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摘要：随着我国社会经济的快速发展，工农业生产和社会生活对电力的需求越来越大，这个新形势在给电力行业带来发展机遇的同时，也给电力企业的管理水平提出了更高的要求。电力企业的思想政治工作可以有效改善员工的精神面貌，从而实现企业生产运营的最大经济效益。因此，电力企业政工人员在新的社会形势下，应该进一步加强政工工作的改进与创新。本文对电力企业政工工作的创新进行了探讨，以供大家参考。
关键词：电力企业；政工工作；创新策略
前言
现如今，时代变迁，各行各业改革更新的速度都非常快，就好比人体的新陈代谢一样，除去旧的就必须补上新的，政工工作亦是如此，如果原地踏步，墨守成规，那么这种政工工作不但无法起到正面作用，还有可能使得公司员工停留在过去的阶层，大大不利于企业的发展。只有顺应潮流，不断的创新才能够保证企业长久的竟争力。
一、政工工作在电力企业中的重要性
改革开放以来我国的社会经济体制发生了深化变革，不仅有效推动了我国社会经济的发展，也大大提高了我们的生活质量和生活水平。社会经济的快速发展增加了对电力供应的需求，国家也逐渐放宽了电力企业的准入条件，很多资金实力雄厚的外资供电企业也进入中国市场，增加了电力企业的市场竞争压力。电力行业具有资金。技术相对密集的特点，也有很多其他企业没有的优势，这些优势能够很好地推动电力行业管理创新和提高企业市场竞争力。
电力行业是关系到人民日常生活的基础性行业，在保障社会生产和人民正常生活方面起到了十分重要的作用。在电力企业不断发展的过程中，对企业员工的思想政治教育是其中的重要组成部分。电力企业中做好员工的思想政治工作不仅可以有效团结企业员工，并且能够改善员工的精神面貌，以实现企业生产运营的最大经济效益。因此，电力企业做好政工工作尤为重要。在新的社会经济形势下，电力企业的政工工作应该上升到一定的高度，坚持科学发展观和可持续发展的理念。在新的社会环境中对政工工作内容进行改进和创新，不断完善电力企业政工工作的机制，以此有效提高电力企业员工的凝聚力，并且最大限度地激发员工的潜能。
二、电力企业改进政工工作方法的策略
随着我国信息化技术的不断发展，传统的政工工作方法已经不适应企业发展的需求。要持续推进电力企业政工工作，就需要改进和创新政工工作方法。
1.建立高效的政工工作网络
电力企业中应该广泛应用计算机网络，构建自己的企业信息系统，让企业内部政工工作能够实现网络化。目前很多电力企业已经在内部信息系统中建立了网络政工工作平台，通过网络这种全新的工作模式对企业员工进行思想政治宣传。在网络政工工作平台上，工作人员除了可以通过电视、报纸、广播等媒介进行思想政治教育，还可以在网络上建立电子宣传专栏，以辅助企业政工工作的开展。
网络政工工作中可以充分运用企业内的局域网，改变原有“人对人”的思想政治工作模式，实现人对计算机的交互式工作模式。企业员工可以通过企业内部的局域网，了解公司的最新动态。政治工作内容和企业发展目标等，并且下载和学习与自己相关的或者感兴趣的内容。通过网络和实际结合的政工工作模式，不但能够有效扩展思想政治工作的信息容量，还可以融合图片、文字、影视等多种元素，让以前枯燥的思想政治工作变得生动有趣，提高企业员工学习的兴趣和积极性，进而达到提高政工工作质量的目的。
思想政治工作实现网络化能够将思想政治和教育活动紧密结合在一起，改变以往员工被动接受工作的方式，促进员工积极参与到各项企业活动中，变单线活动模式为双线活动模式。网路政工工作平台还能够增强企业员工和管理人员的交流沟通，如聊天室、论坛等都是网上交流的重要场所。企业出现了新的人事变动，出台了新的政策，或者需要进行内部结构调整等信息都可以在企业论坛和聊天室上发布，增加管理人员和员工之间的互动，了解员工对公司的意见和建议。通过这种网上沟通交流的方式，不仅能够弥补公司管理人员在管理上的不足，还能够保障公司的稳定发展。这种方式增加了员工和管理层的交流机会，有助于提高企业内部的凝聚力。
