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本文首先阐述了三个人力资源管理实践理论模型,然后从人力资源管理实践的主效应影响、人力资源管理实践协同效应和三元交互效应这三方面分析了人力资源管理实践差异对企业员工创造力的具体影响.希望对企业人力资源部门带来帮助,能促进其更好的管理企业员工,提高员工的创造力.
论人力资源管理实践差异与企业员工的创造力影响机理
【摘 要】
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本文首先阐述了三个人力资源管理实践理论模型,然后从人力资源管理实践的主效应影响、人力资源管理实践协同效应和三元交互效应这三方面分析了人力资源管理实践差异对企业员
【机 构】
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湖南外贸职业学院
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2019年1期
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