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摘要：新时期做好企业的思想政治工作是企业经营活动的基础，也对企业的经营活动具有一定的保障作用。企业有一支优秀的思想政治工作队伍，可以在日常工作中的各个阶段开展政治工作，有利于企业的发展。当前，企业之间的竞争越来越激烈。随着全球化、开放化思想浪潮的兴起，各企业面临着不同的机遇和挑战。在新时期市场竞争的社会环境下，做好企业的思想政治工作是一个重大的研究课题。
关键词：新时期;企业;思想;思考
一、新时期下企业思想政治工作问题
新时期我国企业的经营模式较为灵活，其范围较广，有些企业利润也会更大。新时期下企业在招聘人员方面具有一定的优势，也具有一定的广泛性，而如何保障招聘人员的思想观念正确、为人方面思想正确是一个问题。而一个企业的思想政治工作也在一定程度上反映了国家思想政治基础，即国家意识与国民意识的发展关系是相互促进的，都将互相支持自己的发展。
现阶段，企业虽然有在进行思想政治工作，但大多效率低下，很多企业只是做做形势。由于员工的认知偏差，他们认为进入企业不用担心思想工作问题，这导致他们的思想政治效率普遍低于国有企业。其次，一些企业管理人员认为，进行企业的思想政治工作没有必要性，这在一定程度阻碍了企业的发展，也造成了员工对思想政治的错误认识，造成了企业前进的阻力。
二、新时期企业如何做好思想政治工作
在企业中每个员工的工作能力以及工作效率都直接地影响着企业的经济效益，企业与员工是一个利益共同体，在新时期的企业思想政治工作中，企业一方面要对现有的管理模式进行不断的改革与创新;另一方面，企业也需要通过工会工作的展开使员工更加具有积极性地投入到企业生产建设过程当中，使得企业内部的所有员工在参与企业建设的过程中，实现自我人生价值。
（一）提高职工对思想政治工作认识水平
据不完全统计，在不同企业内部，将近有40%的员工对于企业思想政治工作的实际功能和作用具有含糊概念，这已然成为在企业内部开展思想政治工作的基础性误区，在企业内部开展思想政治工作中，企业应该进一步的加强在本企业内部工作的宣传力度，让员工在工作和生活中出现困难的同时，可以有人可找、有地可寻。除此之外，企业内部的思想政治工作应该在新时期树立起适应本企业自身的理念，促进工会职能工作的有效发挥。
（二）建立健全完善的为企业职工办实事的相关规章制度
企业领导人以及管理层的思想政治觉悟直接影响着企业的经营理念以及发展方向，作为企业的管理人员，应该认真学习党组织所宣传的各项精神以及实际内涵，并在实践中将其全面贯彻实施，例如，在党的十九大精神中，工会工作的管理人员应该坚持“两学一做”的学习教育常态化，通过工会活动指导企业内部所有员工学习党的十九大精神。
（三）搭建服务平台与载体
在企业思想政治工作活动当中，为了使得企业职工能够得到认识，确保企业员工更好地维护自身合法权益，广泛的宣传思想政治工作内容并对企业的信息进行及时地公布，相关企业部门应该利用众多的新媒体途径作为思想政治工作的信息平台，例如，在日常工作中可以采用开通企业官方微博、微信、公众号、开设意见信箱等方式。除此之外，还可以建立健全工人热线、问政平台、等多种方式搭建全方位的职工申诉平台，使得思想政治工作能够在最短的时间内及时地掌握职工在工作和生活中目前所遇到的困难问题，并对其进行针对性地解决。
（四）务实、做实工作