2.实现企业党建管理信息化
目前很多电力企业的党建管理系统都实现了信息化，也推动了企业政工工作现代信息化管理的建立。企业党建管理工作实现信息化要求政工工作人员在信息系统开发和建设过程中，对党建信息化工作流程有全面的了解，并且在信息化管理过程中，准确细致的完成党建管理中每个环节的工作。
三、电力企业创新政工工作内容的策略
电力企业的政工工作和企业其它各项工作的质量有十分密切的联系。良好的政工工作能够改善企业员工的精神面貌，以实现企业的发展目标位己任，企业政工管理工作中不说大话、空话，不搞形式主义路线，真正了解员工的需求，有效解决员工生活和工作中出现的实际问题，加强企业内部的凝聚力和管理创新，从而提高员工的工作的积极性。
1.通过开展企业内部活动增加思想交流
電力企业的思想政治工作不能仅靠盲目地给员工灌输知识，而应该将思想政治工作和员工的日常生活有效结合起来，并且通过有效的方法体现出来，让员工容易接受。以往思想政治工作中通过演讲和口头宣传的方式已经不能激起员工的学习兴趣，这种枯燥的宣传方式还可能让员工对思想政治工作感到反感。
电力企业政工干部在开展政工工作的过程中，应该坚持科学发展观，走群众路线的指导思想。党政干部应该发挥自己的模范带头作用，在日常工作中树立良好的形象，积极深入企业员工工作一线，加强在管理岗位的工作实践，并定期开展思想政治培训。开展思想政治工作可以运用丰富多彩的方式，通过开展企业内部活动增加思想交流。在企业活动中教育党政干部和企业员工树立与时俱进的理念，提高电力企业对全球电力形势的掌握能力，从全局的角度思考问题，以此有效搭建思想政治工作平台。
2.找准定位，做一名合格的政工干部 一是作为一名政工干部，首先必须认清楚自己的角色，给自己明确的定位。政工干部的职责体现在：对下为，政策制定者、平衡者、辅导者；对上为，执行者、参谋者、观察者。对下属就是做好部门的一些内部规定，平衡内部矛盾，让员工自觉的接受工作任务分配，并能按照要求去做。在此过程中，政工干部要像教练员一样常常去指导、辅导、帮助员工顺利地完成工作任务。对自己的上级，最重要的是提高自己的执行力，同时需要在适当的时候提出合理化建议。
二是要善于掌握沟通、赞赏及为人处事的方法和技巧。这样才能最大限度地发挥团队中员工的工作积极性，更好的实现企业与员工共同健康发展的目标。沟通是信息传递的重要方式，通过沟通，信息在部门、员工之间得以传播，员工之间的隔阂，部门之间的协调问题在沟通中迎刃而解，思想工作化无形为有形，而政工干部在其中担当就是沟通的桥梁和纽带，因此，政工干部应该在日常工作中加强与员工的交流沟通，努力营造和谐的工作氛围，在思想政治工作中多和员工交流谈心，关心员工的成长进步和身心健康，多做一些贴进实际、贴进家庭的思想宣传和教育工作，让员工感受到企业的温暖和关爱，让思想政治工作能够在企业生产活动中得到传承和延伸，激励员工心甘情愿、义无返顾地向着目标前进，以此来不断增强思想政治工作的向心力凝聚力。其次，通过率先垂范、表率作用、文化修养等，展示政工干部的人格魅力，当员工工作遇到困难时，主动为其排忧解难，增加员工的安全感和信任感；当工作中出现差错时，要吸取教训，勇于担当，在适当的时候，向上级夸赞下属的成绩与为人时，员工是会心存感激的，这样便满足了员工渴望被认可的心理，促使其更加忠诚于企业和努力工作。
结语
总而言之，我国社会经济的快速发展加大了对电力的需求，也给电力企业的管理水平提出了更高的要求。电力企业应该改进和创新原有的政工工作模式，推进我国电力行业的可持续发展，以此树立良好的电力企业形象。
参考文献：
[1]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2012.
[2]曾凡杰.浅议新形势下供电企业政工工作创新[J].黑龍江科技信息，2011.
