發展的基礎，政府應該要更加重視，並且採取兩條腿走路的方式：
　　 一方面，應做好高校人才學業和就業意向分析和就業方向調研動態分析，呼籲更多青年進行人才資料登記，以此整合本澳人才資料，並進行歸納，同時，配合本澳未來發展定位，推出就業指引、專業技能培訓以及建立職業資格認證制度，發展專才服務，以更好為本澳經濟適度多元發展提供人才需求。
　　 另一方面，支持青年融入國家發展，建議設立大學生大灣區就業激勵計劃，參考鄰近香港情況，設定相關條件要求，對符合資格的大灣區就業應屆畢業生首次就業群體，給予為期1年、每月1萬元的補貼，同時，設立青年大灣區就業配對平臺，以讓莘莘學子有機會了解具體就業環境及前景，推動融入灣區發展。