随着经济的不断发展与进步，人民的生活水平日益提高。在新时期，企业职工的需求也随之不断增加，尤其是在精神方面以及个人职业发展方面都表现得尤为明显，企业员工普遍存在强烈的自我提升愿望，在实际生活中，企业的员工普遍存在收入低、学历低，在员工的日常工作和生活中较为关注自身的尊重感以及对于企业活动的参与权、发言权。在整体上为企业职工建立健全服务平台，切实满足职员的精神文化需求，并对个人职业发展所遇到的困难问题进行解决，进一步加深职员对企业的认同感，增加员工的工作积极性，转变工作态度，进一步地提高工作效率，为企业的发展添砖加瓦。
（五）搭建关爱平台 让职工感受温馨
企业新时期的思想政治工作可与工会活动相结合，应该服务于职工生产生活，为职工解决后顾之忧。首先，对于职工的日常生活企业的管理部门应该首先关注职工的身心健康、 婚姻状况、以及家庭情况等多种问题，为职工考虑到子女在教育、医疗等多方面的实际需求。其次，新时期的思想政治工作应该注重企业对于职工的日常人文关怀 ，例如，在职工生日、生病等特殊时间给予关怀。除此之外，在职工退休后也应该展开走访慰问活动，在企业内部定期为员工组织健康体检等相关活动，关注和保障职工身体健康。最后，在工作的执行过程当中侧重关心困难职工。在思想政治工作与工会工作中要建立健全困难职工档案，在企业内部展开多层次和多渠道的职工互助活动，由工會负责人负责牵头，在企业内部展开多种类型的献爱心活动，关注和了解企业内部不同部门不同级别员工的具体困难情况，根据困难程度的大小企业负责人对其进行适当的处理解决。
三、结束语
由于社会的不断发展与进步，企业与企业之间的竞争变得越来越激烈，在新时期，企业的思想政治工作应该不断深化，结合企业自身实际情况制定具有针对性地改善措施，进一步的提升对于企业职工的思想质量，使其增加企业凝聚力，在提升企业综合竞争能力的同时扩大企业生存空间 ，确保企业健康持续的发展。
参考文献
[1] 朱艳敏 . 新时期下国有企业政治思想工作的不足与改进措施分析 [J]. 东西南北：教育，2018（20）：277-277.
[2] 于丹 . 新时期国有企业思想政治工作实践与探索 [J]. 各界，2020，（06）：53-54.
[3] 高飞 . 新时代国有企业职工思想政治工作面临问题及对策 [J].中文信息，2018，（10）：244-245.
关键词：新时期;企业;思想;思考
一、新时期下企业思想政治工作问题
新时期我国企业的经营模式较为灵活，其范围较广，有些企业利润也会更大。新时期下企业在招聘人员方面具有一定的优势，也具有一定的广泛性，而如何保障招聘人员的思想观念正确、为人方面思想正确是一个问题。而一个企业的思想政治工作也在一定程度上反映了国家思想政治基础，即国家意识与国民意识的发展关系是相互促进的，都将互相支持自己的发展。
现阶段，企业虽然有在进行思想政治工作，但大多效率低下，很多企业只是做做形势。由于员工的认知偏差，他们认为进入企业不用担心思想工作问题，这导致他们的思想政治效率普遍低于国有企业。其次，一些企业管理人员认为，进行企业的思想政治工作没有必要性，这在一定程度阻碍了企业的发展，也造成了员工对思想政治的错误认识，造成了企业前进的阻力。
二、新时期企业如何做好思想政治工作
在企业中每个员工的工作能力以及工作效率都直接地影响着企业的经济效益，企业与员工是一个利益共同体，在新时期的企业思想政治工作中，企业一方面要对现有的管理模式进行不断的改革与创新;另一方面，企业也需要通过工会工作的展开使员工更加具有积极性地投入到企业生产建设过程当中，使得企业内部的所有员工在参与企业建设的过程中，实现自我人生价值。
（一）提高职工对思想政治工作认识水平