[3]王小莉.浅谈电力企业思想政治工作的有效展开[J].商业文化（上半月）2011.
[4]罗智德.新时期地方电力企业搞好思想政治工作初探[J].东方企业文化，2011.
[5]李涛.新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J].现代经济信息，2010.
关键词：电力企业；政工工作；创新策略
前言
现如今，时代变迁，各行各业改革更新的速度都非常快，就好比人体的新陈代谢一样，除去旧的就必须补上新的，政工工作亦是如此，如果原地踏步，墨守成规，那么这种政工工作不但无法起到正面作用，还有可能使得公司员工停留在过去的阶层，大大不利于企业的发展。只有顺应潮流，不断的创新才能够保证企业长久的竟争力。
一、政工工作在电力企业中的重要性
改革开放以来我国的社会经济体制发生了深化变革，不仅有效推动了我国社会经济的发展，也大大提高了我们的生活质量和生活水平。社会经济的快速发展增加了对电力供应的需求，国家也逐渐放宽了电力企业的准入条件，很多资金实力雄厚的外资供电企业也进入中国市场，增加了电力企业的市场竞争压力。电力行业具有资金。技术相对密集的特点，也有很多其他企业没有的优势，这些优势能够很好地推动电力行业管理创新和提高企业市场竞争力。
电力行业是关系到人民日常生活的基础性行业，在保障社会生产和人民正常生活方面起到了十分重要的作用。在电力企业不断发展的过程中，对企业员工的思想政治教育是其中的重要组成部分。电力企业中做好员工的思想政治工作不仅可以有效团结企业员工，并且能够改善员工的精神面貌，以实现企业生产运营的最大经济效益。因此，电力企业做好政工工作尤为重要。在新的社会经济形势下，电力企业的政工工作应该上升到一定的高度，坚持科学发展观和可持续发展的理念。在新的社会环境中对政工工作内容进行改进和创新，不断完善电力企业政工工作的机制，以此有效提高电力企业员工的凝聚力，并且最大限度地激发员工的潜能。
二、电力企业改进政工工作方法的策略
随着我国信息化技术的不断发展，传统的政工工作方法已经不适应企业发展的需求。要持续推进电力企业政工工作，就需要改进和创新政工工作方法。
1.建立高效的政工工作网络
电力企业中应该广泛应用计算机网络，构建自己的企业信息系统，让企业内部政工工作能够实现网络化。目前很多电力企业已经在内部信息系统中建立了网络政工工作平台，通过网络这种全新的工作模式对企业员工进行思想政治宣传。在网络政工工作平台上，工作人员除了可以通过电视、报纸、广播等媒介进行思想政治教育，还可以在网络上建立电子宣传专栏，以辅助企业政工工作的开展。
网络政工工作中可以充分运用企业内的局域网，改变原有“人对人”的思想政治工作模式，实现人对计算机的交互式工作模式。企业员工可以通过企业内部的局域网，了解公司的最新动态。政治工作内容和企业发展目标等，并且下载和学习与自己相关的或者感兴趣的内容。通过网络和实际结合的政工工作模式，不但能够有效扩展思想政治工作的信息容量，还可以融合图片、文字、影视等多种元素，让以前枯燥的思想政治工作变得生动有趣，提高企业员工学习的兴趣和积极性，进而达到提高政工工作质量的目的。
思想政治工作实现网络化能够将思想政治和教育活动紧密结合在一起，改变以往员工被动接受工作的方式，促进员工积极参与到各项企业活动中，变单线活动模式为双线活动模式。网路政工工作平台还能够增强企业员工和管理人员的交流沟通，如聊天室、论坛等都是网上交流的重要场所。企业出现了新的人事变动，出台了新的政策，或者需要进行内部结构调整等信息都可以在企业论坛和聊天室上发布，增加管理人员和员工之间的互动，了解员工对公司的意见和建议。通过这种网上沟通交流的方式，不仅能够弥补公司管理人员在管理上的不足，还能够保障公司的稳定发展。这种方式增加了员工和管理层的交流机会，有助于提高企业内部的凝聚力。
2.实现企业党建管理信息化
