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随着我国社会的快速发展，各大企业都采取了有效措施来对人力资源进行管理，而企业人力资源薪酬激励机制成为了提高员工工作积极性的重要手段。员工的薪酬的高低直接影响着企业的经济效益，员工的工资高，对工作的积极性就会提高，企业的经济效益也会有所提高，相反亦成立。但是到目前为止，企业在人力资源薪酬激励机制的构建方面仍然存在着许多问题。本文就企业在人力资源薪酬激励机制的构建方面存在的问题以及解决策略进行简要分析。