据不完全统计，在不同企业内部，将近有40%的员工对于企业思想政治工作的实际功能和作用具有含糊概念，这已然成为在企业内部开展思想政治工作的基础性误区，在企业内部开展思想政治工作中，企业应该进一步的加强在本企业内部工作的宣传力度，让员工在工作和生活中出现困难的同时，可以有人可找、有地可寻。除此之外，企业内部的思想政治工作应该在新时期树立起适应本企业自身的理念，促进工会职能工作的有效发挥。
（二）建立健全完善的为企业职工办实事的相关规章制度
企业领导人以及管理层的思想政治觉悟直接影响着企业的经营理念以及发展方向，作为企业的管理人员，应该认真学习党组织所宣传的各项精神以及实际内涵，并在实践中将其全面贯彻实施，例如，在党的十九大精神中，工会工作的管理人员应该坚持“两学一做”的学习教育常态化，通过工会活动指导企业内部所有员工学习党的十九大精神。
（三）搭建服务平台与载体
在企业思想政治工作活动当中，为了使得企业职工能够得到认识，确保企业员工更好地维护自身合法权益，广泛的宣传思想政治工作内容并对企业的信息进行及时地公布，相关企业部门应该利用众多的新媒体途径作为思想政治工作的信息平台，例如，在日常工作中可以采用开通企业官方微博、微信、公众号、开设意见信箱等方式。除此之外，还可以建立健全工人热线、问政平台、等多种方式搭建全方位的职工申诉平台，使得思想政治工作能够在最短的时间内及时地掌握职工在工作和生活中目前所遇到的困难问题，并对其进行针对性地解决。
（四）务实、做实工作
随着经济的不断发展与进步，人民的生活水平日益提高。在新时期，企业职工的需求也随之不断增加，尤其是在精神方面以及个人职业发展方面都表现得尤为明显，企业员工普遍存在强烈的自我提升愿望，在实际生活中，企业的员工普遍存在收入低、学历低，在员工的日常工作和生活中较为关注自身的尊重感以及对于企业活动的参与权、发言权。在整体上为企业职工建立健全服务平台，切实满足职员的精神文化需求，并对个人职业发展所遇到的困难问题进行解决，进一步加深职员对企业的认同感，增加员工的工作积极性，转变工作态度，进一步地提高工作效率，为企业的发展添砖加瓦。
（五）搭建关爱平台 让职工感受温馨
企业新时期的思想政治工作可与工会活动相结合，应该服务于职工生产生活，为职工解决后顾之忧。首先，对于职工的日常生活企业的管理部门应该首先关注职工的身心健康、 婚姻状况、以及家庭情况等多种问题，为职工考虑到子女在教育、医疗等多方面的实际需求。其次，新时期的思想政治工作应该注重企业对于职工的日常人文关怀 ，例如，在职工生日、生病等特殊时间给予关怀。除此之外，在职工退休后也应该展开走访慰问活动，在企业内部定期为员工组织健康体检等相关活动，关注和保障职工身体健康。最后，在工作的执行过程当中侧重关心困难职工。在思想政治工作与工会工作中要建立健全困难职工档案，在企业内部展开多层次和多渠道的职工互助活动，由工會负责人负责牵头，在企业内部展开多种类型的献爱心活动，关注和了解企业内部不同部门不同级别员工的具体困难情况，根据困难程度的大小企业负责人对其进行适当的处理解决。
三、结束语
由于社会的不断发展与进步，企业与企业之间的竞争变得越来越激烈，在新时期，企业的思想政治工作应该不断深化，结合企业自身实际情况制定具有针对性地改善措施，进一步的提升对于企业职工的思想质量，使其增加企业凝聚力，在提升企业综合竞争能力的同时扩大企业生存空间 ，确保企业健康持续的发展。
参考文献
[1] 朱艳敏 . 新时期下国有企业政治思想工作的不足与改进措施分析 [J]. 东西南北：教育，2018（20）：277-277.
[2] 于丹 . 新时期国有企业思想政治工作实践与探索 [J]. 各界，2020，（06）：53-54.
[3] 高飞 . 新时代国有企业职工思想政治工作面临问题及对策 [J].中文信息，2018，（10）：244-245.