目前很多电力企业的党建管理系统都实现了信息化，也推动了企业政工工作现代信息化管理的建立。企业党建管理工作实现信息化要求政工工作人员在信息系统开发和建设过程中，对党建信息化工作流程有全面的了解，并且在信息化管理过程中，准确细致的完成党建管理中每个环节的工作。
三、电力企业创新政工工作内容的策略
电力企业的政工工作和企业其它各项工作的质量有十分密切的联系。良好的政工工作能够改善企业员工的精神面貌，以实现企业的发展目标位己任，企业政工管理工作中不说大话、空话，不搞形式主义路线，真正了解员工的需求，有效解决员工生活和工作中出现的实际问题，加强企业内部的凝聚力和管理创新，从而提高员工的工作的积极性。
1.通过开展企业内部活动增加思想交流
電力企业的思想政治工作不能仅靠盲目地给员工灌输知识，而应该将思想政治工作和员工的日常生活有效结合起来，并且通过有效的方法体现出来，让员工容易接受。以往思想政治工作中通过演讲和口头宣传的方式已经不能激起员工的学习兴趣，这种枯燥的宣传方式还可能让员工对思想政治工作感到反感。
电力企业政工干部在开展政工工作的过程中，应该坚持科学发展观，走群众路线的指导思想。党政干部应该发挥自己的模范带头作用，在日常工作中树立良好的形象，积极深入企业员工工作一线，加强在管理岗位的工作实践，并定期开展思想政治培训。开展思想政治工作可以运用丰富多彩的方式，通过开展企业内部活动增加思想交流。在企业活动中教育党政干部和企业员工树立与时俱进的理念，提高电力企业对全球电力形势的掌握能力，从全局的角度思考问题，以此有效搭建思想政治工作平台。
2.找准定位，做一名合格的政工干部 一是作为一名政工干部，首先必须认清楚自己的角色，给自己明确的定位。政工干部的职责体现在：对下为，政策制定者、平衡者、辅导者；对上为，执行者、参谋者、观察者。对下属就是做好部门的一些内部规定，平衡内部矛盾，让员工自觉的接受工作任务分配，并能按照要求去做。在此过程中，政工干部要像教练员一样常常去指导、辅导、帮助员工顺利地完成工作任务。对自己的上级，最重要的是提高自己的执行力，同时需要在适当的时候提出合理化建议。
二是要善于掌握沟通、赞赏及为人处事的方法和技巧。这样才能最大限度地发挥团队中员工的工作积极性，更好的实现企业与员工共同健康发展的目标。沟通是信息传递的重要方式，通过沟通，信息在部门、员工之间得以传播，员工之间的隔阂，部门之间的协调问题在沟通中迎刃而解，思想工作化无形为有形，而政工干部在其中担当就是沟通的桥梁和纽带，因此，政工干部应该在日常工作中加强与员工的交流沟通，努力营造和谐的工作氛围，在思想政治工作中多和员工交流谈心，关心员工的成长进步和身心健康，多做一些贴进实际、贴进家庭的思想宣传和教育工作，让员工感受到企业的温暖和关爱，让思想政治工作能够在企业生产活动中得到传承和延伸，激励员工心甘情愿、义无返顾地向着目标前进，以此来不断增强思想政治工作的向心力凝聚力。其次，通过率先垂范、表率作用、文化修养等，展示政工干部的人格魅力，当员工工作遇到困难时，主动为其排忧解难，增加员工的安全感和信任感；当工作中出现差错时，要吸取教训，勇于担当，在适当的时候，向上级夸赞下属的成绩与为人时，员工是会心存感激的，这样便满足了员工渴望被认可的心理，促使其更加忠诚于企业和努力工作。
结语
总而言之，我国社会经济的快速发展加大了对电力的需求，也给电力企业的管理水平提出了更高的要求。电力企业应该改进和创新原有的政工工作模式，推进我国电力行业的可持续发展，以此树立良好的电力企业形象。
参考文献：
[1]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2012.
[2]曾凡杰.浅议新形势下供电企业政工工作创新[J].黑龍江科技信息，2011.
[3]王小莉.浅谈电力企业思想政治工作的有效展开[J].商业文化（上半月）2011.
[4]罗智德.新时期地方电力企业搞好思想政治工作初探[J].东方企业文化，2011.
[5]李涛.新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J].现代经济信息，2010.