挑战知识霸权

来源 :企业科技与发展:上半月 | 被引量 : 0次 | 上传用户:birchwoods2010
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
跨国公司以“知识产权”之名,行“知识霸权”之实,使我国相关行业与企业蒙受了不公正待遇及巨大损失。我国DVD产业从原来发展迅猛、利润丰厚的“肥肉”变成现在食之无味、弃之可惜的“鸡肋”,不得不说在某种程度上“都是知识产权惹的祸”。随着中国经济的崛起,我国制造业等产业上的优势开始显露出来,“中国制造”的标志在国际市场上随处可见。一些跨国企业不甘心自己原有的“地盘”被中国企业所蚕食,纷纷高举“保护知识产权”这面冠冕堂皇的大旗,打压中国企业.阻碍中国企业的国际化进程。正当行使保护知识产权的行为无可厚非,但对于那些借
其他文献
市场活力奔涌、商业竞争纵横的中国市场迫切需要先进营销理论的支持和引导,但是由于国人对此的渴求和理论背后商业元素的微妙驱动,正使每一个营销理论的引入都在国内引发旋风
目的:探讨持续质量改进在消毒供应中心复用器械管理中的效果。方法:选择2018年11月至2019年4月本院消毒供应中心中对30个临床科室提供的12000个复用器械包及2000件消毒供应中
随着我国城市化建设规模和数量的扩大和增加,人们对于建筑质量的功能和质量提出更高的要求。墙体砌筑施工技术是影响房建工程质量的关键因素,因此需要施工单位重点关注。本文
1 公立医院职工薪酬分配的现状目前.公立医院都在执行人事部的事业单位人员工资标准。这种工资结构考虑了工龄、学历、职称、职务等重要内容.但在体现按劳分配、按贡献分配、按
目的:探讨SBAR交班模式在产房待产孕产妇交接班中的应用效果。方法:将2018年9月至2018年12月产房待产孕产妇80例进行80次交班设为对照组,将2019年1月年至2019年4月产房待产孕
竞争是有条件,有规律的,不尊重竞争的规律性,不考虑竞争的条件、成本等因素,在组织内部人才的使用中过分地强调竞争,管理者单纯从方便、简化自己的管理工作为出发点,则是管理者管理
组织设计为企业发展所需的企业改革提供方案,科学且务实的组织设计对企业发展影响重大。上世纪30年代,斯隆在通用公司采用事业部制的组织模式变革企业,是组织设计成功促进企业发